Promovendus Radiomics bij Chronische Lymfatische Leukemie (CLL)

Intro

Ben jij op zoek naar een inspirerende promotieplek binnen de klinische geneeskunde? Werk je graag in een multidisciplinair team samen met andere promovendi, clinici, medisch biologen en imaging-wetenschappers? Dan komen we graag in contact met jou!

Wat ga je doen?

Binnen dit promotietraject werk je met deze klinische beeldvormingsdatasets om:

• het begrip van behandelrespons te verdiepen,
• te voorspellen welke patiënten baat hebben bij specifieke therapieën,
• en bij te dragen aan de opzet van toekomstige studies naar gepersonaliseerde behandelingen.

Je voert geavanceerde beeldanalyse uit op CT en PET/CT-scans en correleert potentiële beeld-biomarkers aan meetbare restziekte (MRD) in bloed en aan klinische uitkomsten.

Dit project maakt deel uit van een landelijke samenwerking met drie promotietrajecten gericht op radiomics, MRD en immuunstoornissen, gesteund door HOVON. HOVON is een stichting met als kerntaak het uitvoeren van klinische studies, biomarker- en translationele studies en het ontwikkelen van ziekte-specifieke richtlijnen op het gebied van hematologische aandoeningen.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en samenwerkingsgerichte PhD student met een sterke academische achtergrond en een (bijna afgeronde) masteropleiding in bijvoorbeeld Technische Geneeskunde, Biomedische Technologie en Natuurkunde, Biomedische Wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied.

Je beschikt over:

• Echte interesse in beeldvorming en hematologie.
• Praktische ervaring met medische beeldverwerking en -analyse, of de motivatie om deze vaardigheden snel te ontwikkelen.
• Affiniteit met biostatistiek (sterk gewenst).
• Een proactieve en creatieve werkhouding, zelfstandig én in teamverband.
• Sterke communicatieve vaardigheden, essentieel binnen dit multidisciplinaire project.

We ontvangen je sollicitatie graag met de volgende documenten:

• Een motivatiebrief waarin je je relevante werkervaring toelicht en je motivatie beschrijft om je bij ons team aan te sluiten.
• Je curriculum vitae (CV).
• Namen en contactgegevens van twee referenten.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: in het eerste jaar € 3.108 oplopend tot € 3.939 bruto in het 4e jaar, bij een fulltime dienstverband  en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een stimulerende academische omgeving waarin je profiteert van levendige wetenschappelijke uitwisseling, zowel binnen als buiten het eigen onderzoeksveld. Gedurende het traject krijg je intensieve begeleiding en mentoring van een multidisciplinair team bestaande uit hematologen, klinisch fysici, nucleair geneeskundigen en radiologen.

Het promotieonderzoek vindt plaats binnen de imaging-onderzoeksgroep onder leiding van prof. Josée Zijlstra en prof. Ronald Boellaard (Amsterdam UMC), die gespecialiseerd zijn in kwantitatieve PET/CT-analyse, kunstmatige intelligentie en beeldreconstructie. Daarnaast werk je nauw samen met het HagaZiekenhuis, waar dr. Sabina Kersting specifieke expertise op het gebied van CLL inbrengt.

Je maakt deel uit van een landelijk consortium met twee andere promovendi op het gebied van CLL, gevestigd in Rotterdam/Dordrecht en Amsterdam, en gefinancierd door de HOVON-stichting. Gedurende het project heb je toegang tot zowel wetenschappelijke als administratieve ondersteuning vanuit de betrokken instellingen en ben je ingebed binnen de Graduate School van het Amsterdam UMC en het HagaZiekenhuis.

Wat ga je onderzoeken?

Chronische lymfatische leukemie (CLL) is de meest voorkomende vorm van leukemie in de westerse wereld.

Hoewel gerichte therapieën de uitkomsten hebben verbeterd, zijn deze behandelingen niet genezend. Langdurig gebruik gaat gepaard met resistentie, toxiciteit en hoge kosten. Computertomografie (CT) is momenteel de standaard beeldvormingstechniek om de respons op behandeling te beoordelen. Echter, een CT zonder vergrote lymfeklieren sluit restziekte niet uit, en vergrote klieren kunnen blijven bestaan zonder dat er sprake is van actieve ziekte.

Geavanceerde kwantitatieve beeldanalyse (radiomics) en nieuwe beeldvormingstechnieken zoals positron-emissietomografie (PET/CT) bieden mogelijk betere inzichten in de behandelrespons.

In Nederland lopen meerdere internationale studies naar gerichte therapieën, waarbij centraal beeldvormingsdata worden verzameld. Deze data moeten worden geanalyseerd met behulp van radiomics en kunstmatige intelligentie.

 

Let op: bij het indienen van je sollicitatie ga je ermee akkoord dat je sollicitatiedocumenten gedeeld kunnen worden met betrokken collega’s van het HagaZiekenhuis, in het kader van de gezamenlijke selectieprocedure.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten. 

De eerste gesprekken zullen vanaf midden oktober 2025 ingepland worden. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. Josée Zijlstra, via j.zijlstra@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 2148 7245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.