Salarisadministrateur

Intro

Wil jij een cruciale rol spelen in het tijdig en correct uitbetalen van salarissen aan 16.000 collega’s? Heb je ervaring in salarisadministratie en ben je klaar voor een volgende stap met meer verantwoordelijkheid? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als medewerker salarisadministratie zorg je samen met je collega’s dat de salarisadministratie en het gehele proces perfect op orde zijn. Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en correct uitbetalen van salarissen en werkt nauwkeurig binnen strakke deadlines.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Behandelen van vraagstukken die via ons case management systeem binnenkomen.
• Verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem die niet door leidinggevenden kunnen worden gedaan.
• Controleren van gegevens en mutaties bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Beoordelen van proefruns en controleren van de definitieve salarisrun.
• Onderhouden van contacten met de Belastingdienst, UWV, deurwaarders en Pensioenfonds ABP.
• Maken van berekeningen, zoals transitievergoedingen en verlofregelingen.
• Fungeren als vraagbaak voor collega’s van de backoffice.
• Bijhouden van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar onze organisatie.

Met jouw expertise en nauwkeurigheid draag je bij aan een vlekkeloze salarisadministratie en ondersteun je collega’s met jouw kennis.

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren salarisadministrateur met een scherp oog voor detail en een proactieve houding. Daarnaast beschik je over:

• Enkele jaren ervaring als salarisadministrateur.
• Minimaal een praktijkdiploma loonadministratie (of je bent bezig dit te behalen).
• Kennis van fiscale en sociale wet- en regelgeving.
• Cijfermatig inzicht en het vermogen om nauwkeurig en accuraat te werken.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke gegevens.

Je weet ook in drukke tijden het overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 190,4 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Diverse cao à la carte regelingen, zoals bijvoorbeeld uitruil reiskosten woon-werkverkeer, aanschaf van een fiets en het declareren sport abonnement.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Als medewerker salarisadministratie maak je deel uit van de afdeling HR Services en werk je nauw samen met collega’s van de front- en backoffice. Je onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen zoals de Belastingdienst en het Pensioenfonds ABP.

Je werkt op twee locaties van Amsterdam UMC en na de inwerkperiode behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Binnen het team heerst een collegiale sfeer waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten in een dynamische en betekenisvolle omgeving? Solliciteer dan nu!

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Sandra Visee, teamleider backoffice via contactinformatie  of a.s.visee@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitment adviseur, via contactinformatie  of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.