Informatiemanager
Ben jij een energieke, stevige, enthousiaste, innovatieve en klantgerichte informatiemanager die het team van Informatiemanagers komt versterken bij het begeleiden, sturen en richting geven van 'interne' klantvragen binnen Visio. Dan zijn wij op zoek naar jou!
Het team
Het team van informatiemanagers bestaat uit 6 betrokken medewerkers (collega's), verspreid over het land, die met veel passie werken aan de doorontwikkeling in digitalisering van onze organisatieprocessen. We proberen elkaar één dag in de week te treffen in Huizen, dit is waardevol voor de verbinding. Daarnaast is het mogelijk om thuis te werken, of je werkt te doen vanuit één van de locaties van Visio. De sfeer binnen ons team is gemoedelijk en informeel, maar ook zeer gericht op het behalen van het resultaat middels een heldere structuur. De afdeling staat voor kwaliteit, controle en innovatie. Dit samenspel is cruciaal in de optimale begeleiding van klantvragen binnen de Visio organisatie. Verder werken we met dit team Lean en hebben we ons laten scholen in de Agile methodiek.
De rol
Als informatiemanager ondersteun en adviseer je interne klanten en zorgprofessionals die komen met procesgerichte vragen vanuit de werkpraktijk. Jouw ondersteuning en advisering heeft altijd betrekking op de mogelijkheden die de IT-infrastructuur kan bieden. Je denkt daarbij na over welke dienende rol een applicatie kan hebben en hoe bestaande applicaties steeds toepasbaarder kunnen worden in het werkveld. Je beoordeelt ook of de oplossing van de interne klantvraag vraag past binnen het huidige pakket aan applicaties. Je moet daarom kennis hebben van het landschap van applicaties op een generalistisch niveau. Afhankelijk van het vraagstuk wat op ons afkomt dien je zowel een strategische gesprekspartner te zijn, als in de operatie te willen duiken. Het helpt natuurlijk als je het schakelen tussen operatie-, tactisch- en strategisch niveau leuk vindt en de afwisseling juist waardeert.
Wat verder belangrijk is in deze rol is dat je een zelf startend vermogen hebt en een proactieve houding. Aan de ene kant zal het werk op je afkomen, maar het helpt ook als je het werk ziet liggen of zelfs weet op te zoeken. Dit is ook wat deze rol leuk maakt; de diversiteit aan vraagstukken en het ondernemerschap om voor en namens de organisatie te denken. Je kan veel projectmatig werk doen, er is veel flexibiliteit hierin. Zo heb je zelf een belangrijke rol om je functie een eigen draai te geven naar jouw vaardigheden en talenten.
Koninklijk Visio als werkgever
Visio is een hele boeiende organisatie omdat het werkveld heel dynamisch is en onze dienstverlening veel omvat. Voor Informatiemanagers zijn er dan ook veel (doorgroei) mogelijkheden om allerlei vaardigheden te ontwikkelingen die weer van toepassing zijn op de hoeveelheid aan processen die voorbijkomen in de organisatie. Hetgeen wat je zou willen leren in je functie, kun je leren. En hetgeen wat je hebt geleerd, kun je door ontwikkelen in je dagelijkse werk. De stijl van leidinggeven binnen Visio kun je typeren als resultaat gericht, in gemoedelijke sfeer met veel oog voor de ontwikkeling van vaardigheden van haar medewerkers, dit geldt helemaal bij informatiemanagement. Verder mag je hier flexibel omgaan met je werktijden, onder de voorwaarde dat je verantwoord omgaat met je uren. Het thuiswerken wordt prettig ervaren, maar je kan ook gewoon op kantoor werken als je dat prettiger vindt. De werk-privé balans vinden we belangrijk, je werkt bij ons ‘gewoon’ je contracturen.
Zie bijgaande video over het werken bij Koninklijke Visio:
Wil je werken aan de doorontwikkeling in digitalisering van onze organisatieprocessen?
Dit krijg je:
Dit ga je doen:
Dit ben jij:
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt?
Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is??
Reageer dan snel!
Heb je vragen neem dan contact op met Renske Grootendorst,
concernmanager Informatiemanagement, via mail Renskegrootendorst@visio.org,
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
Belangrijke mededeling:
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Visio staat voor “Meedoen mogelijk maken”. Met zo’n 3000 medewerkers door heel Nederland vergroten we de zelfredzaamheid van slechtziende... Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature