Informatie voor werkgevers
Medischebanenbank biedt meer dan banen alleen. Hieronder vindt u wekelijks het laatste nieuws, interssante tips van partners en praktische wervingstips voor HRM-personeel, recruiters en communicatiemedewerkers in de zorgbranche. Dit nieuws en meer wordt wekelijks gebundeld in de e-mailnieuwsbrief HRM in de Gezondheidszorg van Bohn Stafleu van Loghum en partners.
Zorgcongres 'Werven met Zorg' |
Overheid ondersteunt instellingen bij aanpak agressie |
|
Bij ziekenhuizen en andere instellingen met een publieke taak valt halverwege deze maand de Handreiking Agressie en Geweld in de bus. Afzender is het Ministerie van Binnenlandse Zaken, dat werkgevers via de handleiding wil ondersteunen bij de aanpak van agressie en geweld tegen hun werknemers. De kwestie is actueel gezien de recente agressie tegen spoedeisende hulp verpleegkundigen in het Nijmeegse UMC St. Radboud. |
![]() |
Tips en trucs: Leuke dingen doen |
|
Bezuinigingen, ontslagen, hogere werkdruk, inkomens die niet of minder stijgen. Iedereen merkt direct of indirect de gevolgen van de recessie. Een goed recept tegen de zieke economie is het organiseren van leuke activiteiten voor de medewerkers, vindt de Amerikaanse website ‘Humour that Works’. Maar instellingen en bedrijven moeten dat in deze tijden natuurlijk wel op een gepaste manier doen. Vier tips. Lees verder... |
Blog: Andere handenMonique van Doorn, Casemanagement Groep |
|
Meer handen aan het bed lijkt de leus die leidt tot verkiezingswinst. Roep wat de mensen graag horen, meer is een woord dat winst boekt. Ik verwacht dat we de komende maanden verleid gaan worden om te gaan stemmen op de mensen die meer beloven. Maar net als Astrid Nijgh: Veel beloven en niks doen dat is niks voor mij. Er komen dus eerder verkiezingen dan gepland. Je kan ook zeggen er komen eindelijk verkiezingen. Hoewel er volop wordt geroepen dat het crisis is en we met elkaar serieuze problemen hebben op te lossen kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat het op de mens spelen een belangrijke drijfveer van de Tweede Kamer is geworden. |
Medischebanenbank: uniek bereik binnen een unieke doelgroep |
|
Medischebanenbank biedt u een uniek bereik binnen een unieke doelgroep, doordat de website goed wordt bezocht door professionals uit de verschillende vakgebieden in de gezondheidszorg. |
Archief nieuwsberichten:
Aandeel overheadpersoneelskosten in ziekenhuizen relatief groot
Stijgend aantal personeelsadvertenties zorgsector
Liever Mark dan Mohammed?
Kamervragen over veiligheid zorgpersoneel
Technologie moet dreigend arbeidstekort opvangen
Zorg komt makkelijker aan personeel
Loonstijging 2009 lager dan voorgaande jaren
Meer kans voor sollicitanten met chronische ziekte of handicap
Werknemers honkvast door crisis
Werkgever moet overbelasting voorkomen
Functiedifferentiatie als oplossing voor personeelstekort zorg
Schrappen algemene Arbo-regels uitgesteld
Vergrijzing beroepsbevolking: natuurlijke rem op aantal behandelingen
NTvG lanceert vacaturesite
Carrièrecentrum voor Artsen als verlengstuk van HRM-dienstverlening
Gratis toegang tot Performa, de vakbeurs voor Personeel en Organisatie
Verpleegkundigen tevreden maar kritisch over tal van punten
Verpleegkundige liever geen ZZP-er
Bevlogen werknemers kunnen uitdaging aan
Belangstelling vermindert ziekteverzuim
Meer zorgen over behoud baan, zorgbranche uitzondering
Arbeidsmarkt ouderen moet beter functioneren
Nieuwe versie Opleidingenmonitor
Partijen eens over nieuwe CAO Ziekenhuizen
Zorg: Banenmotor van Nederland
Nog geen nieuwe CAO Ziekenhuizen
Zorginstellingen moeten stoppen met recruteren in ontwikkelingslanden
Eerste carrierebeurs voor de gezondheidszorg
Effectiever online werven na zorgspecifieke workshops
Functieroulatie houdt werknemers vitaal
Ziekteverzuim zorgsector blijft hoog ondanks dalende trend
Zorg en Welzijn en ABP bevriezen pensioenen
Nieuwe arbocathalogus GGZ online
Archief tips en trucs:
Begrip voor generatie Y en X
Een aantrekkelijke werkgever
HR trends voor 2010
Leukere werknemers
Beter vergaderen
Wat vinden jonge werknemers belangrijk?
Verbeter uw wervingssite
Beoordelen van sollicitatiebrieven
Functiedifferentiatie
Gezondheidsmanagement
Ingrediënten voor een succesvol diversiteitsbeleid
Voorkom stress door crisis
Arbocatalogus voor ouderen
Slim afslanken voor instellingen en bedrijven
Posttraumatische stress voorkomen
Verbeteren recruitmentsite hoeft weinig te kosten
Rekening houden met geaardheid van patiënt
Inschakelen derde partij bij conflict
De drie-stappenmethode
Archief blogs:
Niet geschikt / wel geschikt * (Thomas R Hofhuis)
Vertrouwen (Monique van Doorn)
Zeer gewaardeerd (Thomas R Hofhuis)
Paradox van de aanbesteding (Monique van Doorn)
Minder artsen en méér verpleegkundigen (Marian Kaljouw)
Zorg en pindakaas (Monique van Doorn)
Erbij (Thomas R Hofhuis)
Anders verbinden (Monique van Doorn)
Een inwonende zwager (Thomas R. Hofhuis)
Met excuus (Monique van Doorn)
Crisis en fixus (Thomas R. Hofhuis)
Oud vs. Jong (Monique van Doorn)
Langer doorwerken! (Geert Winkel)
Uitdagingen en tegenstellingen (Thomas R Hofhuis)
Promoveren? (Monique van Doorn)
Bereiken en verrassen (Hans Kroonen)
Zorgcao's mogen niet discrimineren (Marian Kaljouw)
Harder praten (Thomas R Hofhuis)
Met dank aan de crisis! (Monique van Doorn)

