Administratief medewerker SEH

Intro

Als administratief medewerker op de spoedeisende hulp vervul je een centrale rol in het administratieve proces rondom de patiëntenzorg en ben jij het eerste aanspreekpunt voor de patiënten en naasten.

Wat ga je doen?

 

Als administratief medewerker op de spoedeisende hulp van Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces rondom de patiëntenzorg. Je werkt in een team en hebt veel contact met patiënten, naasten en collega’s. Je taken zijn onder andere:

• ontvangen en registreren van patiënten bij binnenkomst;
• zorgen voor een juiste, volledige en tijdige registratie van patiënt-, zorg- en behandelgegevens;
• registreren ten behoeve van kwaliteitsregistraties;
• samenwerken met verpleegkundigen, artsen, andere afdelingen en de huisartsenpost Zuidoost;
• actief bijdragen aan het verbeteren van werkprocessen.

Je werkt in wisselende diensten (dag, avond, nacht) en minimaal 24 uur per week. De spoedeisende hulp is 24/7 open, dus flexibiliteit is belangrijk.

Wat neem je mee?

Je hebt minimaal mbo 4 werk- en denkniveau en ervaring met administratieve werkzaamheden. Administratieve ervaring in de zorg is een pre, maar geen vereiste. Je beschikt over:

• ervaring met of bereidheid te leren werken met het elektronisch patiëntendossier;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• aanpassingsvermogen en het vermogen om prioriteiten te stellen;
• een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 6: €2.677 tot € 3.678 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de spoedeisende hulp van Amsterdam UMC, locatie AMC. Deze afdeling valt onder de divisie chirurgische specialismen en ontvangt jaarlijks ongeveer 28.000 patiënten. Hier wordt acute zorg verleend aan uiteenlopende patiëntencategorieën in een academische setting, met veel aandacht voor hoog complexe en specialistische zorgvragen.

Je werkt in een groot multidisciplinair team, bestaande uit collega administratief medewerkers, verpleegkundigen, artsen, afdelingsassistenten en vrijwilligers. De cultuur op de afdeling is open, collegiaal en gericht op samenwerking. Je functie valt onder één van de drie verpleegkundig teamleiders.

Amsterdam UMC biedt een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling en innovatie centraal staan. Je krijgt de kans om bij te dragen aan de beste zorg voor patiënten en te werken in een team waar iedereen zich inzet voor kwaliteit en samenwerking.

 

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdag 19 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marjol Horselenberg, verpleegkundig hoofd SEH, via 06 2247 1333 of m.horselenberg@amsterdamumc.nl of Laura van Hemert, teamleider SEH, via 06 2969 5119  of l.vhemert@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, recruitmentadviseur, via 06 2190 9282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.