Junior onderzoeker Academische Werkplaats Huisartsenzorg

Intro

Wil jij bijdragen aan innovatief epidemiologisch onderzoek met gebruik van routinezorgdata van huisartsen? Heb jij interesse in het analyseren van elektronische patiëntendossiers en het aanpakken van methodologische vraagstukken? Kom dan werken bij de afdeling Huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC!

Wat ga je doen?

Als junior onderzoeker houd je je bezig met de volgende taken:

• Je evalueert en adviseert over verbeteringen in de ANHA-database, met als doel dat de data-infrastructuur optimaal ingezet kan worden voor wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek.
• Je ontwikkelt tools om methodologische problemen zoals missing data en zeldzame uitkomsten aan te pakken.
• Je analyseert de validiteit van diagnoses en ontdekt nieuwe risicofactoren in routinezorgdata.
• Je werkt samen met onderzoekers om innovatieve epidemiologische vraagstukken te beantwoorden.
• Je rapporteert onderzoeksresultaten en draagt bij aan wetenschappelijke publicaties.

Wat neem je mee?

Je hebt een academische masteropleiding afgerond in epidemiologie, gezondheidswetenschappen of een gerelateerd vakgebied. Je hebt aantoonbare ervaring met epidemiologisch onderzoek en bij voorkeur met routinezorgdata. Bovendien heb je kennis van data-analyse en statistische methoden, inclusief omgaan met missing data en zeldzame uitkomsten. Verder neem je mee:

• affiniteit met medisch-wetenschappelijk onderzoek en een multidisciplinaire werkomgeving;
• sterke analytische vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding;
• goede beheersing Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. De wens om de Nederlandse taal eigen te maken is een pre.

Het heeft de voorkeur als jij al ervaring hebt met elektronische gezondheidsdossiers, datamanagement en programmeren (bijvoorbeeld in R, Python of SQL).

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging tot einde looptijd van de subsidie contactinformatie .
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de sectie Research van de afdeling Huisartsgeneeskunde (HAG). Binnen deze sectie werken onderzoekers met een achtergrond in geneeskunde en epidemiologie aan het verbeteren van de eerstelijnszorg. Sommigen doen dit als onderzoeker-in-opleiding, anderen als arts in opleiding tot huisarts en onderzoeker. De cultuur is open en divers, met korte lijnen en een sterke focus op samenwerking en van elkaar leren.

Naast je werk binnen de sectie Research werk je nauw samen met andere onderdelen van de afdeling, zoals het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC (ANHA), én met externe secties zoals Klinische informatiekunde, Epidemiology and Data Science, en Sociale geneeskunde.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

In de Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH) van Amsterdam UMC werken wij aan een duurzame onderzoeks- en data-infrastructuur voor toekomstbestendige huisartsenzorg. Het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC (ANHA) is onderdeel van de AWH en beschikt over een grootschalige database met routine zorgdata uit huisartsenpraktijken. De gegevens van de ANHA database worden gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek, innovaties in de zorg, onderwijs en spiegelinformatie. Het gebruik van routinezorgdata brengt methodologische uitdagingen met zich mee. Binnen dit project richt je je op deze uitdagingen en draag je bij aan de kansen voor het gebruik van routine zorgdata binnen de AWH. Het project bestaat uit drie onderdelen:

• Kwaliteitsverbetering van data: Je onderzoekt de nauwkeurigheid van pseudo-identificatietools voor vrije tekst, optimale koppelingen van routinezorg-/patiëntendata over verschillende HIS-systemen en de validiteit van het extraheren van klinische entiteiten uit vrije tekst.
• Methodologische uitdagingen: Je ontwikkelt methoden om om te gaan met ontbrekende gegevens en zeldzame uitkomsten in routinezorgregistraties.
• Onderzoek met routinezorgdata: Je onderzoekt de validiteit van de diagnosecodes in huisartsenregistraties en werkt aan het ontdekken van methodes om ziektes beter te voorspellen en nieuwe risicofactoren te ontdekken.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Jos Kanning, via j.p.kanning@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.