GZ Psycholoog - Forensisch FACT & FPA

In welke omgeving ga je werken?

Als GZ psycholoog ga je aan de slag voor het Forensisch FACT als voor de Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA).
Het Forensisch FACT van Reinier van Arkel gelooft dat iedereen recht heeft op een nieuwe kans. We helpen cliënten bij het vinden van een volwaardige plek in de maatschappij. Herstel ondersteunende zorg is onze basis, hierbij gaan we uit van de eigen kracht van de cliënt. Om dit doel te realiseren werken we nauw samen met ketenpartners, familie en/of belangrijke naastbetrokkenen van de cliënt. We leveren maatwerk door outreachend te werken, een laagdrempelige benadering en een bejegening zonder waarde-oordeel. Daarmee dragen we bij aan het verlagen van recidive (risico) en het vergroten van de veiligheid van de maatschappij.

Op ons Zorgpark Voorburg in Vught vind je de Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA). Bij de FPA behandelen we forensisch psychiatrische cliënten die een delict hebben gepleegd. Het doel van behandeling is het risico op het plegen van nieuwe strafbare feiten te verminderen zodat herstel naar een veilig verblijf in de samenleving mogelijk is. Kenmerkend voor de FPA is dat de balans tussen veiligheid en persoonsgerichte zorg centraal staat. Een multidisciplinair team werkt samen aan diagnostiek, behandeling, begeleiding en re-integratie van elke cliënt. We stellen elke dag opnieuw alles in het werk om kwalitatief hoogstaande en veilige zorg te bieden. We dragen werken aan kwaliteitsverbetering en vernieuwing hoog in het vaandel. De FPA is een onderdeel van de forensische keten en werkt nauw samen met de reguliere geestelijke gezondheidszorg.  

Wat ga je doen?

Als regiebehandelaar van het FACT-team voer je zowel alleen als in teamverband intake- en evaluatiegesprekken met cliënten. Je hebt kennis van psychodiagnostisch onderzoek en stelt een behandelindicatie op en verricht complexe individuele- en groepsbehandelingen volgens aangewezen specialistische methodieken (EMDR, IE, NET, EFT, MFT ed.). Als teamlid draag je bij aan het verder optimaliseren van de kwaliteit van de aangeboden behandelingen en beleidsontwikkelingen van de eigen eenheid, de zorggroep en de organisatie. Je hebt een verbindende rol zowel binnen het team als in de keten.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een BIG geregistreerde GZ-psycholoog.
• Je hebt affiniteit/ervaring met de forensische doelgroep, multidisciplinair behandelen en outreachend werken.
• Je hebt (bij voorkeur) ervaring met het uitvoeren van risicotaxatie, delictanalyse en het opstellen van een terugvalpreventieplan.
• Je kunt werken met zorgprogramma’s en zorgpaden.
• Je kan anderen inspireren, overtuigen en enthousiasmeren.
• Je hebt een eigen visie en een kritische blik.

Wat kunnen wij je bieden?

Bij Reinier van Arkel zijn we zijn met jou als collega. Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling. Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen bespreken wij graag met je.

Werktijden: je werktijden zijn op werkdagen tijdens kantoortijden.
Salaris: arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig CAO-GGZ 65 (€ 4.381 - € 5.734).
Dienstverband: het betreft een dienstverband voor 28-36 uur per week waarbij je zowel voor het Forensisch FACT als de FPA aan de slag gaat. Andere mogelijkheden in het aantal uren bespreken we graag met je.

Meer weten en solliciteren

Solliciteren: solliciteren kan via de ‘solliciteer hier’ button op de vacaturepagina op de website van Reinier van Arkel.
Meer weten: verzoeken om extra informatie of vragen beantwoorden wij graag. Neem daarvoor contact op met Desiree Versteijnen (hoofdbehandelaar en zorgmodelleider) via tel. contactinformatie of Dagmar Bijl (recruiter) via 06-23337582.

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.