Personeelsplanner afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde

Intro

Ben jij een planner die overzicht houdt in complexe roosters? Kun je snel schakelen tussen systemen en belangen? Word jij de verbindende schakel binnen ons roosterteam?

Wat ga je doen?

Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van roosters voor artsen, laboranten en medewerkers van bureau planning en zorglogistiek.

Je verwerkt complexe roosterinformatie, beoordeelt planningsverzoeken en zorgt dat iedereen weet waar ze moeten zijn. Je werkt met MedSpace, OWS en Matrickx en zoekt actief naar verbeteringen in de samenwerking tussen deze systemen. Samen met drie collega’s bouw je aan een centraal roosterteam dat de totale planning bewaakt en optimaliseert.

Je taken bestaan uit:

• roosterplanning van artsen in MedSpace;
• planning van laboranten en medewerkers bureau planning en zorglogistiek in Matrickx en OWS;
• signaleren en oplossen van knelpunten, ook bij acute situaties;
• beoordelen van planningsverzoeken op volledigheid, haalbaarheid en prioriteit;
• afstemmen met artsen, laboranten, teammanagers, opleiders en hoofden.

Daarnaast toets je planningen aan geldende regelgeving, informeer je betrokkenen tijdig over wijzigingen en stel je overzichten op met gerichte verbeterpunten. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van één centraal roosterteam.

Wat neem je mee?

Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring met medische planning, bij voorkeur artsenroosters. Je hebt kennis van MedSpace en OWS, of bent in staat deze systemen snel te leren. Je werkt nauwkeurig, schakelt moeiteloos tussen disciplines en systemen en behoudt altijd het overzicht. Je communiceert duidelijk en professioneel in het Nederlands en weet goed om te gaan met emoties, tegengestelde belangen en tijdsdruk.

De functie-eisen:

• sterke administratieve en analytische vaardigheden;
• flexibel en samenwerkingsgericht;
• oog voor detail en stressbestendig;
• goed in organiseren en prioriteren;
• creatief in roosteren binnen krappe kaders.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde van Amsterdam UMC, locatie AMC. Deze afdeling is volop in ontwikkeling en de planning wordt steeds complexer.

Je brengt rust en overzicht in een dynamische omgeving waar deadlines en afhankelijkheden elkaar snel opvolgen. Je werkt samen met een team van drie collega’s en valt onder het hoofd bureau planning en zorglogistiek. De cultuur kenmerkt zich door samenwerking, korte lijnen en een open sfeer waarin iedereen bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat.

Binnen Amsterdam UMC werk je in een toonaangevend universitair medisch centrum waar innovatie, kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan een centraal roosterteam en samen te werken met diverse professionals uit verschillende disciplines.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.