Teamleider Veilig Thuis

Teamleider Veilig Thuis
Alkmaar, 36 uur per week

Korte beschrijving
Wil jij graag bijdragen aan de veiligheid binnen onze gezinnen? Voor de Veilig Thuis is ADJ op zoek naar een ervaren en stevige teamleider. Heb jij je voetsporen in het sociaal domein liggen? Ben jij een fijn klankbord voor collega’s en hak jij de knopen door? Houd jij ervan om mensen in hun kracht te zetten? Reageer dan nu!

Functieomschrijving
Veilig Thuis Noord-Holland Noord is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling in de regio. De organisatie is er voor alle inwoners van jong tot oud en voor professionals die te maken hebben met huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Iedereen kan advies vragen of een melding doen. Veilig Thuis is er voor mensen die hulp zoeken voor een ander, voor slachtoffers zelf of voor hen die zelf geweld gebruiken.

Als teamleider maak je onderdeel uit van het managementteam van Veilig Thuis. Hier werk je in goede sfeer samen met twee collega teamleiders en de manager. De collega teamleider ‘Front’ geeft leiding aan het flexteam, het advies- en meldteam en de administratieve ondersteuning. De collega teamleider ‘Kwaliteit, Beleid, Ontwikkeling en Innovatie’ geeft leiding aan de gedragswetenschappers, de vertrouwensartsen, de procesdeskundigen en de beleidsmedewerker. De onderverdeling van verantwoordelijkheden per teamleider is nog nieuw, dit vraagt om nauwe afstemming en monitoring binnen het managementteam.

Jij geeft leiding aan circa 60 medewerkers, verdeeld over vijf regioteams. Jij en je teamleden werken vanuit de vaste locatie in Alkmaar. Elk regioteam is verantwoordelijk voor de casuïstiek in hun werkgebied: Alkmaar, Noord-Kennemerland, Hoorn, West-Friesland en de Kop van Noord-Holland.

Als teamleider houd je goed zicht op de instroom, doorstroom en uitstroom van de dossiers, je weet hoe je kan sturen op doelstellingen en je bent sterk in het duiden van cijfers. Als coachend leidinggevende weet je hoe je de dynamiek in een team kan bijsturen en wat nodig is om een team succesvol te laten samenwerken. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het proces van veiligheidsbeoordeling, naar onderzoek, tot monitoring en afsluiting. Je zorgt voor goede afstemming met ketenpartners, zoals de sociale teams, de Raad voor de Kinderbescherming en andere partijen, om samen te werken aan het herstellen van de veiligheid binnen gezinnen.

Wat ga je verder doen?

• Samen met het managementteam bepaal je mede de koers van de gehele organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van jaarplannen, binnen vastgestelde financiële kaders.
• Je ontwikkelt en verbetert werkprocessen, procedures en rapportages.
• Je borgt zowel de kwalitatieve als kwantitatieve inzet van medewerkers en je hebt affiniteit met het operationele proces op de werkvloer.
• Je bent goed in verbinding met de medewerkers, geeft feedback en staat klaar voor hen na een heftige casus of om ze bij te staan bij een klacht.
• Je werkt intensief samen met ketenpartners en gemeenten en weet tegengestelde belangen te overbruggen.
• Je bent periodiek telefonisch achterwacht voor calamiteiten.

Jouw profiel
Als teamleider Veilig Thuis beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt (ruime) ervaring in het leidinggeven aan teams.
• Jouw stijl van leidinggeven is coachend, stimulerend en resultaatgericht.
• Je weet wat er nodig is om een team goed samen te laten werken en je kan effectief inspelen op diverse dynamieken binnen een team.
• Je bent communicatief sterk, beschikt over inlevingsvermogen en je weet medewerkers te enthousiasmeren en te bewegen naar het behalen van resultaten.
• Kennis van de sociale kaart in de regio is een pre.
• Je hebt een goed netwerk of kan dit snel opbouwen.

Daarnaast herken je je in de volgende kenmerken:

• Mensgericht en duidelijk.
• Rustig en praktisch.
• Hands-on mentaliteit.
• Je maakt zaken graag af.
• Altijd gericht op professionalisering.
• Natuurlijk leiderschap.

Organisatie
Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld en kindermishandeling. Elke regio heeft een eigen Veilig Thuis. In de regio Noord-Holland Noord is Veilig Thuis onderdeel van GGD HN. Bij Veilig Thuis werken zo’n 100 medewerkers in verschillende functies.

Bij GGD HN werken in totaal ruim 800 medewerkers samen aan een gezonde en veilige leefomgeving voor de 650.000 inwoners in de regio Noord-Holland Noord. Dit doen zij in opdracht van de 16 gemeenten in deze regio. De organisatie is opgebouwd uit 6 afdelingen: Infectieziektebestrijding, Jeugd, Kwetsbare inwoners, Onderzoek, beleid en preventie, Veilig Thuis en Bedrijfsvoering/Directiebureau. Niet alleen de inwoners/gemeenten staan centraal bij GGD HN, maar ook de medewerkers. Het streven van GGD HN is dat de medewerkers met plezier hun werkzaamheden kunnen uitvoeren, dat je jezelf kan zijn en je je verder kan ontwikkelen.

Meer informatie over Veilig Thuis vind je op de website www.veiligthuisnhn.nl
Meer informatie over GGD HN vind je op de website www.ggdhollandsnoorden.nl

Arbeidsvoorwaarden
GGD HN biedt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid, goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, wordt deze omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie van teamleider Veilig Thuis is ingeschaald op schaal 11A (maximaal € 6.385 (bruto) per maand bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% IKB). Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring. Je ontvangt een toeslag en extra verlofuren ter compensatie van telefonische bereikbaarheidsdiensten. GGD HN hanteert de cao SGO.

Op www.werkenbijggdhn.nl vind je meer informatie over wat GGD HN je te bieden heeft!

Procedure
Bij de werving en selectie laat GGD Hollands Noorden zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag voor 13 mei tegemoet.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.