PhD Informatie-uitwisseling tussen zorgverleners en patiënten

Intro

Wij zoeken een enthousiaste PhD student die een bijdrage wil leveren aan het verbeteren van de informatie-uitwisseling tussen mensen met kanker en hun zorgverleners. Kom jij in deze rol de afdeling Medische Psychologie versterken?

Wat ga je doen?

Je gaat zorgverleners, artsen en verpleegkundigen, in focusgroepen bevragen over hun opvattingen en redenen om informatie wel of niet aan te passen aan individuele patiënten, en hoe ze dat dan doen. Daarnaast ga je video-opnames van consulten maken. Die opnames ga je analyseren op de gespreksvaardigheden die zorgverleners gebruiken om informatie af te stemmen op de patiënt, en de reacties daarop van die patiënt. Ten slotte worden zorgverleners en patiënten geïnterviewd terwijl men de video-opname van het eigen consult bekijkt.

Als onderzoeker ben je verantwoordelijk voor het verder uitdenken en opzetten van de verschillende deelstudies, samen met een onderzoeksassistent en de andere onderzoekers uit het team. Daarbij is er ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven van studie deelnemers, het verzamelen en analyseren van data en de rapportage daarvan in wetenschappelijke artikelen, resulterend in een promotie.

Bij het project zijn collega’s van de Universiteit  van Oslo (Noorwegen) betrokken, wat internationale samenwerking mogelijk maakt.  

Wat neem je mee?

Voor deze studie zijn wij op zoek naar een veelzijdige, sociale en methodologisch goed onderlegde collega!

Belangrijk is dat je goed kunt communiceren met zowel zorgverleners en patiënten, als met onderzoekers.

• Daarnaast  hebt een Master in een gedragswetenschappelijke discipline, bijvoorbeeld in (Medische) Psychologie, Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Public Health, of een andere relevante opleiding.
• Een researchmaster strekt tot aanbeveling.
• Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een teamplayer en hebt uitstekende sociale, communicatieve en organisatievaardigheden. J
• e hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Aantoonbare affiniteit met de zorg voor mensen met kanker is een pré.

Wat bieden we jou?

• Je krijgt een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging voor de duur van het project.
• Inschaling in salarisschaal OIO bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het project wordt gefinancierd door het KWF en betreft een samenwerking tussen de afdelingen Medische Psychologie van Amsterdam UMC en Communicatiewetenschappen van de Universiteit van Amsterdam.

Je komt te werken op de afdeling Medische Psychologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. Prof. dr. Ellen Smets wordt je directe leidinggevende; prof. dr. Julia van Weert (Amsterdam School of Communication Research/ASCoR) maakt  deel uit van het begeleidingsteam.

Binnen de afdeling Medische Psychologie lopen diverse onderzoeksprojecten naar medische communicatie zowel binnen de oncologie als andere klinische domeinen. Je zult dus onderdeel uitmaken van een groep enthousiaste, ambitieuze, deskundige onderzoekers.

.

Wat ga je onderzoeken?

Patiënten met kanker hebben informatie nodig die begrijpelijk is, goed onthouden kan worden, hen helpt bij het nemen van beslissingen en gevoelens van onzekerheid over wat hen te wachten staat doet afnemen. Echter, patiënten verschillen in hun informatiebehoeften Het doel van dit project is om te zorgen dat patiënten de informatie krijgen die aansluit op hun persoonlijke behoefte. Maatwerk dus.

Daarvoor is inzicht nodig in de overwegingen en keuzes van zorgverleners ten aanzien van de informatie die ze aan individuele patiënten geven. Ook is inzicht gewenst in hoe ze die informatie tijdens consulten afstemmen op de individuele patiënt, en het effect van ‘maatwerk’ op patiëntuitkomsten.

Dit project wordt gefinancierd door het KWF.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 14 April. De tweede gespreksronde volgt op 21 April. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Gezien de samenstelling van het begeleidingsteam zullen ook personen van buiten Amsterdam UMC kennis nemen van jouw sollicitatie.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij prof. dr. Ellen Smets, projectleider, via e.m.smets@amsterdamumc.nl of via 0205664768.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.