Handtherapeut Afdeling Revalidatiegeneeskunde

Intro

Wil jij werken in een multidisciplinair team dat gespecialiseerd is in revalidatie van hand, pols en arm? Heb je ervaring met zenuwproblematiek en wil je bijdragen aan optimale revalidatiezorg?

Wat ga je doen?

Als handtherapeut lever je een belangrijke bijdrage aan de poliklinische en klinische revalidatiezorg van patiënten met hand-, pols- en armklachten. Je werkt in een gespecialiseerd team met revalidatieartsen, handtherapeuten en maatschappelijk werkers. Samen zorg je voor herstel en verbetering van de kwaliteit van leven van patiënten.

Je behandelt patiënten met diverse handproblematieken, waarbij zenuwproblematiek een belangrijk deel van de caseload vormt. Daarnaast pas je behandelingen aan op de individuele behoeften van elke patiënt.

De werkzaamheden zijn onder andere:

• uitvoeren van behandelingen gericht op hand-, pols- en armrevalidatie;

• maken en aanpassen van spalken (ervaring is een pré);

• uitvoeren van klinimetrie pre- en postoperatief bij zenuwproblematiek;

• nauw samenwerken met revalidatieartsen en specialismen zoals plastische chirurgie en traumachirurgie;

• bijdragen aan het wetenschappelijk onderzoek binnen het team.

Je neemt de waarneming waar voor een periode van minimaal 1 jaar, 12 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging

Wat neem je mee?

• Je bent een bevoegd fysiotherapeut, ingeschreven in het BIG-register en het kwaliteitshuis fysiotherapie, of een ergotherapeut ingeschreven in het kwaliteitsregister paramedici.

  Daarnaast:

• heb je ervaring als handtherapeut met aantoonbare affiniteit met hand- en polsrevalidatie;

• beschik je over (de ambitie tot) academisch werk- en denkniveau;

• ben je communicatief sterk en werk je graag samen in een team;

• ben je minimaal 1 jaar beschikbaar voor een waarneming van 12 uur per week.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 8M, 9M: € 3.503 tot € 5.647 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling revalidatiegeneeskunde, binnen de unit acute revalidatie van Amsterdam UMC, locatie AMC. Deze unit richt zich op spoedeisende en intensieve revalidatiezorg en werkt nauw samen met specialismen als plastische chirurgie en traumachirurgie.

Het team bestaat uit revalidatieartsen, onderzoekers, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, podotherapeuten, maatschappelijk werkers en medisch psychologen. Samen bieden zij grensverleggende patiëntenzorg, hoogwaardig onderwijs en innovatief wetenschappelijk onderzoek.

De cultuur op de afdeling is collegiaal en gericht op professionele ontwikkeling en samenwerking, met oog voor het welzijn van patiënten en medewerkers.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Robert-Jan Askamp, Paramedisch Manager, via 06-54354540 of r.j.askamp@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arun Ramkhelawan, recruitmentadviseur, via a.ramkhelawan@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.