Doktersassistent

Werken als doktersassistent op een plek waar elke werkdag anders verloopt – dat past bij jou.

Jouw nieuwe baan

Tijdens het inloopspreekuur komen bewoners van het asielzoekerscentrum bij jou met uiteenlopende vragen. Jij bepaalt de urgentie van de zorgvraag, geeft zelf advies of verwijst direct door naar een collega. Je voert zelfstandig medisch-technische handelingen uit en staat patiënten fysiek te woord – vaak samen met een tolk.

Jouw rol vraagt overzicht, flexibiliteit en een open blik. De ene dag help je een jong gezin, de volgende iemand die net is overgeplaatst. Je werkt samen met huisartsen, verpleegkundigen en praktijkondersteuners en overlegt regelmatig met ketenpartners. Ieder contact registreer je zorgvuldig in het epd. Geen telefoontjes of belschema’s – gewoon echt menselijk contact.

Jouw nieuwe werkplek

In regio Hoofddorp liggen meerdere opvanglocaties waar jij als doktersassistent aan de slag kunt. Je werkt bijvoorbeeld op een kleine locatie met 200 bewoners, of op een grotere plek waar meer dan 1.000 mensen wonen. Denk aan werkplekken in Amstelveen, Amsterdam of Uithoorn, met Hoofddorp als centrale locatie.

De instroom van bewoners verandert regelmatig, waardoor je werk dynamisch blijft. Ambulant werken hoort erbij, net als samen bepalen waar jouw inzet het hardst nodig is. Wat vaststaat: je komt terecht in een betrokken team met korte lijnen. Samen lunchen, overleggen en even wandelen tussen de spreekuren door zijn vaste prik.

Wat breng je mee?

•  Diploma doktersassistent mbo 4 of verpleegkundige mbo 4.
• Ervaring in het vak of relevante stage(s).
• Affiniteit met de doelgroep en verschillende culturen.
• Je blijft rustig in onverwachte situaties.
• Je communiceert helder – ook met hulp van een tolk.

Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een bruto maandsalaris van maximaal 3.827 euro bij een werkweek van 38 uur, volgens schaal 4 of 5 van de cao huisartsenzorg. Daarbovenop krijg je 8 % vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33 %.

• Tijdelijk contract voor 24 tot 32 uur per week met uitzicht op langere samenwerking.
• 25 verlofdagen en 20 uur persoonlijk levensfasebudget (PLB) op basis van 38 uur.
• Reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer of volledige ov-vergoeding.
• Pensioenregeling: 50 % premie voor rekening van de werkgever.
• Ruimte voor ontwikkeling via scholingen, coaching en trainingen.
• Jaarlijkse scholingsdag, wintersporttrip en gezellige teamuitjes.
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.