Zorginkoper Acute Zorg

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg, voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. Samen met zorgprofessionals bevorderen we initiatieven die de zorg verbeteren en de werkdruk verlagen. Zo houden we de zorg in Nederland voor iedereen beschikbaar en betaalbaar. Nieuwsgierig geworden? Lees dan nu verder. 

Hoe jij het verschil maakt

Als Zorginkoper Acute Zorg kom je te werken op de afdeling Zorginkoop & Transformatie Centrale Zorgsoorten. Wij staan voor Passende Zorg. Als Zorginkoper contracteer jij acute zorg bij zorgaanbieders. Je richt je specifiek op Regionale Ambulancevoorzieningen (RAV) en Huisartsendienstenstructuren (HDS). Je zorgt ervoor dat de afspraken aansluiten bij het beleid en de zorgbehoefte in de regio.

In deze functie ontwikkel en vertaal je inkoopbeleid naar concrete contractafspraken met zorgaanbieders. Je onderhoudt intensief contact met de zorgaanbieders, je bent voor hen een inhoudelijke gesprekspartner. Tijdens de contracteringsperiode werk je veel samen met andere zorgverzekeraars, waarbij gezamenlijke besluitvorming een belangrijk onderdeel is. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar kansen en verbetering van de zorg.

Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je werkt samen met een team van ongeveer 20 personen. Daarnaast werk je met verschillende afdelingen samen zoals Innovatie, Beleid en Medisch Advies.

In deze video vertelt Cas Ceulen, onze Chief Health Officer, hoe wij samenwerken aan toekomstbestendige zorg.

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten

Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.

Daarnaast bieden wij jou

• een salaris tussen de € 5.067,- en € 7.237,- bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal  I van de CAO van VGZ);
• een parttime dienstverband tussen de 32 en 38 uur;
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• maandelijkse een netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis;
• per jaar ontvang je 208 vakantie uren als je 38 uur per week werkt. Wanneer je meer vakantie uren wilt, koop je deze eenvoudig via het Keuzebudget;
• een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina .

Dit breng je mee

Je werkt procesmatig en weet daardoor helderheid en visie te creëren. Jij ziet vroegtijdig waar verbeterkansen liggen en kunt dit proactief omzetten naar actie. Omdat jij analytisch te werk gaat, herken je patronen en kom je tot onderbouwde keuzes die de zorg verder helpen. Jij vindt draagvlak voor jouw ideeën omdat je goed luistert en open staat voor het perspectief van een ander. Je stelt de juiste vragen en weet mogelijke weerstand om te zetten in een constructieve samenwerking. 

Bovendien heb jij

• hbo of wo werk- en denk niveau;
• minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• ervaring met onderhandelingsgesprekken;
• kennis van zorgfinanciering is een pre;
• ervaring binnen de acute zorg is een pre.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Da´t is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid e´n zorg. 

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk me´t iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Klaar om het verschil te maken?

Solliciteer dan vóór 25 februari via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op via telefoonnummer contactinformatie met Stephanie Martis bij VGZ. 

Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.