Database- en performance-specialist
Als database-specialist ontwikkel, optimaliseer en onderhoud je onze dataomgeving. Jouw snelle, veilige en schaalbare oplossingen dragen direct bij aan betere zorgkwaliteit op Nederlandse ic’s.
Als database-specialist werk je in het NICE research & supportteam. Jij draagt bij aan het succes van de nationale intensive care evaluatie (NICE) registratie. NICE verzamelt, beheert en analyseert jaarlijks gegevens van meer dan 75.000 ic-opnamen uit heel Nederland. Dankzij jouw expertise worden deze unieke medische databases steeds betrouwbaarder, veiliger en innovatiever. Zo werk je mee aan landelijke kwaliteitsverbetering, innovatief onderzoek en betere patiëntenzorg.
Je houdt je bezig met:
Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij NICE R&S betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt bij de afdeling klinische informatiekunde van Amsterdam UMC, locatie AMC. Hier voeren we wetenschappelijk onderzoek uit naar patiëntenzorg met technieken uit de informatica, statistiek en epidemiologie. De afdeling beheert diverse grote medische registraties, waaronder de NICE-registratie Introductie (stichting-nice.nl
Binnen het NICE research & supportteam werk je samen met experts uit meerdere disciplines. Je werkt nauw samen met software-engineers, data-engineers, datamanagers en onderzoekers. Zo draag je bij aan innovatieve vraagstukken en verbeter je elke dag de informatievoorziening voor ic’s in Nederland.
De eerste ronde gesprekken staat gepland op donderdag 15 januari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ferishta Raiez, algemeen directeur NICE research & support, via stichting NICE info@stichting-nice.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature