Brandwonden IC verpleegkundige in opleiding

Wat ga je doen

Als nieuwe collega ga je 2 CZO (College Zorgopleidingen) gecertificeerde vervolgopleidingen volgen die de basis vormen voor de specialistische zorg voor zowel het brandwondencentrum als de Intensive Care (IC) afdeling.

De brandwondenopleiding:

Na je inwerkperiode op het Brandwondencentrum start je met de CZO Opleiding Brandwonden Verpleegkunde (OBV). Daarna doorloop je op de IC de kern- en specifieke EPA’s van de IC-opleiding. Na afronding van beide CZO opleidingen ben je inzetbaar op zowel het brandwondencentrum (BWC) als de Intensive Care (IC)- afdeling van het Martini Ziekenhuis. 

Waarom kiezen voor deze baan?

• Specialisatie: Je wordt opgeleid tot zowel Intensive Care- als Brandwondenverpleegkundige, wat je verschillende vaardigheden en kennis oplevert
• Veelzijdige functie: Je werkt met patiënten van verschillende leeftijden, van jonge kinderen tot ouderen, waardoor je werk afwisselend en uitdagend blijft
• Uitdagend werk: Patiënten met brandwonden en intensive care patiënten hebben diverse en complexe zorgbehoeften
• Expertisecentrum: Het Brandwondencentrum Groningen is één van drie brandwondencentra in Nederland
• Hecht team: Je komt terecht in een betrokken team met een prettige werksfeer, waarin professionaliteit en collegialiteit belangrijk zijn
• Ontwikkelmogelijkheden: Martini biedt mogelijkheden voor verdere ontwikkeling, zodat je kunt groeien in je vak en als professional

Over jouw nieuwe team

Ons team bestaat uit ongeveer 65 collega’s en kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer, met aandacht voor elkaar en ruimte voor relativering. Ontwikkeling staat centraal: je krijgt alle ruimte voor scholing, doorgroei tot brandwonden-IC-verpleegkundige en uitwisseling met de algemene Intensive Care van het Martini Ziekenhuis. Het Brandwondencentrum bestaat al 48 jaar en beschikt over 20 bedden, waarvan 3 IC-plaatsen. We werken ook intensief samen met de andere brandwondencentra en met traumatologie en de (kinder)IC van het UMCG.

We zijn ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

"Samen Werken aan Herstel. Zorg met Aandacht en Betrokkenheid"

Wat neem je mee

• Een geldige BIG-registratie.
• Recente en relevante werkervaring.
• Een professionele en betrokken werkhouding, met oog voor de mens.
• Bereidheid om in alle onregelmatige diensten te werken.

Dit krijg je ervoor terug

• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans en een breed aanbod van activiteiten, workshops en trainingen die bijdragen aan je vitaliteit.
• Je salaris is tijdens de opleiding afhankelijk van je huidige functie en werkervaring. Na diplomering is je salaris maximaal € 5.395 (op basis van 36 uur, FWG 55, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor minimaal 28 - 32 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een afwisselende functie in een gespecialiseerd en betrokken team, waar professionaliteit en menselijkheid samenkomen.
• Ruimte voor leren, ontwikkelen en doorgroeien

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Hans Eshuis, teamleider, tel. contactinformatie of Freerk Vogel, teamleider, contactinformatie .

Handig om te weten

• De gesprekken voeren op donderdag 9 april.
• Je hoeft geen brief te schrijven voor deze vacature. Je cv met korte motivatie is voldoende.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom om langs te komen, mee te kijken en de sfeer te proeven. We gaan graag met je in gesprek. Neem daarvoor ook contact op met Hans of Freerk.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.