Arts-onderzoeker | Genderchirurgie op de afdeling Plastische Chirurgie

Nu solliciteren
Vakgebied
Onderzoeker
Functie
Onderzoeker
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
18 februari 2021
Niveau
WO
Ervaring
Niet nader bepaald
Dienstverband
Fulltime

Wat ga je doen

Als arts-onderzoeker zul je onderzoek verrichten naar genitale genderaanpassende chirurgie bij transvrouwen. De vaginoplastiek bij transgender vrouwen is een operatie waarbij een vagina en vulva worden gecreëerd. In dit project ga je samen met de betrokken chirurgen een vaginoplastiek techniek met gebruik van peritoneum weefsel ontwikkelen en evalueren. Deze methode kan worden ingezet bij transgender vrouwen waarbij de standaard methode niet geïndiceerd is, of als secundaire vaginoplastiek. Daarnaast zal jouw onderzoek zich richten op het ontwikkelen van een geschikte verzameling van uitkomstmaten voor de evaluatie van dit type operatie (een Core Outcome Set). De ontwikkeling van een Core Outcome Set omvat een studie ter identificatie van potentiële uitkomsten en domeinen en een (internationale) consensus studie. Jij zal hiervoor een protocol opstellen en deze studie uitvoeren.

Gedurende het onderzoek zal jij ook werkzaam zijn op de genderpolikliniek van Amsterdam UMC, locatie VUmc, waar je spreekuur houdt, patiënten onderzoekt en data verzamelt.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een enthousiaste basisarts met aantoonbare kennis van en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. Een duizendpoot met goede ideeën, sterke sociale en organisatorische vaardigheden en met ambitie tot promoveren. Daarnaast breng jij de volgende kennis en ervaring met je mee:

  • Afgeronde opleiding geneeskunde;
  • Ervaring met kwalitatief onderzoek is een pre;
  • Affiniteit met de doelgroep, transgender personen.

Waar ga je werken

Het genderteam van het Amsterdam UMC, locatie VUmc, verleent zorg aan transgender personen en doet daarnaast onderzoek naar het ontstaan en ontwikkelen van variaties in genderidentiteit, effecten van de behandeling en kwaliteit van de zorg. Het team bestaat uit ruim 100 zeer betrokken collega’s. Dit zijn zowel collega arts-onderzoekers, als endocrinologen, psychologen en (plastisch) chirurgen. Er heerst een grote verbondenheid binnen het team wat zich uit in het met regelmaat organiseren van beleidsdagen en het zichtbaar uitstralen van een passie om de genderzorg met elkaar te blijven optimaliseren.

De afdeling Plastische Chirurgie Amsterdam UMC speelt een belangrijke rol binnen dit kenniscentrum. Op de gezamenlijke afdeling werken ca. 60 medewerkers, verdeeld over de locaties AMC en VUmc in ziekenhuis en polikliniek. Academische patiëntenzorg, wetenschap en onderwijs en opleiden vormen de primaire taken van de afdeling.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Afhankelijk van ervaring en klinische inzetbaarheid is inschaling in salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband bespreekbaar.

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Wij bieden in eerste instantie een jaar contract, met de mogelijkheid tot verlenging voor de duur van het project.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De eerste gesprekken zullen naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden op 16 maart 2021. Wij vragen vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in de agenda.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met dr. Margriet Mullender, via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 10 maart 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen