Hoogleraar Low Vision Research en hoofd onderzoek | Oogheelkunde

Wat ga je doen

De hoogleraar houdt zich bezig met onderzoek en onderwijs en geeft op een verbindende en stimulerende manier leiding aan de onderzoekslijn ‘Low Vision Research’ bij de afdeling Oogheelkunde. De Low Vision leerstoel is tevens ingebed bij Amsterdam Public Health research institute en heeft als doel de participatie en kwaliteit van leven van mensen met slechtziendheid en blindheid te bevorderen, waaronder mensen met psychiatrische, zintuiglijke of andere comorbiditeiten.

Ook wordt epidemiologisch en public health onderzoek versterkt, met oog voor de impact van visuele beperkingen op het dagelijks leven en preventie van ernstige slechtziendheid en blindheid. Daarnaast ligt de nadruk op het bevorderen van kwaliteit van zorg in samenwerking met de expertisecentra voor mensen met visuele beperkingen door ontwikkeling en evaluatie van zorginnovaties.

De leerstoel wordt deels gesponsord door de Robert Coppes Stichting die zorgdraagt voor mensen die, naast een visuele beperking, bijna altijd een ernstige bijkomende (psychiatrische) beperking hebben. In overleg met de Robert Coppes Stichting wordt het reeds bestaande onderzoeksconvenant verder uitgebreid en innovatief onderzoek ter bevordering van de participatie van deze kwetsbare groep verder geïnitieerd.

Parallel hieraan verbindt de VUmc-hoogleraar, als hoofd van Amsterdam UMC – Center for Eye Research, in duo met de AMC-partner, het wetenschappelijk onderzoek tussen de verschillende onderzoekslijnen van de afdeling oogheelkunde. Zij zorgen gezamenlijk voor regionale, landelijke en internationale up-lifting en profilering van deze toonaangevende afdeling. De afdeling is aangesloten bij vier Onderzoeksinstituten van Amsterdam UMC en begeeft zich op de terreinen van fundamenteel, klinisch en toegepast onderzoek ten behoeve van patiënten met ernstige oogaandoeningen.

Wat we van je verwachten

Door jouw ruime ervaring met wetenschappelijk onderzoek en het begeleiden van promovendi en andere onderzoekers ben je in staat om het onderzoek naar een nog hoger nationaal en internationaal plan te trekken. Je bent resultaat-, klant- en kwaliteitsgericht en innovatief. Jouw omgevingsbewustzijn, integriteit en creativiteit stellen je in staat om het vakgebied op een professionele manier te vertegenwoordigen, samenwerkingsverbanden aan te gaan en deze te versterken.

Op onderwijsgebied participeer je in het (wetenschappelijk) onderwijs aan geneeskundestudenten. Je hebt oog voor de maatschappelijke impact van onderzoek, treedt naar buiten op als boegbeeld op het gebied van Low Vision onderzoek en zorgt voor profilering van het Amsterdam UMC – Center for Eye Research. Dit betreft zowel het contact met onderzoekers, professionals, patiënten, als met beroepsverenigingen, zoals de Oogvereniging, de MaculaVereniging, de Vereniging voor Revalidatie bij Slechtziendheid, WHO Vision 2020 Netherlands en de internationale evenknieën.

Je hebt en/of je bent:

• gedragswetenschapper, gepromoveerd tot UHD of gelijkwaardige functie;
• uitgebreide methodologische ervaring en opleiding;
• aantoonbare affiniteit met de doelgroep van mensen met visuele en bijkomende beperkingen, m.n. ernstige psychische aandoeningen;
• aantoonbare ervaring met onderzoek naar de impact van visuele beperkingen en eventuele bijkomende beperkingen, zoals ernstige psychische aandoeningen, blijkend uit publicaties (>50) in zowel medische (oogheelkundige), psychologische, psychiatrische, als public health internationale peer reviewed tijdschriften en lezingen op uitnodiging;
• aantoonbare maatschappelijke impact, bijv. door publicaties in niet peer-reviewed tijdschriften of netwerk (patiëntenorganisaties);
• uitgebreide ervaring in het begeleiden van onderzoekers, promovendi (minimaal vijf afgeronde promoties) en postdocs;
• ervaring in onderwijs in geneeskunde en sociale wetenschappen en het begeleiden van wetenschappelijke stages (bachelor/master niveau);
• ervaring in het beoordelen van scripties (bachelor/master niveau), dissertaties en leescommissies (PhD niveau);
• cursussen gevolgd in het kader van leiderschap, begeleiding van onderzoekers en de hogere onderwijskwalificatie of je bent bereid deze te volgen;
• een netwerk in binnen- en buitenland, zowel op het terrein van low vision als oogheelkunde;
• uitgebreide ervaring met acquisitie van onderzoeksgelden binnen en buiten de fondsen voor oogheelkunde en mensen met een visuele beperking;
• ervaring met management w.b. financiën en wetenschappelijk personeel;
• ervaring en betrokkenheid bij universiteitsbeleid op organisatieniveau.

Waar ga je werken

Je wordt als hoogleraar Low Vision Research / hoofd van Center for Eye Research bij de afdeling Oogheelkunde van Amsterdam UMC aangesteld. Je participeert namens research en onderwijs in het afdelings-MT van de afdeling Oogheelkunde. Je werkt voornamelijk op locatie VUmc alwaar in de nabije toekomst de hele afdeling Oogheelkunde geïntegreerd gaat worden. Het onderzoek is ingebed binnen onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health. Er is een voorkeurskandidaat beschikbaar.

Wat we je bieden

Salarisschaal 17: 7298 tot 9881 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Prof. Dr. H. Tan, hoofd van de afdeling Oogheelkunde, via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Drost, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 27 januari 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.