Operationeel leidinggevende Eerste Hartlonghulp & Cardiac Care Unit - Acute as Hartcentrum

Wil jij leidinggeven op het snijvlak van acute zorg, innovatie en teamontwikkeling? Binnen het Hartcentrum van Isala krijg je de kans om samen met bevlogen professionals te bouwen aan toekomstbestendige, gespecialiseerde acute hartzorg.

Wat ga je doen?

Als operationeel leidinggevende ben je integraal verantwoordelijk voor de Eerste hartlonghulp (EHLH) en de Cardiac Care Unit (CCU). Samen met twee collega’s focus je je op de kwaliteit van zorg, het personeelsbeleid, de bedrijfsvoering én de financiële resultaten van deze specialistische afdelingen binnen de divisie Hart en long.

Je geeft direct leiding aan een team van gespecialiseerde zorgprofessionals en zorgt ervoor dat zij elke dag met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. Jij creëert de voorwaarden waarin continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je vertaalt het beleid van het Hartcentrum naar concrete jaar- en opleidingsplannen.
• Je stuurt op resultaten en bewaakt de operationele uitvoering.
• Je signaleert knelpunten, benoemt oplossingsrichtingen en adviseert de divisiedirectie.
• Je stimuleert verbeterinitiatieven en neemt medewerkers hier actief in mee.
• Je werkt nauw samen met collega-leidinggevenden binnen de acute as (CCU, SEH en IC) en het Hartcentrum aan sterke, toekomstbestendige acute zorg.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het Hartcentrum en ben je kartrekker van (soms complexe) projecten. Je onderhoudt intensieve contacten met interne en externe partners, zoals het regionale ambulancevervoer en huisartsenposten.

In alles wat je doet, houd je oog voor het grotere geheel: de patiënt, de medewerker én de organisatie.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de divisie Hart en long van Isala, één van de grootste hart- en longcentra van Nederland. Hier leveren we cardiologische, cardio-thoracale en longzorg van hoog niveau. Innovatief, ketengericht en altijd met de patiënt centraal.

Samen met je collega-leidinggevenden geef je leiding aan een grote, diverse groep professionals: gespecialiseerd verpleegkundigen, leerlingen, doktersassistenten, afdelings- en serviceassistenten en secretaresses. De EHLH en CCU vormen vaak de eerste schakel in de acute opnameketen. Dat vraagt om intensieve samenwerking binnen én buiten de divisie.

Wie ben jij?

Je bent een energieke en daadkrachtige leider die rust en overzicht brengt in een dynamische omgeving. Met een scherp oog voor zowel mensen als processen weet je wanneer je moet faciliteren, verbinden of juist richting geven. Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en praktische oplossingen en stimuleert eigenaarschap binnen het team. In een setting waar elke minuut telt, durf je besluiten te nemen en stel je helder prioriteiten, waardoor je stabiliteit creëert. Dankzij je organisatiesensitiviteit beweeg je soepel door een complexe organisatie en ben je een gewaardeerde sparringpartner. Je communiceert duidelijk en respectvol, bouwt aan vertrouwen en draagt bij aan een positieve, professionele werkcultuur. En met een gezonde dosis humor en optimisme weet je ook in uitdagende momenten lichtheid te brengen en het team in beweging te houden.

Daarnaast heb je / ben je:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met meerdere jaren leidinggevende ervaring.
• Een afgeronde hbo-managementopleiding óf de bereidheid deze te behalen.
• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Ervaring binnen een ziekenhuis is een pré.
• Een achtergrond als specialistisch verpleegkundige (IC of CCU) is een sterke pré.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieus Hartcentrum waar aandacht voor elkaar centraal staat.
• Een contract voor onbepaalde tijd, voor 28-36 uur per week. De werkdagen stellen we in overleg met jou en jouw directe collega vast, zodat dit goed past in je werk-privébalans.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.098,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• We zorgen ervoor dat je professioneel, met plezier en veel zelfvertrouwen je werk kunt doen. Hierbij is er ruimte om trainingen te volgen die jou verder helpen om te groeien in je werk en in je loopbaan. Als je nog geen Lean training hebt gevolgd, dan bieden we je die graag aan. Ook neem je deel aan een interne leergang voor operationeel leidinggevenden.
• Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Clariska van der Wal, manager Zorgeenheid divisie Hart en long, via contactinformatie .

Een drijfverentest of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. We stimuleren interne mobiliteit en geven onze eigen medewerkers voorrang bij sollicitaties. 

Wil je (alvast) digitaal kennismaken? Kijk dan op ons Instagram account hartcentrum.isala.