Planning en control adviseur

Intro

Met jouw scherpe bedrijfsmatige analyses en adviezen bouw jij samen met ons aan de toekomst van het Hartcentrum!

Wat ga je doen?

Met het team ben je verantwoordelijk voor de planning en control in het Hartcentrum, waarbij jij als bedrijfskundig partner fungeert voor het management. Het Hartcentrum bestaat uit de afdelingen Cardiologie, Cardiochirurgie, Fysiologie en Experimentele Cardiologie en is een van de bepalende divisies van Amsterdam UMC, die de ambitie heeft om toonaangevend in Europa te zijn. Een gezonde en ondernemende bedrijfsvoering is hierbij van essentieel belang en daar is jouw hulp bij nodig. De kerntaken van deze functie zijn adviserend, cijfermatig en financieel van aard, bedoeld om het management te sturen en ondersteunen bij het maken van plannen, en bestaan onder meer uit:

• opstellen van de begroting en bijbehorende prognoses;
• adviseren van divisiebestuur en afdelingsmanagement over financiële en bedrijfseconomische vraagstukken, door middel van het uitvoeren van analyses en het opstellen van businesscases;
• implementeren en opstellen van stuurinformatie, waarbij jij de plannen op het gebied van financiën, productie en doelmatige inzet van capaciteit bewaakt;
• analyseren van productiecijfers om proactief kansen en risico’s te signaleren.

Wat neem je mee?

• Een hbo+ of wo-opleiding in de richting van (bedrijfs-)economie/ bedrijfskunde, aangevuld met minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Werkervaring bij een ziekenhuis/UMC is een pré;
• Affiniteit met de gezondheidszorg/non-profit sector en het vermogen te werken in een complexe organisatie.

Jij bent een resultaatgerichte bouwer met hands-on mentaliteit die samen met het team de planning en control naar een hoger niveau tilt. Je hebt de ambitie en het potentieel om te kunnen functioneren als sparringpartner van het divisiebestuur, de afdelingshoofden en het werkplekmanagement. Daartoe is het van belang dat jij communicatief sterk bent, in staat bent boven de materie uit te stijgen, het grotere geheel overziet en uitstraalt dat jij expert bent op dit gebied en stevig in jouw schoenen staat. Ook kijk je met een kritische blik en pak je graag proactief zaken op. Je bent op je best in een spilfunctie en met jouw flexibele instelling kun jij snel schakelen in de veranderende omstandigheden horend bij de fusie van het Amsterdam UMC. Ben jij tot slot een echte teamplayer die graag werkrelaties voor de lange termijn aangaat en met ons wil bouwen aan het nieuw samengestelde team, dan maken we graag kennis met je!

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Als adviseur planning en control maak je deel uit van een team van vijf, en werk je nauw samen met adviseurs binnen en buiten het Hartcentrum: o.a. op het gebied van HR, inkoop, zorguitkomsten en -administratie. Je rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering. Als Planning en control adviseur van het Hartcentrum werk je voor beide locaties van het Amsterdam UMC, maar voornamelijk vanuit locatie AMC. In de toekomst concentreert het Hartcentrum zich op locatie AMC. 

Voor deze functie zijn wij op zoek naar versterking op de korte termijn, daarom zullen wij sollicitaties doorlopend in behandeling nemen.

Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Carla Noom, recruitmentadviseur, via contactinformatie of stel je vraag via de button op de vacaturepagina. Indien nodig of gewenst zet zij jouw contactgegevens voor inhoudelijke vragen over de functie door naar de afdeling. 

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.