Niet geschikt / wel geschikt

Niet geschikt / wel geschikt *)

Het gebeurt links en rechts en zo af en toe heel dichtbij. Het laatste jaar meer dan voorheen en mogelijk de komende maanden nog veel meer: ontslagen worden. Zonder baan zitten. “Het spijt mij, omzetten en winsten staan zwaar onder druk, last in- first out en we moeten u helaas meedelen dat we afscheid gaan nemen.” Gelukje bij een groot ongeluk: je bent niet alleen want om jouw heen gingen velen je al voor en anderen zullen nog volgen.

Vriendin van mij werd onlangs ontslagen. Ach, dat kan, triest, maar goed, dat gebeurt. Zij was niet “boventallig” zoals dat heet, zij was niet de mede oorzaak van omzet- en winst stagnering, zij deed haar werk niet slecht, welnee, ze was na 30 jaar verzorgende te zijn geweest in de thuiszorg ineens niet meer geschikt. Niet meer geschikt? Jazeker, niet meer geschikt. Haar diploma van 1980 was inhoudelijk niet meer passend bij de werkzaamheden van vandaag de dag. De verzorgende werkzaamheden in de thuiszorg. Toegegeven, tussen 1980 en nu zijn die werkzaamheden inhoudelijk ongelooflijk veranderd (zou niet weten waar en hoe), maar in feite is zij daar al die jaren in meegegroeid. Niet dus, vond haar werkgever, ze kon ver(t)rekken.

En net voordat ze vertrok, kreeg ze nog een signaaltje terug. Ze kon dan wel blijven, maar dan in een lagere functie, met – u raadt het al – een lagere honorering. Gewoon opnieuw in dienst. Met de groeten van de WMO, van alle aanbestedingsoorlogen van gemeenten, van alle ellende tussen de bijna failliete thuiszorg organisaties, schoonmaakbedrijven en sociale werkplaatsen……… U kunt gaan, maar ook weer komen, maar dan betalen we minder. En zo proberen we mensen te motiveren te kiezen voor de zorgsector. Dat zal vast wel lukken.

Thomas R. Hofhuis

< Terug naar pagina Informatie voor werkgevers