Manager bedrijfsvoering zorgeenheid

Ben jij een ondernemende en verbindende leider die energie krijgt van het versterken van zorg én bedrijfsvoering? Wil jij samen met een medisch manager verantwoordelijkheid dragen voor onze zorgeenheid volwassenrevalidatie Zeeland en bouwen aan toekomstgerichte revalidatiezorg? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan als manager bedrijfsvoering zorgeenheid.

Waar kom je te werken?

De beste zorg voor onze revalidanten binnen de zorgeenheid volwassenrevalidatie Zeeland realiseren we samen met ongeveer 120 toegewijde medewerkers vanuit 3 locaties: Goes, Terneuzen en Middelburg.

Revant is volop in ontwikkeling. De besturingsstructuur is herijkt. Dit doen we om de organisatie zo optimaal mogelijk in te richten, zodat we de ambities uit het strategisch meerjarenplan kunnen realiseren én nog beter kunnen inspelen op de ontwikkelingen in de revalidatiezorg. We werken met 4 zorgeenheden, elk geleid door een duo: een medisch manager en een manager bedrijfsvoering zorgeenheid. Bij 3 van de zorgeenheden is er daarnaast ondersteuning van een teammanager. Jij vormt straks samen met jouw medisch manager een sterk leidersduo, waarin zorg en bedrijfsvoering elkaar versterken.

Deze veranderingen vragen om een leider die verantwoordelijkheid neemt, eigenaarschap toont en daarbij vooruitdenkt en flexibel meebeweegt. Je hebt van nature vertrouwen in je teams en weet medewerkers op een positieve en inspirerende manier mee te nemen in veranderingen.

Wat ga je doen?

Samen met de medisch manager draag je integrale management- en resultaatverantwoordelijkheid voor de zorgeenheid. Jullie nemen gezamenlijk besluiten  en verbinden visie, strategie en ontwikkeling met de dagelijkse praktijk.

Jij richt je vooral op de bedrijfsmatige kant en geeft hiërarchisch leiding aan de teams binnen de zorgeenheid. Je krijgt hierbij ondersteuning van een teammanager. Je stimuleert eigenaarschap en zelforganisatie en stelt kaders zodat medewerkers en teams verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen.

Daarnaast ben je lid van het managementteam en vertaal je organisatiedoelen naar concrete projecten en initiatieven. Je vertegenwoordigt Revant ook in externe samenwerkingsverbanden, zoals Revion en ketenpartners.

Je belangrijkste taken:

• bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het strategisch organisatiebeleid;
• vertalen van de strategische koers naar duidelijke plannen en dagelijkse praktijk binnen de zorgeenheid. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat deze plannen ook echt tot leven komen op de werkvloer;
• samen met de medisch manager productieafspraken omzetten naar concreet beleid;
• bewaken van en sturen op integrale prestaties van de zorgeenheid (kwaliteit, productie, personeel en financiën);
• (integraal) opstellen jaarplan en begroting voor de zorgeenheid, en realisatie ervan;
• teams coachen en ondersteunen bij het maken en uitvoeren van jaarplannen;
• eigenaarschap en groei stimuleren, zodat teams zich ontwikkelen tot presterende en zelforganiserende teams;
• actief bijdragen aan een cultuur, waarin kennisdeling vanzelfsprekend is en collega’s van én met elkaar blijven leren.

Wie zoeken wij?

Jij bent een strategische denker en coachend leider die soepel schakelt tussen beleid en praktijk. Het nemen van verantwoordelijkheid en proactief handelen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je weet teams te inspireren, eigenaarschap te stimuleren en resultaten te realiseren. In een dynamische omgeving voel jij je thuis: je hebt een scherpe visie, legt makkelijk verbindingen, toont lef en hebt de daadkracht om veranderingen te borgen.

Jij hebt:

• hbo+/wo werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring in de gezondheidszorg, bij voorkeur met zelforganiserende teams;
• kennis van bedrijfsvoering in de zorgsector en ervaring met integrale aansturing en verandermanagement;
• strategische inzicht met een hands-on mentaliteit;
• sterke analytische, communicatieve en coachende vaardigheden;
• een verbindende stijl van samenwerken.  

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een sleutelrol in onze herijkte besturingsstructuur. Je krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie én jezelf verder te ontwikkelen als leider.

Daarnaast bieden wij:

• een benoeming voor gemiddeld 32-36 uur per week;
• een inschaling in FWG 70 conform cao-ziekenhuizen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan snel door je CV en motivatiebrief te sturen! Je kunt reageren t/m donderdag 27 november. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 2 december en het tweede gesprek op dinsdag 9 december.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ron van der Pennen (lid raad van bestuur, te bereiken via contactinformatie voor inhoudelijke vragen of Arjanne Herdingh (HR manager, contactinformatie voor vragen over de procedure.

Als onderdeel van de benoemingsprocedure wordt gebruik gemaakt van een ontwikkel-assessment. In het assessment staan de volgende onderwerpen centraal: het beschikken over en de mate van ontwikkelbaarheid van de benodigde competenties en capaciteiten om je te ontwikkelen, ambitie en aan welke zaken het meeste werkplezier wordt beleefd.   

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.