Analist genetische metabole ziekten - sectie Metabolietdiagnostiek

Intro

Werk mee aan diagnostiek en onderzoek naar metabole ziekten!

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een analist binnen de sectie metabolietdiagnostiek in ons laboratorium om mee te werken aan onze unieke patiëntenzorg voor binnen– en buitenland.

De sectie metabolietdiagnostiek bestaat uit een twintigtal medewerkers die diagnostiek naar de vele (erfelijke) metabole ziekten verricht middels door ons laboratorium ontwikkelde testen, inclusief metabolomics en lipidomics. Daarnaast worden deze testen ook ingezet voor Amsterdam UMC onderzoekers en facilitair voor extern gefinancierde researchprojecten.

Je zal gebruik maken van een breed scala aan analytisch chemische technieken, zoals GC-FID/MS en (UPLC-)tandem MS, en meedraaien in de uitvoer en verdere ontwikkeling van deze specifiek door ons ontwikkelde testen.

Wat neem je mee?

• Een HLO- of vergelijkbare afgeronde opleiding in analytische chemie, met daarbij aantoonbare interesse in analytisch chemische technieken.
• Idealiter heb je al ervaring met het uitvoeren, en mogelijk ook ontwikkelen, van metabolietanalyses met GC-FID/MS en/of LC-MS/MS.
• Ervaring met metabolomics technieken is een pré.
• Je werkt nauwkeurig en kan goed in een team werken.
• Je bent flexibel en in staat om verschillende taken en projecten succesvol te combineren.

We nodigen ook recent afgestudeerde kandidaten graag uit om te solliciteren.

Wat bieden we jou?

Per 1 mei 2024 vindt er een salarisverhoging plaats van 4% conform CAO afspraken

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 7M: € 2.861 tot € 4.052 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Laboratorium Genetische Metabole Ziekten (www.labgmz.nl) van Amsterdam UMC, Locatie AMC, verricht diagnostiek en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van erfelijke en verworven stofwisselingsziekten.

Er werken ruim 100 medewerkers (ook onderzoekers uit het buitenland) verdeeld over secties gespecialiseerd in metabolietendiagnostiek (metabolomics), enzymdiagnostiek, DNA diagnostiek en onderzoek. Het onderzoek richt zich onder andere op zeldzame aangeboren metabole aandoeningen, waar vaak slechts een tiental patiënten wereldwijd mee zijn gediagnosticeerd. De patiëntenzorg en het onderzoek zijn nauw met elkaar verweven, hierdoor functioneert onze afdeling voor veel van deze aandoeningen als een internationaal expertise centrum / referentielaboratorium.

Ons team bestaat uit 20 analisten en is collegiaal en divers. De sfeer is goed en iedereen is gedreven om het beste voor de patiënt te doen. Het doen van diagnostiek naar de zeldzame aangeboren metabole aandoeningen wordt in het team ervaren als werk dat zeer veel voldoening geeft.

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet tot de deadline met solliciteren. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marie van Dijk, laboratoriumspecialist klinische genetica i.o,. via m.vdijk@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.