Over de organisatie

Bij Tergooi MC geloven we dat zorg anders moet én kan. We vernieuwen, werken slimmer en bouwen samen aan de toekomst. Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om daarin echt het verschil te maken. Tergooi MC is een regionaal opleidingsziekenhuis. Voor ons is iedere patiënt uniek. Onze patiënten verdienen de best mogelijke zorg die past bij hun specifieke situatie. Samen met onze patiënten, zorgpartners en medewerkers beslissen we wat nodig is. Want alleen samen kunnen we de beste zorg bieden. Je komt terecht in het nieuwste en groenste ziekenhuis van Nederland, met state-of-the-art apparatuur.

Manager OK

De functie

In jouw rol als manager OK bij Tergooi Medisch Centrum geef je direct leiding aan 5 teamleiders en indirect aan circa 200 collega’s. Onder de OK vallen de volgende teams: operatie assistenten, anesthesie medewerkers en logistiek, CSA (Centrale Sterilisatie Afdeling)/CSR, polikliniek anesthesiologie, recovery en NOA/dagbehandeling. Je rapporteert aan de leiding van het cluster Snijdend, bestaande uit de manager Zorg en Bedrijfsvoering en de medisch manager OK. Je maakt deel uit van het managementteam van het cluster en stuurt ook zelf je eigen managementteam aan. De functie is momenteel ad interim ingevuld.

Wij zoeken een manager OK die met energie en visie richting geeft aan een dynamische werkomgeving die er écht toe doet. Als manager OK speel je een sleutelrol in de toekomst van ons hypermoderne OK-complex. In deze rol heb je impact op de gehele organisatie. Je hebt de leiding in het uitvoeren en bewaken van de teamdoelen, en je weet precies wanneer er extra aandacht nodig is voor de juiste balans tussen productie en werkdruk. Je hebt direct invloed op het beleid en bent je bewust van de grote impact die dit intern en extern heeft. Samen met je team zorg je ervoor dat medewerkers optimaal kunnen werken en patiënten de beste zorg krijgen. Inherent aan de werkzaamheden heeft een OK specifieke kenmerken, waardoor extra aandacht nodig is voor het werkklimaat, het welzijn van de medewerkers en de omgangsvormen.

De OK heeft een centrale functie in het ziekenhuis en vraagt om operational excellence, gebaseerd op een efficiënte inzet van de OK-sessies en een strakke discipline rondom de planning en aanpassingen daarvan. In jouw rol heb je de regie en beschik je vooral over het vermogen om zowel de medewerkers als de medisch specialisten mee te nemen in de veranderingen die nodig zijn. Dat is des te meer van belang omdat de formatie, met name die van operatie assistenten, onder druk staat en daar is Tergooi MC niet uniek in. Een belangrijke veranderopgave waarbij je, naast de procesoptimalisatie, leiding geeft aan de verschillende projecten die er al zijn om te komen tot behoud van medewerkers, betere werving & selectie en differentiatie van taken met inzet van een ander type medewerker.

Onderdelen van de functie

• Capaciteitsmanagement over het gehele OK-proces in verbinding met de andere afdelingen.
• Samenwerking, een positieve teamcultuur en leiderschap op de werkvloer versterken, met een voorbeeld functie in respectvol omgaan met elkaar.
• Strategie, tactiek en operatie met elkaar verbinden voor optimale patiëntenzorg.
• Intensief samenwerken met manager Zorg en Bedrijfsvoering, medisch manager OK, medisch specialist managers, hoofden Zorg en externe partijen.
• Zelfstandig werken binnen de kaders van het afdelingsbeleid. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je op het juiste moment te overleggen met de Manager Zorg en Bedrijfsvoering.
• Flexibel omgaan met sterk wisselende omstandigheden en daarbij de juiste prioriteiten stellen.
• Samen met je team bouwen aan een innovatieve (bijvoorbeeld robotchirurgie, inzet van AI), veilige en toekomstbestendige OK.

Jouw profiel

Wil jij impact maken? Dan is dit jouw kans! We zoeken iemand met natuurlijk overwicht, die leiderschap durft te tonen, met een grote passie voor de zorg. Je bent zichtbaar, betrokken en weet mensen te verbinden. Je combineert warmte met zakelijkheid: je brengt rust, overzicht en duidelijkheid, en spreekt helder aan op afspraken en gedrag – zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Daarbij voldoe je aan de volgende profielschets en het is natuurlijk prima als je jezelf op een onderdeel nog verder ziet ontwikkelen:

• Academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
• Werkervaring op OK.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een grote en complexe organisatie.
• Jouw communicatieve en overtuigende vaardigheden zijn sterk ontwikkeld, Dankzij jouw manier van communiceren en verbinden weet je zelfs bij belangentegenstellingen iedereen mee te krijgen.
• Ervaring met continu verbeteren en het realiseren van veranderingen.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete resultaten.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week (fulltime).

Het aanbod

Heb jij de ambitie om sturing te geven aan de verdere ontwikkeling van de OK van Tergooi MC? Dan bieden wij jou een uitdagende en op ontwikkeling gerichte positie waar je samen met enthousiaste en betrokken professionals bijdraagt aan mooie opgaven. Je kunt rekenen op een warm welkom en een prettige werksfeer.

Verder bieden wij:

• een salaris volgens CAO Ziekenhuizen, FWG 70 (max. € 8.179 bruto per maand bij 36 uur), met per 1 februari 2026 een salarisverhoging van 2% en per 1 augustus 2026 opnieuw 2%;
• een contract van 36 uur per week, met de mogelijkheid tot 4×9;
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren per jaar bij fulltime dienstverband;
• een balansverlofregeling als nieuw onderdeel van de CAO;
• een reiskostenvergoeding conform cao en mogelijkheid tot een 100% OV-vergoeding;
• mogelijkheden om een deel van je brutoloon ‘in te ruilen’ tegen bijvoorbeeld netto extra reiskostenvergoeding of het kopen van een nieuwe (elektrische) fiets;
• ruimte voor opleiding, groei en persoonlijke ontwikkeling.

De procedure

De procedure wordt begeleid door K+V en is erop gericht om de benoeming voor 1 december 2025 af te ronden. Je start met een gesprek met K+V voor een kennismaking naar aanleiding van je kandidatuur. Hierna volgen gesprekken bij Tergooi MC, waarvan de data (tweede helft november) z.s.m. volgen en aan dit profiel worden toegevoegd. Het opvragen van referenties is voor de benoembare kandidaat standaard onderdeel van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Geïnteresseerd?

Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met woensdag 12 november aanstaande de mogelijkheid om te reageren, door via KV.nl bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma contactinformatie .

Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollen meting in te vullen.