Senior Onderzoeker/Universitair Docent Participatie en Diversiteit

Intro

Heb je brede interesse in zorg en welzijn? Heb je ervaring met kwalitatief en participatief actie-onderzoek? Wil je je inzetten voor maatschappelijke thema's zoals diversiteit, participatie en gelijkheid? Ben je een kritische denker en doener? Dan past deze senior functie wellicht bij jou.

Wat ga je doen?

Als universitair docent richt je je voornamelijk op:

• Opzetten en uitvoeren van kwalitatief, participatief (actie)onderzoek naar actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals gezondheidsverschillen, jongerenparticipatie, mantelzorg, diversiteit en inclusie, anti-discriminatie, ervaringsdeskundigheid en digitalisering;
• Schrijven van projectvoorstellen;
• Begeleiden van junioronderzoekers, juniordocenten en promovendi;
• Coördineren, ontwikkelen en geven van onderwijs in met name kwalitatief onderzoek;
• Coördinatie van het Centrum voor Cliëntervaringen;
• Trainingen geven op gebied van participatief (actie)onderzoek en/of intersectionaliteit.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde masteropleiding en promotie in een relevante discipline zoals medical humanities, sociale wetenschappen, medische antropologie/sociologie, geneeskunde of gezondheidswetenschappen;
• Kwalitatieve onderzoeksvaardigheden en ervaring met Participatief Actie Onderzoek;
• Onderwijservaring en een afgeronde BKO;
• Sterke sociale- en organisatorische vaardigheden;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Meertaligheid is een pré.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een ervaren docent en onderzoeker;
• Je bent een creatieve bruggenbouwer tussen wetenschap en maatschappij;
• Je bent collegiaal en werkt graag samen met collega’s en met de mensen om wiens levens het in ons onderzoek en onderwijs gaat;
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor maatschappelijke vraagstukken zoals ongelijkheid, diversiteit en inclusie, digitalisering, uitdagingen in gezondheidszorg;
• Je bent een kritische diversiteitsdenker;
• Je bent betrouwbaar en neemt verantwoordelijkheid;
• Je kan goed schakelen tussen diverse verantwoordelijkheden en werkzaamheden.

De afdeling ERH wil graag een diverse en inclusieve afdeling zijn en nodigt daarom met nadruk mensen uit die die diversiteit en inclusiviteit versterken.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst van 0,8 - 1 FTE voor een jaar, in principe gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren en ongewijzigde organisatieomstandigheden.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring inschaling in CAO UMC salarisschaal 11 of 12: minimaal € 4.498 tot maximaal € 6.989 bruto bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. 
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Mogelijkheden tot professionele en persoonlijke ontplooiing onder meer door gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een ruime vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Vakkundige en inspirerende collega's.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Binnen de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora wordt in de sectie Participatie en Diversiteit kwalitatief en participatief actiegericht onderzoek verricht vanuit een kritisch en intersectioneel perspectief. Te denken valt aan onderzoek op het gebied van toegang tot (digitale) zorg, jongerenparticipatie in onderzoek en beleid, de positie van laagbetaalde vrouwen in de ouderenzorg, evaluatie van (innovatieve vormen van) zorg vanuit cliëntenperspectief, het ontwikkelen van nieuwe creatieve onderzoeksmethoden, etc. Ons onderwijs richt zich op (het uitvoeren van) kwalitatieve en participatieve onderzoeksmethoden in het gehele onderwijscontinuüm van bachelor tot nascholing binnen de opleiding geneeskunde en gezondheidswetenschappen. Ook geven wij onderwijs op gebied van diversiteit zoals gezondheidsverschillen en ongelijkheid tussen groepen, gender bias, intersectionaliteit, gezondheid en welbevinden van mensen in kwetsbaar makende omstandigheden.

Wat ga je onderzoeken?

Binnen de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora wordt in de sectie Participatie en Diversiteit kwalitatief en participatief actiegericht onderzoek verricht vanuit een kritisch en intersectioneel perspectief. Te denken valt aan onderzoek op het gebied van toegang tot (digitale) zorg, jongerenparticipatie in onderzoek en beleid, de positie van laagbetaalde vrouwen in de ouderenzorg, evaluatie van (innovatieve vormen van) zorg vanuit cliëntenperspectief, het ontwikkelen van nieuwe creatieve onderzoeksmethoden, etc. Ons onderwijs richt zich op (het uitvoeren van) kwalitatieve en participatieve onderzoeksmethoden in het gehele onderwijscontinuüm van bachelor tot nascholing binnen de opleiding geneeskunde en gezondheidswetenschappen. Ook geven wij onderwijs op gebied van diversiteit zoals gezondheidsverschillen en ongelijkheid tussen groepen, gender bias, intersectionaliteit, gezondheid en welbevinden van mensen in kwetsbaar makende omstandigheden.

Binnen deze sectie Participatie en Diversiteit zijn wij momenteel op zoek naar een ervaren docent en onderzoeker die als universitair docent ons team wil komen versterken.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt de deze tussentijds gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Christine Dedding, Teamleider Participatie en Diversiteit via 06-83516727 of c.dedding@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.