Manager Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA)

Wat ga je doen

Iemand die makkelijk benaderbaar en daadkrachtig is, weet wat er speelt binnen het team, graag processen optimaliseert en situaties zowel zakelijk als menselijk objectief bekijkt. Dat zijn een aantal criteria die de centrale sterilisatie afdeling (CSA) belangrijk vindt aan jou als nieuw unithoofd, zo noemen we de functie intern.

Teamontwikkeling is een belangrijk onderdeel van je functie. We willen onze afdeling verder blijven ontwikkelen en een team worden waarbinnen iedereen zich prettig voelt en met plezier samenwerkt. Daarom is het belangrijk dat je weet wat er speelt binnen het team, waar ieders kwaliteiten liggen of juist niet, en hoe de capaciteit binnen het team het beste benut kan worden.

Samen met het team bepaal je de toekomstvisie van de afdeling. Daarnaast stem je toekomstige service wensen en KPI’s af met onze interne klanten zoals de OK, het endoscopiecentrum en onze poli’s. 

Als unithoofd ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeels-, kwaliteits- en financieel beleid binnen de afdeling. Daarnaast zorg je voor een adequate overleg- en communicatiestructuur en stel je jaarplannen op voor de unit, waarin de visie, financiële consequenties, inrichting en innovaties van het CSA proces zijn opgenomen.

In 2025 is het strategische besluit genomen om de CSA intern binnen het Martini Ziekenhuis te houden en niet samen te gaan met SteriNoord. Daardoor heeft de CSA een duidelijke toekomst binnen het Martini Ziekenhuis. Dit brengt concrete opgaven met zich mee:

• In 2026 wordt uitvoering gegeven aan de vervanging en modernisering van apparatuur.
• Voor de jaren daarna ligt er een duidelijke optimalisatieopgave op het gebied van processen, capaciteit, samenwerking in de keten en met SteriNoord en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Als unithoofd speel jij een sleutelrol in het stabiliseren, professionaliseren en verder ontwikkelen van de CSA in deze fase.

Kortom, een uitdagende en afwisselende baan, waarin je coachend en ondernemend leidinggeeft aan een afdeling en team dat in ontwikkeling is.

Meer over de koers van ons ziekenhuis lees je hier in KIJK Martini 2028.

Over jouw nieuwe team

De Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA) valt onder het cluster specialistische capaciteiten. Binnen dit cluster vallen ook de peri-operatieve zorg en het endoscopiecentrum waarmee we intensief samenwerken én als gezamenlijk doel hebben kwalitatief hoogwaardig patiëntenzorg te leveren. 

We reinigen, desinfecteren en steriliseren alle instrumentarium die gebruikt wordt op de operatiekamers, poliklinieken en de verpleegafdelingen. Daarna worden de sets weer samengesteld voor gebruik. Ook beheren wij de steriele magazijnen voor het totale OK complex en zetten we alle medische hulpmiddelen per operatie modulair klaar. 

De CSA bestaat uit de subafdelingen productie en logistiek SMH en bestaat uit ongeveer 46 collega’s, een unithoofd, 2 coördinatoren, medewerkers logistiek, medewerkers SMH, leerlingen medewerker SMH en stagiairs.

We zijn ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

Wat neem je mee

• Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring met het coachen en aansturen van een groot team.
• Ervaring in onze branche is niet noodzakelijk, een frisse blik kan heel waardevol zijn.

Je bent een mensgerichte leidinggevende die met daadkracht beslissingen durft te nemen. Aandacht hebben voor elkaar en zichtbaar zijn op de werkvloer vind jij vanzelfsprekend. Je werkt samen met veel verschillende mensen en afdelingen, dat vraagt dat je soepel beweegt op zowel operationeel als tactisch niveau. Een klantgerichte instelling vind je belangrijk en je neemt anderen hier op een enthousiaste manier in mee. Structuur aanbrengen in een operationele omgeving zie je als een uitdaging.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Eric Neuvel, clustermanager specialistische capaciteiten, contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 16 februari en 19 februari in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en staat gepland op 25 februari.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor contact op met Eric Neuvel, clustermanager specialistische capaciteiten, contactinformatie .

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.