Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Bouw aan het werkgeversmerk van een van de grootste ggz-organisaties van Nederland. En geef richting aan hoe wij de komende jaren talent aantrekken.

De geestelijke gezondheidszorg staat onder druk. De zorgvraag groeit sneller dan de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd is het speelveld voor zorgprofessionals opener dan ooit: wie goed is, heeft keuze.

Dat betekent dat zichtbaar zijn niet meer genoeg is.
GGz Centraal wil zich de komende jaren steviger positioneren als werkgever met een herkenbaar verhaal, duidelijke keuzes en een merk dat van binnen én buiten klopt.

Daarom zoeken we geen beheerder. We zoeken een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die wil bouwen.

Zo werk jij

Bij GGz Centraal ligt er een stevige basis, maar ook veel speelruimte. Jij krijgt het mandaat om onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding naar een volgend niveau te brengen.

Concreet betekent dat:

• Jij ontwikkelt en bezit de employer branding- en arbeidsmarktcommunicatiestrategie (in samenwerking met je manager)

• Jij bepaalt de positionering: wie willen we zijn als werkgever, voor welke doelgroepen en waarom?

• Jij vertaalt dit naar een meerjarige content- en kanalenstrategie (paid, owned, earned)

• Jij bent eigenaar van de werkenbij-omgeving en zorgt dat deze inhoudelijk, technisch en qua conversie steeds beter wordt

• Jij adviseert recruiters en management over doelgroepkeuzes, campagnes, proposities en wervingsaanpak

• Jij gebruikt data, experimenten en AI-toepassingen om continu te verbeteren

• Jij stuurt externe bureaus en partners inhoudelijk aan

Je werkt dus niet “mee” aan campagnes. Je bepaalt de koers.

Jouw team

Je maakt deel uit van het recruitmentteam (8 collega’s). Een professioneel team met korte lijnen, veel ambitie en ruimte voor initiatief. Je standplaats is Amersfoort. Hybride werken is vanzelfsprekend.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. BIj GGz Centraal kan je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.950,- en € 4.579,- (CAO GGZ, functiegroep 50) o.b.v. 36 uur. 

• een contract voor 28 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.  

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek.

• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• de ruimte om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.  

Dit breng je mee

Je bent een ervaren arbeidsmarktcommunicatie- of employer branding professional die niet wacht op opdrachten, maar zelf richting geeft. Je combineert strategisch denken met praktische slagkracht en voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Je neemt eigenaarschap, maakt keuzes en kunt die onderbouwen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Hbo werk- en denkniveau

• Meerdere jaren ervaring in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of contentstrategie

• Ervaring met het ontwikkelen van positionering (niet alleen uitvoeren van campagnes)

• Je vertaalt strategie naar concrete plannen, formats en content

• Je bent stevig in advies richting recruiters, management en stakeholders

• Je werkt datagedreven en experimenteert met nieuwe middelen en AI-toepassingen

• Ervaring met CMS, social advertising en analytics

• Ervaring met het aansturen en beoordelen van externe bureaus en partners

Pré: ervaring met Canva of Adobe.

Belangrijker dan vinkjes: Je neemt eigenaarschap. Je durft richting te geven. En je vindt het leuk om iets neer te zetten dat er nog niet is.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.    

Solliciteren

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Sander Frijters, Manager Recruitment & AMC via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.   

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.