HR-Businesspartner

Voor wie zorg jij vandaag? Misschien vervul jij straks wel de rol van :

HR- Businesspartner

Als HR-Businesspartner krijg je bij ons de ruimte om echt invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie. Je bent een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor management, directie en de Raad van Bestuur en je werkt mee aan strategische en toekomstgerichte vraagstukken.

Je kijkt verder dan de dag van morgen: je ziet kansen, durft te prikkelen en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. In een organisatie die volop in ontwikkeling is, breng jij overzicht, richting en beweging. Met jouw frisse blik en daadkracht werk je aan een omgeving waar medewerkers zich gezien, gesteund en gewaardeerd voelen. Wil jij bouwen aan een organisatie waar teams goed kunnen samenwerken en medewerkers duurzaam inzetbaar zijn? Dan maken we graag kennis met je.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60 (€3.997,- tot €5.810,- o.b.v. 36 uur per week);
• Een jaarcontract (32-36 uur) met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er de intentie om dit contract om te zetten naar een vast dienstverband;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden (Flex Benefits), waarmee je met fiscaal voordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop, of fitness abonnement;
• Samenwerking binnen een betrokken en professioneel HR-team;

HR-Businesspartner

Als HR-Businesspartner ben je de strategische sparringpartner voor management, directie en de Raad van Bestuur. Je volgt ontwikkelingen binnen de organisatie scherp, analyseert wat er speelt en vertaalt signalen naar concrete adviezen die richting geven aan beleid en besluitvorming. Je combineert mensgericht advies met een bedrijfskundige blik: je duidt data, voert HR- en organisatieanalyses uit en maakt deze inzichten praktisch toepasbaar voor leidinggevenden. Je ontwikkelt HR-beleid dat richting geeft en zorgt dat het daadwerkelijk landt in de organisatie.

Daarnaast pak je thema’s op die organisatie breed effect hebben, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. In complexe situaties ben jij een professionele en tactvolle gesprekspartner die helpt om tot duurzame oplossingen te komen. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een organisatie die kiest voor vooruitgang en goed werkgeverschap.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert de Raad van Bestuur, directie en management over strategisch HR-beleid, cao-toepassing en organisatievraagstukken, en neemt op verzoek deel aan MT-overleggen.
• Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en verbeterplannen.
• Je ontwikkelt HR-beleid op tactisch en strategisch niveau, werkt dit uit in protocollen en regelingen en adviseert over implementatie en bijstelling.
• Je voert organisatie- en HR-analyses uit, genereert stuurinformatie en levert rapportages die richting geven aan besluitvorming.
• Je vervult een accountrol tussen opdrachtgevers en HR, bewaakt kwaliteit, opvolging en kaders, en fungeert als sparringpartner bij complexe HR-casuïstiek.
• Je leidt organisatiebrede projecten binnen jouw vakgebied, zoals verzuim en verandertrajecten, en zorgt dat deze binnen wet- en regelgeving en beleidskaders worden uitgevoerd.
• Je ondersteunt en bemiddelt bij samenwerkingsproblemen, disfunctioneren en conflictsituaties, waarbij je tactvol en professioneel te werk gaat.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-Businesspartner rol, volgt vakontwikkelingen en vertaalt deze naar bruikbare adviezen en beleidsaanpassingen.

Vereisten

Wie ben jij?

• Je beschikt over een relevante post-hbo-opleiding aan de bedrijfskundige kant van HR, aangevuld met meerdere jaren ervaring in het vakgebied;
• Je hebt kennis van sociaal-, fiscaal- en arbeidsrecht en begrijpt interne bedrijfsprocessen en projectmatig werken;
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren, overziet verbanden en vertaalt inzichten naar richtinggevend advies;
• Je bent tactvol, overtuigend en weet weerstand te overwinnen en belangen te verbinden;
• Je communiceert helder en professioneel, zowel in beleidsnotities als in gesprekken met directie en leidinggevenden;
• Je werkt zelfstandig binnen kaders, toont initiatief en durft besluiten te nemen waar dat nodig is;
• Je bent zorgvuldig, integer en werkt graag gestructureerd;
• Je hebt de vaardigheden en het leiderschap om organisatiebrede projecten te initiëren, te coördineren en tot resultaat te brengen, ook onder tijdsdruk;
• Je bent in ieder geval op de woensdag en vrijdag beschikbaar, de andere werkdagen zijn bespreekbaar.

Enthousiast? Reageer dan vóór 12 maart.

Zie jij jezelf al als onze nieuwe HR-Businesspartner en ben je klaar om bij te dragen aan onze mooie organisatie? Solliciteer dan direct via onderstaande knop en vóór 12 maart, en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega! Heb je vragen over de functie, bel dan naar Saskia Bogaart (HR-Businesspartner) 06-50606802. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met ons recruitmentteam via 023-5101401 (optie 2). We horen graag van je!