IC-kinderverpleegkundige in opleiding WKZ

Wil jij leren topzorg te geven aan ernstig zieke kinderen? Kom dan werken bij één van de grootste kinder-IC's van Nederland, gevestigd in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ). Door een combinatie van specialismen is jouw werk uniek en afwisselend.

Dit ga je doen

Het WKZ zoekt meerdere IC-kinderverpleegkundigen in opleiding. Je gaat met patiënten van 0 tot 18 jaar werken die vaak hoog complexe zorg nodig hebben en komt in aanraking met alle specialismen, van cardiologie en oncologie tot algemene pediatrie.

• Je start bij de zorg van stabiele patiënten en bouwt in complexiteit op naar de zorg van instabiele patiënten.
• Natuurlijk krijg je tijdens de opleiding werkbegeleiders die jou ter zijde staan en je vraagbaak zijn. Want je versterkt elkaar door samen te werken en kennis te delen. Bij je werkbegeleiders kun je ook terecht als je behoefte hebt aan een gesprek over de impact en/of zorgzwaarte van de patiënten. Deze kant van dit mooie maar ook soms emotioneel zware vak is een standaard onderdeel van het begeleidingstraject.
• Verder volg je lessen bij de UMC Utrecht Academie, maar ook in de umc's van Groningen, Nijmegen, Amsterdam en Leiden, zodat jij je zo breed mogelijk kunt ontwikkelen. De opleiding start in april of oktober en duurt achttien maanden bij een diensttaak van minimaal 28 uur. In de maand hieraan voorafgaand werk je vóór.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag bij de eenheid intensieve zorg (EIZ), een van de grootste kinder-IC's van Nederland. We beschikken over zestien bedden intensive care, acht bedden cardiologie en twee bedden respiratory care. Over niet al te lange tijd gaat onze compleet nieuwe intensive care met 25 eenpersoonskamers open. Op de afdeling nemen wij voor alle specialismen vitaal bedreigde kinderen op in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Ook de kinderen van het Prinses Máxima Centrum die oncologische intensieve zorg nodig hebben.

Daarnaast maakt de afdeling integraal deel uit van het Kinderhartcentrum van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ). Door deze combinatie van specialismen zijn de werkzaamheden zeer afwisselend en uniek in Nederland. Je werkt onder andere met high care-kinderverpleegkundigen samen binnen een multidisciplinair team. En natuurlijk met alle studenten waarmee je ervaringen kunt uitwisselen. Tijdens de dagdienst werk je in een team van acht tot tien verpleegkundigen, in de avond en nacht in een team van zes tot acht collega's. Nadat je de opleiding succesvol hebt afgerond, bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden voor een aanstelling bij het WKZ.

Dit neem je mee

• Je hebt een verpleegkundige vervolgopleiding Kinderverpleegkunde voltooid en relevante werkervaring opgedaan, liefst op een kinderafdeling.
• Wanneer je de vervolgopleiding IC-Neonatologie of IC-Volwassenen hebt gevolgd, kun je mogelijk met vrijstellingen aan de opleiding beginnen. Indien je de opleiding IC-Volwassenen hebt afgerond, volg je eerst zes a acht weken een kindermodule voordat je met de opleiding tot ic-kinderverpleegkundige start.

Wil je weten wat dit voor jou betekent? Neem gerust even contact op met Miranda Nobel ([email protected]) of Colette van de Brug ([email protected]) om te kijken welke weg jij kunt bewandelen om voor deze opleiding in aanmerking te komen.

Ook is het mogelijk om een afspraak te maken om een dag mee te lopen want tijdens zo'n dag ervaar je pas echt wat deze functie inhoudt en ontmoet je alvast jouw toekomstige collega's. Wij zijn benieuwd naar jou!

Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum. Zodra we de geschikte kandidaten hebben gevonden, sluiten wij de vacature. Heb je interesse? Wacht dan niet langer en reageer dan snel! Wij kijken er naar uit om met jou kennis te maken.

Binnen 2 weken na je sollicitatie wordt er contact met je opgenomen.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3437 - € 4310 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd na de opleiding.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.