(Arts-)onderzoeker | ‘Leren van Data’

Wat ga je doen

Het Universitair Netwerk Ouderenzorg van Amsterdam UMC, Verenso en het Nivel voeren gezamenlijk een groot programma uit dat zich richt zich op eenheid van taal en het ontsluiten, bij elkaar brengen en beter benutten van gegevens die door specialisten ouderengeneeskunde worden vastgelegd in het elektronisch patiëntendossier (EPD) in verpleeghuizen.

Het deelproject dat Amsterdam UMC uitvoert in dit programma, en waarop de (arts-)onderzoeker komt te werken, richt zich op het ontsluiten van routine zorgdata van specialisten ouderengeneeskunde en het door ontwikkelen van peilstations. Peilstations leggen op gestructureerde wijze en aanvullend op reguliere zorgregistraties gegevens vast met betrekking tot bepaalde ziektebeelden, gebeurtenissen of verrichtingen.

In deze pijler werk je in nauwe samenwerking met o.a. de projectleider en GeriMedica (ontwikkelaar van behandeldossier Ysis) aan de volgende taken:

• Het bewerken en analyseren van beschikbare relevante data uit het elektronisch patiëntendossier;
• Het verbeteren en actualiseren van peilingen in de peilstations onder andere door ondersteunen bij het ontwerpen van de metingen en de bijbehorende software;
• Het werven van verpleeghuizen voor deelname aan de peilstations;
• Het trainen van zorgmedewerkers in verpleeghuizen die deel gaan nemen aan de peilstations en het organiseren van evaluatiebijeenkomsten voor hen;
• Het uitvoeren van een pilot met geselecteerde Zorginformatiebouwstenen bij verpleeghuizen;
• Het mee begeleiden van junior onderzoekers/promovendi binnen dit deelproject van het programma.

Wat we van je verwachten

Binnen dit programma, “Leren van Data”, zoeken wij een (arts-)onderzoeker die:

• is afgestudeerd in geneeskunde, verpleegwetenschappen, gezondheidswetenschappen, medische biologie, farmacie of aanverwant veld;
• affiniteit heeft met ouderengeneeskundige onderwerpen;
• goed gevoel heeft voor data;
• goed abstract kan denken;
• de betekenis van in dossiers vastgelegde gegevens voor het medisch handelen kan duiden;
• verpleeghuizen en specialisten ouderengeneeskunde kan enthousiasmeren om deel te nemen in het project, en in het bijzonder aan de peilstations;
• uitstekende communicatieve vaardigheden heeft.

Het strekt tot de aanbeveling als je gepromoveerd bent en bekend bent met Ysis. Werkzaam zijn in de ouderengeneeskunde is een pre.

Waar ga je werken

De afdeling Ouderengeneeskunde is één van de grote extramurale afdelingen van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Een plek voor inspirerend en vernieuwend onderzoek en onderwijs. De sectie wetenschappelijk onderzoek zoekt een enthousiaste en ambitieuze (arts-)onderzoeker voor het ‘Leren van Data’ project.

De standplaats voor deze functie is locatie VUmc te Amsterdam. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Inschaling in Salarisschaal 12: 4763 tot 6122 euro bruto (bij een fulltime dienstverband) is bespreekbaar afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Voor artsen die minimaal acht uur in de praktijk werken is er een arbeidsmarkttoelage van 16%.
• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met mogelijk uitzicht op verlenging.
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

Beoogde startdatum is bij voorkeur op korte termijn, maar in overleg bespreekbaar.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met dr. Karlijn Joling (senior onderzoeker/projectleider), via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 15 maart 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.