Verpleegkundig specialist Geestelijke Gezondheidszorg

Verpleegkundig specialist Geestelijke Gezondheidszorg
24-36 uur per week

• Zorg bieden aan mensen die niet in de reguliere verslavings- en Geestelijke Gezondheidszorg passen. De doelgroep bestaat uit mensen met zowel psychiatrische als verslavings- en sociaal-maatschappelijke problematiek.
• Help mee zorgmijders binnen boord te halen en te houden. Ook samenwerking met andere disciplines in de vormgeving van het behandel- en ondersteuningsaanbod is een must.
• Als verpleegkundig specialist Geestelijke Gezondheidszorg werk je in een vast rooster in multidisciplinaire teams, waarin je deel uitmaakt van een groep professionals waarin eigen expertise wordt gedeeld en wordt ingezet.

De functie
In de functie van verpleegkundig specialist Geestelijke Gezondheidszorg (VS-GGZ) bij de GGD krijg je te maken met cliënten met de meest complexe problematiek. Denk aan ernstige verslavings- en psychiatrische problemen met daarbij vaak cognitieve beperkingen.

Dit doe je op een gemiddelde dag
Binnen ons team:

• Ben je als regiebehandelaar eindverantwoordelijke voor het gehele diagnostische proces en de behandeling van patiënten die in zorg zijn bij Geïntegreerde Voorzieningen, onderdeel van de afdeling Maatschappelijke GGZ van de GGD.
• Beoordeel je de somatische en psychische gevolgen van middelengebruik, middelenafhankelijkheid en verslavingsgedrag.
• Ben je betrokken bij casuïstiek- en behandelplanbesprekingen.
• Werk je mee en geef je vorm aan het multidisciplinaire behandelteam bestaande uit basisartsen, huisartsen, psychiater, verpleegkundigen, maatschappelijk werk en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen.
• Ondersteun je het team en deel je kennis met hen.
• Voer je medische intakegesprekken, screeningsgesprekken en medicamenteuze behandeling.
• Ben je medebehandelaar in de zorgtrajecten waar je geen regiebehandelaar van bent.

Omdat het een nieuwe functie is binnen het team heb je volop ruimte zelf invulling te geven aan je dag en taken/verantwoordelijkheden, in overleg met je collega professionals.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

GGD Amsterdam
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.

Maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg
Medewerkers van de afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) zijn er voor de meest kwetsbare Amsterdammers en Amstellanders. Onze missie is het opheffen van sociale uitsluiting, isolement, geestelijke en lichamelijke teloorgang van sociaal kwetsbare mensen en het bevorderen van participatie in de samenleving. In veel gevallen leiden we mensen toe naar passende reguliere zorg of andere oplossingen. Op de afdeling MGGZ werken ca. 180 medewerkers, verdeeld over zeven teams.

Geïntegreerde voorzieningen
Binnen de Geïntegreerde Voorzieningen behandelen wij een diverse groep mensen met een verscheidenheid aan problematiek: ernstige psychiatrische aandoeningen, chronische verslavingsproblematiek en verstandelijke beperking in combinatie met sociaal-maatschappelijke problemen. Samen werken wij, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, psychiaters, artsen, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, ervaringsdeskundige en secretariële ondersteuning, aan een poliklinisch, integraal en, zo nodig outreachend, behandelaanbod. Uniek aan de Geïntegreerde Voorzieningen van de GGD is dat we intensief samen werken met de dienst Werk Participatie en Inkomen (WPI) van de gemeente Amsterdam.

Dit breng je mee
Voor deze functie verpleegkundig specialist GGZ beschik je over:

• Een geldige BIG-registratie.
• Een afgeronde opleiding tot verpleegkundig Specialist - GGZ.
• Aantoonbare werkervaring binnen een GGZ -instelling en ervaring in de ambulante geestelijke gezondheidszorg.
• Ervaring met bemoeizorg en complexe casuïstiek. Graag zien wij dit terug in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou
Een nieuwe functie, die je samen met collega professionals (artsen en verpleegkundigen) vorm kunt geven en een vast rooster (geen diensten).

Verder kom je ons als verpleegkundig specialist GGZ 24-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een leenauto of een leen fiets wanneer het werk daarom vraagt.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 mei 20204 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes waar je o.a. met collega’s, HR en je leidinggevende kennis zult maken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op de GGD locatie in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Arwen Soeting, teammanager Geïntegreerde Voorzieningen, benaderen via asoeting@ggd.amsterdam.nl of bellen naar contactinformatie .

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.