Operationeel leidinggevenden voor verschillende verpleegafdelingen binnen het Hartcentrum

Wat ga je doen?

Isala Hartcentrum is gericht op ontwikkeling en innovatie. Ook waar het onze medewerkers betreft. Daarom bieden we niet alleen ervaren leidinggevenden een uitdagende werkplek met doorgroeimogelijkheden. Ook zorgmedewerkers met ambitie willen we het mogelijk maken zich te ontwikkelen tot leidinggevende. Zij kunnen in de functie van leidinggevende aan de slag met steun en supervisie, bij het oppakken van zaken die voor jou nieuw zijn.

Als leidinggevende binnen het Hartcentrum heb je een gevarieerde baan. Je primaire taak is het aansturen van je team, waarbij je zorg draagt voor een fijne werkomgeving waar men zich veilig en gezien voelt. Dankzij jouw aanpak kunnen medewerkers met plezier werken en kan de patiëntenzorg steeds verder verbeteren.

• Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de afdeling (personeel, financieel, materieel).
• Je zorgt dat de continuïteit en de kwaliteit van zorg gewaarborgd is. Hiertoe stel je jaar- en opleidingsplannen op en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering.  Ook voer je (jaar)gesprekken met medewerkers en zorgt voor verdere ontwikkeling van het team.
• Je speelt een belangrijke rol in de verdere vormgeving en (door) ontwikkeling van jouw afdeling en hartcentrum als geheel. Dit betekent dat je voortrekker bent in (soms complexe) projecten en verbetertrajecten.
• Je hebt veel regelruimte en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Dit betekent dat je zelf besluiten neemt en stuurt op het gewenste resultaat.

Binnen het Hartcentrum werken de afdelingen intensief samen in de zorgketen van onze patiënten. Dit vraagt regelmatige afstemming met je collega’s, de artsen en de manager, zeker waar het afdeling overstijgende, logistieke of personele vraagstukken betreft. Daarbij houden we steeds het grote geheel en het doel wat we samen nastreven voor ogen; het bieden van de beste zorg aan de hartpatiënten die zich bij ons melden.

Waar ga je werken?

Je komt als leidinggevende te werken binnen Isala Hartcentrum. De verpleegafdeling waar je komt te werken bepalen we samen, op basis van jouw wensen, ambitie en ervaring. Dit kan, omdat we op dit moment de leidinggevende structuur wat anders organiseren, om het werkplezier voor onze leidinggevenden te vergroten.

We leveren cardiologische- en cardio thoracale zorg van hoog niveau aan onze patiënten en daar zijn we trots op. We hebben onze zorg zoveel mogelijk in ketens georganiseerd en zijn hierin innovatief. Hierbij houden we vooral de patiënt en de kwaliteit van zorg voor ogen, maar proberen we ook steeds kostenbewust te zijn.

De sfeer en samenwerking bij het Hartcentrum is goed. We hebben oog voor elkaar en helpen elkaar waar nodig.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een opgewekte, daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt en het overzicht behoudt. Je hebt een warm zakelijke stijl van werken. Je weet medewerkers te motiveren en te coachen, zonder zaken over te nemen.
• Je hebt een verpleegkundige achtergrond, minimaal 2 jaar werkervaring op een verpleegafdeling in en ziekenhuis en beschikt over een hbo- werk- en -denkniveau. Je beschikt over een afgeronde hbo-managementopleiding of bent bereid deze te behalen.
• Je hebt visie, kunt invulling geven aan veranderingen en neemt medewerkers hierin mee.
• Je als geen ander in staat bent te luisteren, richting te geven, krachten te bundelen en het beste uit de mensen te halen.
• Je bent besluitvaardig, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en prioriteiten aanbrengen.
• Je bent organisatiesensitief, duidelijk en respectvol en je beschikt over een gezonde dosis humor. Je werkt graag samen naar het gewenste resultaat. Je denkt in mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen geven je energie.
• Je staat open voor innovaties (bijvoorbeeld digitalisering, zorg op afstand) en kunt dit vertalen naar de werkprocessen. Hierbij heb je oog voor de medewerkers en de impact die de verandering kan hebben. 

Wat bieden wij?

We bieden jou een uitdagende, afwisselende baan waar hard wordt gewerkt, maar waar ook aandacht is voor elkaar. Dit begint al in het sollicitatiegesprek, waar we samen kijken welke plek het best bij jou past.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is, afhankelijk van je werkervaring, ingedeeld in FWG 50 of 55 met een maximum maandsalaris bij een 36-urige werkweek van € 3.922,00 bruto per maand (FWG 50) tot € 4.391,00,00 bruto per maand (FWG 55).
• Je krijgt een vast dienstverband Het aantal werkuren stellen we in overleg vast, waarbij we uitgaan van een minimale beschikbaarheid van 28 uur/week.
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. En, omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean-training, als je die nog niet hebt gevolgd.
• Je hebt de mogelijkheid opleidingen/trainingen te volgen, om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen en doorgroeien.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. In het programma "Sterk en Fit" bieden we allerlei workshops en trainingen om (fysiek en mentaal) fit te blijven. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit.

Wil je meer weten?

Wellicht heb je nog vragen en wil je meer weten. Neem dan gerust contact op met Rishi Hoekstra, telefoon contactinformatie of Ageeth Koffeman, telefoon contactinformatie , leidinggevenden binnen het Hartcentrum.  Zij beantwoorden graag al je vragen.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 19 augustus.

Een assessment en een drijfverenanalyse maken mogelijk onderdeel uit van de werving & selectie procedure.

Wil je digitaal kennismaken met het Hartcentrum? Kijk dan op onze Instagram account hartcentrum.isala