Manager met affiniteit voor gelijke behandeling en inclusie (via Neo-Mundo)
Voel jij je verbonden met de thema’s gelijke behandeling en discriminatie? Ben jij een betrokken en besluitvaardige manager die gemakkelijk verbinding maakt? Krijg jij energie van ondernemerschap en zet je graag jouw creativiteit in om een volgende stap te kunnen zetten?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie
RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Dit vertaalt zich in de organisatie naar een omgeving waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. De organisatie beschouwt inclusiviteit als de basis van successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan.
Als Manager bij RADAR geef je leiding aan het team klachtbehandelaars van het steunpunt discriminatie en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). Daarnaast vervul je de rol van (strategisch) accounthouder voor gemeenten in het werkgebied van RADAR. Als accounthouder leg je contacten met deze gemeenten, netwerk je en onderhoud je de relaties. De Manager valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.
Wat ga je doen?
Aanbod
Functie eisen
Als Manager bij RADAR beschik je over:
Organisatie
RADAR is de onafhankelijke anti-discriminatievoorziening voor 50 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. De kernwaarden van RADAR zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend.
Het streven naar een betere samenleving vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise en ervaring. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Voor het steunpunt geldt daarnaast dat RADAR per 1 januari 2024 gaat werken onder één landelijke merknaam Discriminatie.nl en dat RADAR op termijn mogelijk gaat bewegen naar één landelijke organisatie. Het werken aan de zichtbaarheid is een doorlopend thema waar RADAR mee bezig is.
Zie meer op: https://radar.nl
Inlichtingen
Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager voor RADAR. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong, consultant bij Neo-Mundo: bel of WhatsApp naar 06 – contactinformatie of stuur jouw e-mail naar sarina.dejong@neo-mundo.nl.
Sollicitatie
Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 2 oktober een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit 3 gesprekken: Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 9 oktober bij RADAR. Het tweede gesprek en een e-assessment vindt plaats in de week van 16 oktober bij Neo-Mundo. Het laatste gesprek vindt vervolgens plaats bij Radar in de week van 23 oktober.
Consultancy & Executive Search · In het hart van de zorg Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature