Universitair Docent Health in/for All Policies
Combineer wetenschappelijk onderzoek en onderwijs op het raakvlak van bestuurskunde en public health met de dagelijkse praktijk van Health in/for All Policies
Oorzaken van én oplossingen voor gezondheidsproblemen liggen veelal buiten het gezondheidsdomein. Maatregelen ter bevordering van de publieke gezondheid beslaan daarom ook thema’s als sociale zekerheid, onderwijs, huisvesting, reguleren van de omgeving en infrastructuur. Dat is de kerngedachte achter Health in All Policies, of, om te benadrukken dat gezondheid juist ook een randvoorwaarde is voor andere maatschappelijke doelen, zoals productiviteit: Health for All Policies. Hoewel dit concept binnen wetenschap en beleid al enkele decennia wordt omarmd, maken we weinig vooruitgang in de uitvoering ervan. Er zijn weliswaar succesvolle voorbeelden van maatregelen vanuit andere beleidsterreinen (bijvoorbeeld rookvrije werkplekken), maar er zijn weinig terreinen waarin gezondheid als waarde systematisch wordt afgewogen tegen andere belangen. Het gebrek aan vooruitgang hangt samen met bestuurlijke vraagstukken, zoals het veelal vrijwillige karakter van de coördinatie tussen beleidsterreinen, de mechanismen van politieke verantwoording die sector-overstijgende initiatieven niet ondersteunen, en de dominante waarde van economische doelen in het onderliggend politiek en economisch systeem. Bestuurskundig onderzoek kan helpen om deze vraagstukken beter te begrijpen en tot oplossingen voor de uitvoering van Health in/for All Policies te komen.
Als universitair docent combineer je onderzoek en onderwijs, specifiek op het thema ‘Health in/for All Policies’. De focus ligt op de samenwerking tussen beleidsterreinen binnen de publieke sector (‘whole of government’ benadering), en daarbinnen op bestuurskundige vraagstukken. Het onderzoek kan bijvoorbeeld gaan over de samenstelling van het netwerk waarbinnen relevante actoren werken van invloed is op de aandacht voor gezondheid op andere beleidsterreinen (Peters DTJM et al. Soc Sci Med 2017), alsook over de benodigde competenties en vaardigheden van deze actoren; en over de vraag wat we kunnen leren uit ervaringen uit het buitenland over de inzet van Health Impact Assessments voor het borgen van gezondheid als waarde op die andere terreinen (Green SE, Maastricht University 2023).
De functie is ingebed binnen een bestaand samenwerkingsverband tussen de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC en de afdeling Gezond Leven van de gemeente Amsterdam. Dit samenwerkingsverband biedt goede mogelijkheden voor actiebegeleidend onderzoek ter ondersteuning van de ontwikkeling van Health in/for All Policies in de praktijk en ook bijvoorbeeld voor evaluatieonderzoek op basis van natuurlijke experimenten. Dit kan onder andere in de context van de programma's Gezonde en Kansrijke Start en Amsterdam Vitaal & Gezond.
Je taken zijn:
Jij werkt graag in zowel inter- als transdisiciplinaire settings en je bent in het bezit van:
Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Health Behaviour and Prevention, die uit ongeveer 40 onderzoekers/docenten bestaat, met heel verschillende disciplinaire achtergronden (public health, epidemiologie, gedragswetenschappen, implementatiewetenschap, voeding, complex system science etc.). De sectie heeft als missie het bevorderen van gezondheidsgedrag in de brede sociale context – om gezondheidsproblemen te voorkomen en gezondheidsongelijkheden te verkleinen – via hoge kwaliteit en impactvol onderzoek, onderwijs en disseminatie. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut. Meer informatie over de afdeling en de sectie vind je hier: https://www.vumc.nl/research/overzicht/public-occupational-health.htm
Je zult ook regelmatig een dag(deel) werken bij de collega’s van de afdeling Gezond Leven in het kantoor van GGD Amsterdam, een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op vrijdag 12 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op dinsdag 14 of woensdag 15 mei.
Voor vragen over de inhoud van de vacature, graag contact opnemen met Prof.dr Karien Stronks via k.stronks@amsterdamumc.nl of met Prof.dr Allard van der Beek, via a.vanderbeek@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature