Accountmanager Zorgverkoop / Salesmanager

Wat ga je doen

Binnen ons team Zorgverkoop zoeken wij een ervaren (strategisch) accountmanager zorgverkoop. In deze functie vertegenwoordig je het Martini Ziekenhuis richting zorgverzekeraars. Je onderhoudt deze samenwerkingsrelaties en draagt samen met 3 collega’s de verantwoordelijkheid voor de volledige zorgverkoop van het ziekenhuis. Daarnaast draag je bij aan het toegankelijk houden van de zorg in onze regio. Een goede en constructieve samenwerking met de zorgverzekeraars is daarvoor essentieel. Je voert verkoopgesprekken en onderhandelt over de aangeboden zorg, de gewenste en te leveren kwaliteit, innovatie en de prijs. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner met onderhandelervaring. Uiteraard doe je het niet alleen en werk je samen met collega’s die je ondersteunen met inhoudelijke, medische kennis en met data. 

Je adviseert de Raad van Bestuur en afdelingsmanagers over marktontwikkelingen en contractmogelijkheden. Intern draag je bij aan projecten op het snijvlak van zorgverkoop en ontwikkelingen en innovatie in het zorgportfolio. Door de interne- en externe ontwikkelingen op de voet te volgen en te combineren met data kom je tot krachtige verkoopproposities. Jouw sterk ontwikkelde cijfermatige inzicht en uitstekende uitdrukkingsvaardigheden komen hier goed van pas. Daarmee breng je je standpunten gestructureerd, onderbouwd en overtuigend over.

Over jouw nieuwe team

Team Zorgverkoop is onderdeel van de stafdienst Financiën en Zorgadministratie. Je komt werken in een zelfstandig werkend team met enthousiaste, gemotiveerde en slimme collega’s. We werken professioneel samen en hebben zeker ook tijd voor humor. Er is een mooie verdeling tussen zelfstandig inkooponderhandelingen voeren en in teamverband nadenken over ontwikkelingen en samenwerking in de regio. De afdeling zorgverkoop bestaat uit 2 accountmanagers zorgverkoop en (op termijn) 2 business analisten. Gezamenlijk werken we toe naar meer strategische samenwerkingen met zorgverzekeraars, zodat we de toegankelijkheid van zorg in de regio duurzaam kunnen borgen.

Wat neem je mee

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Je vindt het leuk om te onderhandelen en doelen te bereiken met externe partijen.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, je wordt gezien als echte verbinder.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als onderhandelaar en kent de (ziekenhuis)zorg inmiddels al goed.
• Je blijft kalm in een hectische omgeving, kunt beslissingen nemen, hebt zelfvertrouwen en weet op natuurlijke wijze anderen te overtuigen tijdens gesprekken.
• Je bent stressbestendig, kunt omgaan met pieken in deadlines en kunt goed het overzicht bewaren.
• Afwisseling tussen zelfstandig werken en samenwerken in een team spreekt je aan.
• Je kunt snel schakelen en bent cijfermatig goed onderlegd.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.729,- en € 7.127,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 65, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Martin Hemmen, directeur Financiën, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom dinsdag 17 maart in jouw agenda voor een eventueel gesprek. Het vervolggesprek vindt plaats in week 13.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor contact op met Gytha Strijker, salesmanager, tel. contactinformatie .

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.