Coördinator Interne Re-integratie

Collega’s, leidinggevenden en kansen samenbrengen om inzetbaarheid te versterken. Jij zorgt ervoor.

Zo werk jij

Voor wie jij er als coördinator re-integratie bent? Voor collega’s die (tijdelijk) niet inzetbaar zijn in hun eigen functie én voor leidinggevenden die zoeken naar een passende oplossing. Vanuit onze visie vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers vitaal en met plezier aan het werk zijn. Wij geloven namelijk dat werk bijdraagt aan levensgeluk. Jij bent de drijvende kracht achter deze visie om hier daadwerkelijk invulling aan te geven.

Tijdens een periode van verzuim kan de situatie ontstaan waarin eigen werk nog niet mogelijk is, maar er wel taken in ander werk kunnen worden opgepakt. Dat kan helpend zijn om structuur op te bouwen, om iets nuttigs te doen, de drempel naar eigen werk te verlagen en een bijdrage te kunnen leveren. Als coördinator re-integratie help je om werk te bieden dat passend is bij de mogelijkheden van de medewerker.

Op deze manier geven wij als werkgever op een zorgvuldige manier invulling aan onze verplichtingen in het kader van re-integratie in het 1e spoor.

Jouw rol is nieuw en essentieel in het realiseren van duurzame inzetbaarheid. Je bent een spin in het web en weet op een praktische, empathische én daadkrachtige manier beweging te creëren en verbinding tussen alle verschillende stakeholders te leggen.

Wat deze functie bij GGz Centraal uniek maakt: Je draagt onze visie op inzetbaarheid uit en hebt daarmee een belangrijke rol bij het concretiseren dat werk bijdraagt aan levensgeluk. Daarnaast:

• coördineer je alle activiteiten binnen het 1e spoor re-integratieproces.

• breng je proactief mogelijke re-integratieplaatsen, -opdrachten en -rollen in kaart. Dit doe je door leidinggevenden te benaderen. Je werkt organisatie breed, bouwt aan een mobiliteitsnetwerk en zoekt actief naar kansen.

• creëer je structuur en inzicht: je beheert een actueel overzicht van re-integratieplekken.

• ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, verzuimadviseurs, bedrijfsartsen en medewerkers.

• vervul je de rol van intermediair tussen de te re-integrerende collega en het management, rekening houdend met mogelijkheden en beperkingen van de collega en de organisatie.

• begeleid je collega’s naar een passende re-integratie plek, terwijl de oorspronkelijke leidinggevende casemanager blijft. Jij bewaakt het proces en betrekt de leidinggevende actief, zodat de begeleiding van de medewerker gewaarborgd is.

• heb je inbreng in het opstellen en uitvoeren van beleid rondom re-integratie en duurzame inzetbaarheid

• ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en bewaken van re-integratieplannen in lijn met wet- en regelgeving.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team HR-advies binnen het vakcentrum Mens & Organisatie. Dit team bestaat uit HR-adviseurs en HR Business Partners. Verder werk je nauw samen met de collega’s van het team recruitment en het team Verzuimadvies.

Je standplaats is Zon & Schild in Amersfoort. Gezien je werkzaamheden voor alle onderdelen zal je ook afspraken hebben op andere locaties van GGz Centraal. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als coördinator re-integratie bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:  

• een bruto maandsalaris van minimaal €3.199 en maximaal €5.548 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je profiel en werkervaring word je ingeschaald in FWG 55 of FWG 60 (CAO GGZ, FWG 60) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 24-32 uur per week, deze rol is vooralsnog voor de duur van 1 jaar waarna een evaluatie plaats zal vinden.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering 8,33%.

• 166 verlofuren & 35 levensfase-uren (36-urige werkweek). Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans. 

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.

• de ruimte om hybride te werken.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.  

Dit breng je mee

Jij bent een goede gesprekspartner en kunt gemakkelijk op verschillende niveaus schakelen. Je bent integer, empathisch, oplossingsgericht en beschikt over doorzettingsvermogen. Daarnaast heb je voor deze baan:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.

• ervaring met re-integratie, mobiliteit, verzuimbegeleiding of loopbaanadvies is een pre.

• kennis van Wet verbetering poortwachter en Ziektewet of de bereidheid je hierin te verdiepen.

• pro activiteit, zelfstandigheid, eigenaarschap, creativiteit en gedrevenheid om deze nieuwe rol vorm te geven.

• gericht op samenwerking en zowel schriftelijk als communicatief zeer vaardig.

Een interne kandidaat heeft de voorkeur!
Onze voorkeur gaat nadrukkelijk uit naar een kandidaat die onze organisatie al goed kent. Dat maakt het makkelijker om zicht te krijgen op de verschillende mobiliteitskansen.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.    

Solliciteren

Meer weten? Bel Stefanie Hilhorst (hr business partner) via contactinformatie of Marja van Ooststroom, (hr expert) via contactinformatie .

Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.