Ambtelijk Secretaris Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad

Algemeen
De Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) is een zelfstandig adviesorgaan binnen Visio Onderwijs dat overlegt met de bestuurder. De GMR bestaat uit een combinatie van personeelsleden en ouders en komt op voor de belangen van onze doelgroep, zonder daarbij het belang van de organisatie uit het oog te verliezen. Wij zoeken per direct een nieuwe ambtelijk secretaris voor 4 uur per week. De ambtelijk secretaris ondersteunt de GMR en het bestuur bij het goed verlopen van het medezeggenschapsproces van medewerkers en het overleg tussen de GMR en de bestuurder. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur Personeel & Services. Functioneel werk je nauw samen met de voorzitter van de GMR.

Ben jij onze nieuwe Ambtelijk Secretaris Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad

Dit krijg je

• een afwisselende, interessante functie voor gemiddeld 4 uur per week

• een werkomgeving waarin bevlogen wordt gewerkt met enthousiaste collega’s

• een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar samenwerking voor onbepaalde tijd

• de mogelijkheid om na de inwerkperiode zowel thuis als op een van de Onderwijslocaties van Visio te werken

• overlegvergaderingen (ca. 6x per jaar) vinden in de avonduren in Huizen plaats

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4264 (FWG 50) op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband conform CAO Gehandicaptenzorg

• aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals collectieve verzekeringen, fietsplan, de  mogelijkheid om verlof te kopen, deelname FiscFree-regeling, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld

• volop ontwikkelmogelijkheden via ons ruime aanbod van scholingen en trainingen

Dit ga je doen

• Je verricht secretariële, beleidsmatige en organisatorische taken voor de GMR.

• Je adviseert over advies-, instemmings- of informatierecht van de te behandelen onderwerpen en toetst aanvragen aan de vigerende wetgeving op het gebied van de wettelijke medezeggenschapsregelingen.

• Je adviseert en ondersteunt bij inhoudelijke meningsvorming en stelt hiertoe inhoudelijke notities en memo’s op.

• Je begeleidt de (inhoudelijke) processen binnen de GMR en tussen de GMR, de directeur Onderwijs en de Raad van Bestuur, bewaakt de consistentie van de adviezen en de voortgang van het besluitvormingsproces.

• Je organiseert en ondersteunt de overleggen, die 5 á 6 keer per jaar plaatsvinden, vaak in Huizen en soms online.

• Hiertoe inventariseer je agendapunten, stel je in afstemming met de voorzitter GMR, directeur Onderwijs en de Raad van Bestuur de agenda op, verzamel en verspreid je de vergaderstukken en notuleer je de vergaderingen.

• Ook verzorg je de correspondentie en beheer je het archief. 

Dit ben jij

• Je hebt kennis van en ervaring met medezeggenschap, wet- en regelgeving volgens de WMS (wet medezeggenschap op scholen), arbeidsrecht en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. 

• Je werkt planmatig en gestructureerd. 

• Sociale vaardigheden zoals tact, luisteren, hulpvaardigheid, adviesvaardigheid, overtuigingskracht en het omgaan met tegengestelde belangen zijn vereist in de functie. 

• Je fungeert als schakel tussen GMR, de achterban, directie Onderwijs en de Raad van Bestuur. 

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. 

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is?  Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Anne Rohn, voorzitter GMR, telefoonnummer contactinformatie .

Bij gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang bij het vervullen van de vacature. In aansluiting op de missie van Koninklijke Visio nodigen wij mensen met een visuele beperking nadrukkelijk uit om te reageren op onze vacature. 

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.