Arts-onderzoeker: Wat bepaalt langzame progressie bij multiple sclerose (MS)
Werken in een translationeel centrum voor de beste zorg op maat voor mensen met MS; iets voor jou?
In het huidige project gaan we kijken naar het klinische profiel van PIRA en mechanismen onderliggend aan deze langzame achteruitgang bij MS. Hiervoor gaan we mensen die al deelnemen in ons Amsterdam MS cohort terugvragen en een nieuw cohort opzetten van MS-patiënten met progressieve neurologische symptomen. Het doel is om:
Dit zeer translationele project wordt in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen uitgevoerd, waaronder de anatomie en neurowetenschappen, radiologie, moleculaire celbiologie en immunologie en klinische chemie. Het project sluit nauw aan op een tweede promotietraject dat een meer experimentele focus heeft.
Voor dit project zoeken wij een zeer gemotiveerde en enthousiaste onderzoeker met:
We bieden je een interessante en dynamische werkomgeving in een enthousiast en gemotiveerd team. Het betreft een arbeidsovereenkomst als Arts-onderzoeker, met daarin ruimte voor investeringen in jezelf middels opleidingen en trainingen, en het opdoen van onderwijservaring.
Daarmee bieden wij jou:
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Het project wordt voornamelijk uitgevoerd op de afdeling Neurologie van het Amsterdam UMC, locatie VUmc binnen de MS onderzoeksgroep (prof. dr. J. Killestein en dr. E.M.M. Strijbis) in nauwe samenwerking met de afdeling Anatomie en Neurowetenschappen (dr. Menno Schoonheim). Je komt te werken in een team van enthousiaste PhD's die allemaal verschillende klinische projecten leiden. Hierdoor is er veel ervaring met het opzetten van klinische (cohort)studies. Dit project wordt gefinancierd door de Stichting MS Research, en valt binnen de Amsterdam Neuroscience onderzoeksgroep en het MS Centrum Amsterdam.
Het MS Centrum Amsterdam is een multidisciplinair centrum bij Amsterdam UMC, locatie VUmc waarbinnen 100 onderzoekers vanuit verschillende disciplines samenwerken. Onze missie is het geven van een normaal dagelijks leven aan mensen met multiple sclerose (MS), zodat zij slechts minimale beperkingen van hun ziekte ondervinden. Door de combinatie van fundamenteel, toegepast en klinisch onderzoek kunnen onderzoeksbevindingen snel in de zorg worden toegepast. Het centrum behoort tot de top van excellente MS centra in de wereld.
Multiple sclerose (MS) is een chronische ontstekingsziekte van het centrale zenuwstelsel die steeds beter te behandelen is. De huidige ontstekingsremmende therapieën dempen vooral op zeer effectieve manier de acute klinische symptomen (relapses). Helaas stoppen deze behandelingen niet de langzame progressie die bij veel patiënten op een gegeven moment op de voorgrond staat, de zogenaamde “progression independent of relapse activity” (PIRA). Deze vorm van progressie omvat een langzame toename van neurologische symptomen, die niet verklaard kan worden door het ontstaan van acute ontstekingsplekken. PIRA is hét kenmerk van progressieve MS en kan al subtiel aanwezig zijn aan het begin van het ziektebeloop. Het herkennen van mensen met MS met een hoog risico op PIRA is van cruciaal belang voor het vroeg starten van een passende symptomatische therapie, maar ook voor het identificeren van onderliggende processen die progressieve invaliditeit veroorzaken.
Let op: Alléén Nederlandstalige motivatiebrieven worden in behandeling genomen. Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
De eerste gespreksronde staat gepland voor maandag 13 mei via MS Teams. Bij voorkeur is de startdatum 1 juli 2024.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Eva Strijbis, Neuroloog, via 020-4442834 of mscentrum@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck, screening en aannametest kunnen deel uitmaken van de procedure. Als je bij ons in dienst komt, vragen we je om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature