Teamleider Klinisch Chemisch en Hematologisch Laboratorium (KCHL)

Samen goede resultaten bereiken, daar ben jij van! Als teamleider van het klinisch chemisch en hematologisch lab (KCHL) ben jij de drijvende kracht achter het verder verbeteren van onze dienstverlening binnen het Groene Hart Ziekenhuis en in de regio Hollands-Midden. Ben jij een leider die kansen herkent, verbinding zoekt, mensgericht is en buiten kaders kan denken? Solliciteer dan nu!      

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de afdeling. Met je collega teamleiders geef je leiding aan analisten, bloedafname medewerkers, bodedienst en ondersteunend personeel. Je bent hét aanspreekpunt van de afdeling voor het  management en medewerkers waarbij je je voornamelijk richt op de analisten. Je stuurt medewerkers aan op een positieve en coachende manier en draagt actief bij aan een positieve werksfeer. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en onderlinge collegiale samenwerking en werkt vanuit vertrouwen. Zo ben je in staat om het team goed te laten samenwerken, waarbij je ieders talenten optimaal inzet en de expertise van het team verder uitbouwt. Zo creëer je een werkomgeving waarin medewerkers leren en openstaan voor veranderingen en feedback.  Daarnaast ontwikkel je beleid, levert adviezen en instrumenten en voert activiteiten uit vanuit het eigen vakgebied t.b.v. het management binnen het KCHL.

Het KCHL bevindt zich in een dynamisch speelveld van 24/7 diagnostiek aan onder andere huisartsen, de kliniek en polikliniek van het GHZ, zelfstandige behandelcentra, verpleeghuizen, verloskundigen en GGZ. Daarnaast verzorgt het KCHL de bloedafname voor de trombosedienst in de regio. Ons motto is “Achter elk getal zit een mens”. Dit dragen wij  als leidinggevend team uit en wordt gedragen door de medewerkers. Het leidinggevend team bestaat uit een viertal teamleiders, medisch leider en de clustermanager.  

We gaan op een warme en collegiale manier met elkaar om en de werksfeer is open en hartelijk. Iedereen staat voor elkaar klaar. We streven naar zoveel mogelijk zeggenschap, leiderschap, gedeelde verantwoordelijkheid en een veilige werkomgeving.

Dit ga je doen

• Je geeft samen met je collega teamleiders leiding aan in totaal zo’n 93 fte. 
• Je bent het aanspreekpunt voor de afdelingen en clustermanager, je coacht de teams en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. 
• Je legt de nadruk op het bevorderen van een goede professionele samenwerking binnen de teams, waarbij je oog hebt voor de persoonlijke ontwikkelbehoefte van teamleden.
• Je stemt af over de personeelsinzet, ondersteunt medewerkers bij verzuim en hebt oog voor een gezonde werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar kunnen zijn. 
• Je bent medeverantwoordelijk voor een goede bedrijfsvoering van de afdelingen op korte en middellange termijn en levert een bijdrage aan de afdelingsplannen. 
• Je draagt zorg voor de planning en coördinatie van diverse werkprocessen, waarbij je ervoor zorgt dat alles binnen de gestelde budgettaire kaders blijft.
• Je draagt bij aan verbetering van de kwaliteit van de bedrijfsprocessen op de afdeling en het begeleiden van innovaties. Daarin zoek je actief naar samenwerking met de andere teamleiders. 

Dit breng je mee

• Minimaal hbo-werk en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt het vermogen om richting te geven en een positieve teamcultuur te creëren.
• Je bent resultaatgericht, kunt snel en effectief beslissingen nemen, zelfs in complexe situaties.
• Je bent een ware samenwerker; je neemt leiding waar nodig maar laat ook ruimte voor je collega- teamleiders en andere teamleden.
• Je hebt visie en bent in staat om toekomstige ontwikkelingen te vertalen in concrete verbeteracties en verandertrajecten.  
• Natuurlijk beschik je over een positieve mindset en heb je humor.

Bij ons krijg je

• Een uitdagende baan in een enthousiast team, met volop ruimte voor eigen invulling.
• Een dienstverband van 36 uur (1 FTE) per week.
• Salaris conform Cao Ziekenhuizen, FWG 60. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding en ervaring. Vanaf 1 juni 2024 komt hier nog 5% salarisverhoging bovenop met een minimaal bedrag van € 150,00 bruto per maand.
• Een persoonlijk ontwikkelplan met coaching en ruimte om passende opleiding(en) te volgen.
• Goede bereikbaar. Op loopafstand van trein en bus en vlakbij de A12.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Daarnaast wordt er veel georganiseerd om jou te helpen energiek te blijven. Van een fietsplan tot korting op sportscholen en gratis voedingsadvies en/of beweegadvies. Ook bieden we veel mogelijkheden om je te kunnen ontwikkelen. Via het GHZ Leerplein zijn tal van online trainingen, e-learnings en masterclasses beschikbaar die je op eigen tijd en plaats kan volgen.

Een dagdeel meelopen op de afdeling maakt deel uit van de sollicitatieprocedure zodat je sfeer kunt proeven en ontdekken of deze baan echt bij je past. De koffie staat klaar!

Werken bij het GHZ

Wij zijn hét ziekenhuis in het Groene Hart. Groot genoeg voor brede zorg, maar overzichtelijk genoeg voor korte lijnen. We staan open voor iedereen. Ons karakter? Gewoonweg hartelijk. Met een no-nonsense houding én oog voor elkaar. Dat zie je terug in de werksfeer op de afdelingen. In de zorg voor onze patiënten. En in onze zorg voor jou. Want pas dan vinden wij dat ‘t klopt.

Meer weten

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan vóór 3 juni 2024. 
Houd er rekening mee dat de gesprekken uit meerdere rondes bestaan en worden ingepland. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Arthur van Straten, clustermanager contactinformatie .