Uitdagingen en tegenstellingen (wk18)

Uitdagingen en tegenstellingen

“Zeg, jongeling, zou jij willen werken in een sector waarin sprake is van marktwerking, van schaalvergroting, van maatschappelijk ondernemen, resultaatgerichtheid, consumentisme, concurrentie, profilering, privatisering……………..? Zou jij daarin aan de slag willen?

“Jazeker m’neer”, en de jonge High Potential kijkt mij nieuwsgierig aan. “Graag, m’neer, heel graag.” Kan nooit kwaad zijn woorden nog wat extra kracht te geven.

“Wel, m’n beste, dan heb ik voor jou een prachtige carrière in de zorgsector.”

“Wat ontzettend leuk m’neer,” liegt de HiPo hardop. “Schiet me te binnen - nu we het erover hebben – ik heb nog twee gesprekken lopen. Wordt dat niks, dan neem ik even contact met u op.”

De sector leidt arbeidsvoorwaardelijk bij HiPo’s niet tot vlinders in de buik. “Wacht nou, jongeling, in de sector worden bestuurders met dozijnen tegelijk naar huis gestuurd. Kansen genoeg.”

De jongeling draait zich om; de oogjes staan vel. Er gaat wat komen. “Waaraan herkent men een uitstekend manager?”

Ik moet even denken. Gek is dat.

Hij gaat verder, ongedurig als hij is. “De uitmuntende manager is herkenbaar aan zijn durf uitstekend potentieel in te huren. Waarom gebeurt dat in de sector niet.”

Hij heeft iets gemeens, denk ik stiekem.

Thomas R. Hofhuis

< Terug naar pagina Informatie voor werkgevers