Docent HBO-V & Promovendus Lectoraat Kwetsbare Ouderen

Docent HBO-V & Promovendus Lectoraat Kwetsbare Ouderen

Ben jij een ervaren professional binnen de verpleegkunde en wil je jouw kennis en ervaring inzetten voor het opleiden van de volgende generatie verpleegkundigen? En spreekt het je aan om tegelijkertijd te promoveren op een maatschappelijk relevant vraagstuk binnen de ouderenzorg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze unieke combinatie van docent, onderzoeker en promovendus ga je studenten HBO Verpleegkunde coachen, begeleiden en lesgeven en ontwikkel je nieuwe kennis samen met het werkveld. Daarnaast start je een PhD-traject binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg. Je doet onderzoek naar het thema Samenwerkend vermogen binnen de lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg, in samenwerking met Tilburg University.

Heb je ervaring met coaching, begeleiding of lesgeven in het hbo? Dan is dat een pré. Ook ervaring met praktijkgericht onderzoek, een didactische kwalificatie (BKE/BDB) of een master gericht op leren en innoveren zien wij als een waardevolle aanvulling. Heb je nog geen didactische kwalificatie? Dan ondersteunen we je graag bij het behalen daarvan.

Inhoud functie
In deze gecombineerde functie verbind je onderwijs en onderzoek.

Als docent help je studenten uit te groeien tot zelfbewuste, onderzoekende en mensgerichte zorgprofessionals. Als onderzoeker binnen het lectoraat Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen draag je bij aan kennis die direct toepasbaar is in de praktijk en ons onderwijs.

Het zorglandschap verandert snel. Mensen leven langer, de zorgvraag wordt complexer en kwetsbaarheid vraagt om een integrale blik op gezondheid en welzijn. Daarom leiden we binnen de HBO Verpleegkunde opleiding verpleegkundigen op die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook kritisch, wendbaar en toekomstgericht handelen. Professionals die overzicht houden in complexe situaties en weten wat er in de praktijk écht gevraagd wordt.

Als promovendus ga je onderzoek doen naar het thema Samenwerkend vermogen. Om wijkgerichte ouderenzorg toekomstbestendig te maken is versterking van de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg noodzakelijk. Binnen de lectoraten Gezondheid en Welzijn van Kwetsbare ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg richt de kennisontwikkeling zich op professionalisering met het oog op passende zorg voor thuiswonende kwetsbare ouderen en hun naasten. Professionalisering bevordert waardegedreven, gecoördineerde en integrale zorg, waarin ouderen partners zijn. Dit draagt bij aan kwaliteit van zorg, langer thuis wonen, personeelsbehoud en continuïteit.

Jouw rol
Als docent begeleid je studenten tijdens verschillende onderdelen van hun opleiding. Je verzorgt werkcolleges, responsiecolleges, trainingen communicatieve vaardigheden (vaak met een acteur) en digitale lessen. Vanuit je eigen praktijkervaring neem je studenten mee in herkenbare en realistische zorgsituaties, waarmee zij te maken gaan krijgen. 

Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het curriculum, onder meer rond de thema's:

• Preventie en Leefstijl
• Ontwikkeling en Leiderschap
• Regisseren van Zorg
• Verpleegkundig Redeneren
• Verpleegkundige Vaardigheden
• Kwaliteit en Innovatie

Binnen het lectoraat ga je binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg in het promotietraject je bezighouden met het onderwerp Samenwerkend vermogen.

Het onderzoek vindt plaats binnen het project POWER (Professionalisering van zorgprofessionals voor toekomstbestendige wijkgerichte ouderenzorg) en begint met een literatuuranalyse, gevolgd door kwalitatieve studies met professionals, ouderen en naasten. Interventies worden in co-creatie ontwikkeld en getest in de zorgpraktijk, met aandacht voor implementatie en borging in praktijk en onderwijs.

Na afronding van je PhD traject zijn er voldoende mogelijkheden een bijdrage te leveren aan andere praktijkgerichte onderzoeksprojecten over gezondheid en welzijn van kwetsbare ouderen.

Je werkt 0,4 tot 0,6 fte (twee tot drie dagen) als docent bij de opleiding HBO-Verpleegkunde en 0,4 fte (twee dagen) binnen het lectoraat. We bieden het PhD-traject aan voor twee dagen per week gedurende vier jaar (tot 30 september 2030). Je zult promoveren aan de Tilburg University en worden begeleid door lector en bijzonder hoogleraar Robbert Gobbens, lector Harmieke van Os-Medendorp en Harleen Rai, senior projectmedewerker bij het Trimbos Instituut.

Wie ben jij
Ben je enthousiast over de functie en zie jij jezelf in deze rol? We baseren de eerste selectie op onderstaande criteria.

• Je bent afgestudeerd verpleegkundige en hebt een afgeronde (hbo/wo) master in een relevante richting;
• Je hebt ruime kennis van de gezondheidszorg en bent bekend met actuele ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het beroepsprofiel BN2030;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met hbo-onderwijs en in staat om vakinhoudelijke kennis te vertalen naar verschillende doelgroepen, zoals zij-instromers en mbo-opgeleide studenten;
• Je bent in staat om studenten te inspireren vanuit actuele ervaring met complexe zorgsituaties;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met praktijkgericht onderzoek;
• Je hebt affiniteit met de zorg voor (kwetsbare) ouderen;
• Je hebt goede digitale vaardigheden en flexibel inzetbaar tijdens onderwijsperiodes;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren;
• Je bent flexibel inzetbaar op locatie Alkmaar en Amsterdam, met Alkmaar als standplaats.

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst mogelijk.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 32-40 uur per week.
• Een goed te bereiken werkplek in Alkmaar. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving
De faculteit Gezondheid, Educatie en Welzijn (GEW) bij Hogeschool Inholland bestrijkt vanuit onderwijs en onderzoek de gehele breedte van menselijke ontwikkeling, van nog voor de geboorte tot het einde van de levensloop, met aandacht voor de opleiding en opvoeding van jonge kinderen, gezondheidsgedrag en sociaal welzijn van jongeren en volwassenen en zorg voor ouderen. Een specifieke focus daarbij zijn kwetsbare groepen op basis van bijvoorbeeld inkomen of achtergrond. Met onderwijs en onderzoek draagt de faculteit zo bij aan een duurzame en veerkrachtige samenleving en de thema’s van Inholland, adaptief vermogen en gezonde leefomgeving. De opleidingen zijn belegd in vijf onderwijsclusters en één kenniscentrum, die elk door een manager worden aangestuurd. De lectoraten Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen en Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg maken onderdeel uit van het kenniscentrum van de faculteit.

Je werkt in twee teams:

• Team HBO-Verpleegkunde Alkmaar, onderdeel van het cluster Nursing. Het team Alkmaar bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste, deskundige en vernieuwingsgerichte docenten. Het cluster Nursing omvat naast de bacheloropleiding HBO Verpleegkunde (locatie Alkmaar en Amsterdam Sluisbuurt) de masteropleidingen Advanced Nursing Practice (ANP) en Physician Assistant (PA) en de masteropleiding Digitale Transformatie in Zorg en Welzijn (DTZW). We zijn een team dat samen leert, samen ontwikkelt en elkaar scherp houdt. We vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig voelt om ideeën te delen, vragen te stellen en ook fouten te bespreken, omdat juist dát de kwaliteit van ons onderwijs versterkt.
• Het lectoraat Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen, onderdeel van het kenniscentrum van de faculteit, waar ook het lectoraat Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg is ondergebracht.

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou
Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.

Sollicitatieproces
Zie jij kansen om ons te versterken? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet via de sollicitatiebutton. Je kunt tot en met 18 oktober 2026 reageren op deze vacature.

• In de week van 19 oktober kun je een eerste terugkoppeling verwachten.
• Op vrijdag 23 oktober vinden de eerste kennismakingen plaats.
• Op woensdag 28 oktober vinden de tweede gesprekken plaats.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt in onderling overleg plaats.

Heb je inhoudelijke vragen of ben je nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Neem contact op met Robbert Gobbens (Lector Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen). Robbert is bereikbaar via telefoonnummer contactinformatie .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.