Verpleegkundig specialist

• Werk samen in een collegiaal duo-team en lever een actieve bijdrage aan huisbezoeken, consultatie, diagnostiek en casuïstiek besprekingen.
• Versterk de kwaliteit van het team en draag bij aan kennisdeling, samenwerking en de ontwikkeling van nieuwe zorgvormen.
• Maak impact voor cliënten, de organisatie en de maatschappij door de medemenselijkheid in de zorg breed uit te dragen en zichtbaar resultaten te behalen.

De functie
In de functie van Verpleegkundig Specialist (VS) krijg je te maken met cliënten met de meest complexe problematiek. Denk aan ernstige verslavings- en psychiatrische problemen, vaak met cognitieve beperkingen. Je vervult een nieuwe rol binnen het team, met de ambitie om opleidingen voor verpleegkundig specialisten aan te bieden en het team nurse-driven te maken. Dat is een afdeling waarin sociaal psychiatrisch verpleegkundigen het voortouw nemen in de zorgverlening en verpleegkundig specialisten hun expertise waar nodig toevoegen.

In deze rol ben je een sparringpartner voor je collega’s en ben je laagdrempelig beschikbaar voor vragen. Je werkt nauw samen met je collega VS als een sparringteam en bent samen verantwoordelijk voor het verder vormgeven en borgen van de functie, zodat over bijvoorbeeld vijf jaar duidelijk is wat onder de rol van verpleegkundig specialist valt.

Je werkt actief mee bij huisbezoeken, consulten en diagnostiek en begeleidt casuïstiek besprekingen. Daarbij denk je mee over nieuwe manieren om zorg te organiseren en draag je bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het team en de processen. Samen met een coördinator organiseer je besprekingen van complexe casussen en onderhoud je de verbinding met de GGZ. Je hebt een brede rol, zowel op het niveau van de cliënt, het team als de keten, en je bent teamverantwoordelijke bij de zorgtoeleiding.

Waarom is deze functie interessant?
Jouw toekomstige collega ervaart de rol als uitdagend en veelzijdig. Je krijgt de kans om de functie zelf vorm te geven en je ideeën in te brengen, waardoor je echt bijdraagt aan het werk en zichtbaar impact maakt. Het werkveld is breed en maatschappelijk relevant, met veel samenwerkingen met verschillende partijen. Je kunt de medemenselijkheid in de zorg breed uitdragen en successen boeken. Er is bovendien ruimte om de functie verder te ontwikkelen richting bemoeizorg en preventie, met concrete ambities om daar resultaten in te behalen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Analyseren van de situatie van cliënten en diagnostiek om richting te geven aan een eventueel vervolgtraject.
• Bespreken van casuïstiek en regelplannen; meedenken over beleid op individueel niveau samen met de coördinator.
• Fungeren als opleider voor SPV, Master GGZ en verpleegkundig specialisten.
• Ondersteunen van het team bij kennisdeling en procesverbetering.
• Uitvoeren van huisbezoeken om te analyseren welke zorg nodig is.
• Sparren en adviseren over complexe casussen binnen het duo-team en de bredere organisatie.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stap in de dynamische wereld van Team Vangnet bij de GGD en ontdek de mogelijkheden om het verschil te maken. Als lid van ons toegewijde team, dat zich richt op het bieden van zorg en ondersteuning aan de meest kwetsbaren in Amsterdam, krijg jij de kans om écht impact te maken. Ons team van 41 collega’s werkt niet alleen samen voor de gezelligheid, maar steunt elkaar ook tijdens teamdagen.

Je werkt in een team van SPV’s en samen met je collega VS vervul je een overstijgende rol. Je neemt deel aan psychiatrisch overleg en draagt bij aan een open en collegiale sfeer. Binnen het team heerst een cultuur van samenwerking, zorgzaamheid en professionaliteit, waar vakspecialisten elkaar versterken.

Jouw eerste maanden bij ons
In de eerste maanden neem je zelf de regie over je inwerkperiode. Je toont initiatief, organiseert je eigen kennismaking met collega’s en maakt je wegwijs in de organisatie. Je verdiept je in de rol van de GGD binnen het zorgstelsel en leert hoe jouw werk zich daartoe verhoudt. Daarnaast leer je het team goed kennen en bouw je aan een stevige basis voor samenwerking.

Dit breng je mee
Voor deze functie beschik je over:

• Een geldige BIG-registratie.
• Een afgeronde opleiding tot Verpleegkundig Specialist – GGZ.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een GGZ-instelling.
• Ervaring met bemoeizorg en complexe casuïstiek: geef in je motivatiebrief een concreet voorbeeld van een situatie waarin je een cliënt met complexe problematiek hebt begeleid, welke aanpak je hebt gekozen en welk resultaat je hebt bereikt.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je versterkt het team en bouwt aan verbindingen met collega’s en ketenpartners.
• Verantwoordelijkheid: Je draagt bij aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg en teamprocessen.
• Plannen en organiseren: Je organiseert je eigen werk en teamactiviteiten effectief.
• Communicatief vermogen: Je kunt complexe informatie helder en toegankelijk overbrengen.

Dit bieden we jou
Als verpleegkundig specialist kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- en € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een leenauto of een leenfiets wanneer het werk daarom vraagt.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 december 2025 via de sollicitatiebutton.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?
Vragen over de functie kun je stellen aan Rebecca Nieuwenhuis, verpleegkundig specialist via rnieuwenhuis@ggd.amsterdam.nl of aan Neel Schouten, teamleider team Vangnet op telefoonnummer contactinformatie .

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Tanja Lemmert, corporate recruiter via t.lemmert@amsterdam.nl.