Bestuurder

Bestuurder  bij Groep Maatschappelijke Kinderopvang/ IKC West
Ben jij een ervaren bestuurder die vanuit een sterke maatschappelijke opdracht, met visie, lef en verbindend leiderschap wil bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin kinderopvang, onderwijs en welzijn samenkomen om kinderen de best mogelijke ontwikkelkansen te bieden? Lees dan verder. 

De organisatie
Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) is een maatschappelijke organisatie die actief is in Amsterdam. GMK biedt kinderopvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar, waaronder kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang, en verzorgt voorschoolse educatie en welzijnsactiviteiten. De organisatie richt zich op het vergroten van ontwikkelkansen voor kinderen, met bijzondere aandacht voor kinderen en gezinnen in een grootstedelijke context.

GMK is ontstaan uit het samengaan van meerdere kinderopvangorganisaties en welzijnsactiviteiten en bevindt zich in een fase van richten en inrichten. De afgelopen periode is ingezet op het harmoniseren van beleid, systemen en werkwijzen en het verder professionaliseren van de ondersteunende dienstverlening. Een intensief proces, want ook de maatschappelijke context waaronder kansenongelijkheid, arbeidsmarktkrapte en veranderende opvangbehoeften vragen om voortdurende vernieuwing en wendbaarheid.

GMK werkt intensief samen met de onderwijsorganisaties Amsterdam West Binnen de Ring (AWBR) en Stichting Westelijke Tuinsteden (STWT) binnen het samenwerkingsverband IKC West. Deze samenwerking is gericht op het realiseren van integrale kindcentra en een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Er wordt toegewerkt naar een bestuurlijke integratie, e.e.a. onder voorbehoud van formele besluitvorming in de loop van 2026. GMK bereidt zich samen met deze partners actief voor op deze vervolgstap.

Ambitie en uitdaging
De ambitie van GMK is om als maatschappelijke organisatie blijvend bij te dragen aan optimale ontwikkelkansen voor kinderen en gezinnen, door opvang, begeleiding en ondersteuning in samenhang te organiseren en voortdurend te blijven ontwikkelen. De samenwerking binnen IKC West en het perspectief van bestuurlijke integratie vormen daarbij een belangrijk kader.

Voor de nieuwe bestuurder van GMK ligt de kernopgave dan ook in het zorgvuldig voorbereiden van de samenwerking van GMK in IKC West verband én verder versterken van de organisatie. Dit alles met als doel het ontwikkelen en organiseren van de gezamenlijke toekomstvisie: integrale kindcentra waarin kinderopvang, onderwijs en welzijn geïntegreerd worden aangeboden voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Dit vraagt om koersvast visionair leiderschap, en het verbinden van medewerkers, partners en toezichthouders rond deze gezamenlijke maatschappelijke opdracht.

Dit vraagt voor de voorliggende periode bestuurlijke aandacht op de volgende opgaven:

• Het verder versterken en uitdragen van de visie van GMK op kinderopvang, voorschoolse educatie en welzijn, in samenhang met onderwijs;
• Het voorbereiden en nader vormgeven van de bestuurlijke integratie van onderwijs en kinderopvang met oog voor governance, rollen, verantwoordelijkheden en cultuur;
• Het realiseren van een geïntegreerde GMK organisatie: het door ontwikkelen van de bedrijfsvoering en ondersteunende dienstverlening, met aandacht voor arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid en financiële stabiliteit. Tevens het sturen op professionele kwaliteit, samenwerking en werkplezier binnen een organisatie in beweging
• Het versterken van de samenwerking met onderwijsorganisaties, gemeente en andere maatschappelijke partners in de wijk en de stad;

De functie
De Raad van Toezicht van GMK zoekt een bestuurder die verantwoordelijkheid draagt voor het besturen van GMK in deze belangrijke transitiefase. In de beginperiode wordt, ten behoeve van een zorgvuldige overdracht, samen opgetrokken met de huidige bestuurder.

De nieuwe bestuurder is bestuurlijk ervaren, heeft een uitgesproken maatschappelijke visie op kinderopvang, brengt kennis mee van organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en heeft affiniteit met complexe transitieopgaven. Vanuit een verbindende stijl weet de bestuurder medewerkers en partners mee te nemen in verandering en tegelijkertijd stabiliteit en continuïteit te waarborgen.

In aanloop naar de voorgenomen bestuurlijke integratie wordt van de bestuurder verwacht dat zij of hij naast de verantwoordelijkheid voor GMK, actief bijdraagt aan de voorbereiding van de nieuwe bestuurlijk geïntegreerde organisatie. Na integratie is het perspectief dat deze bestuurder kwalificeert voor en  onder voorbehoud van formele besluitvorming deel uitmaakt van het College van Bestuur van de topstichting. Deze bestaat uit een Raad van Bestuur van drie personen. In dit bestuur vertegenwoordig je primair en kinderopvang en welzijn vanuit een brede maatschappelijke visie, en ben je complementair aan hen door je sterke organisatie- en bedrijfsvoering kennis. 

De nieuwe entiteit IKC West wordt een grote organisatie, hetgeen stevige bestuurlijke ervaring vraagt en kennis van collegiaal besturen. Samen zet je de nieuwe propositie neer, en bouw je de nieuwe entiteit op. Waarbij je je voortdurend verhoudt tot de doorgaande maatschappelijke ontwikkelingen. 
Vanuit je rol binnen het GMK/ IKC West onderhoud je relevante netwerken en stuur je tevens op intensieve samenwerking met andere (onderwijs)instellingen en maatschappelijke partners die buiten IKC West vallen, om te bouwen aan integrale voorzieningen voor kinderen. 

Competenties en persoonskenmerken:
GMK/ IKC West zoekt een ervaren bestuurder die beschikt over:

• Visionair en waarden gedreven leiderschap, met een integrale blik op kinderopvang, organisatieontwikkeling en samenwerking; iemand die ‘aangaat’ op deze opdracht en kansen ziet voor verdere ontwikkeling;
• Verbindend vermogen in verandering: weet mensen mee te nemen in een complexe transitie, met aandacht voor verandervermogen in van de organisatie;
• Positioneringskracht; met lef een duidelijke koers bepalen, de organisatie helder positioneren, en hier verantwoordelijkheid voor nemen en aan vasthouden;
• Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsgerichtheid; een scherp oog voor kansen, gericht op bewerkstelligen van meerwaarde van samenwerking met onderwijs, gemeenten en andere partners; hierin de scherpte durven opzoeken;
• Collegiale bestuursstijl; bestuurlijke senioriteit met aandacht voor complementariteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid; met stevige financiële, bedrijfsmatige kennis; en een goed vertegenwoordiger van de kinderopvangtak  binnen IKC West; 
• Inspirerend werkgeverschap; met aandacht voor professionele ruimte, ontwikkeling en werkplezier; werken vanuit vertrouwen; 
• Oog voor governance en medezeggenschap, waardeert tegenspraak en organiseert de dialoog;
• Besluitvaardigheid en reflectievermogen, met lef om keuzes te maken en het vermogen om te leren en te relativeren.

GMK / IKC West hecht waarde aan diversiteit en streeft ook op bestuurlijk niveau naar een samenstelling die een afspiegeling vormt van de samenleving en het werkgebied van de organisatie. 

Arbeidsvoorwaarden
De benoeming vindt plaats door de Raad van Toezicht van GMK. De arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door de Raad van Toezicht conform de VTOI/NVTK richtlijnen bestuurders KOV. Dat betekent dat de bezoldiging in schaal J van toepassing zal zijn en passend bij de aard en zwaarte van de bestuurlijke opdracht.

Interesse?
GMK laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor nadere informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Dianne Kurvers (T. contactinformatie .
Je sollicitatie, bestaande uit een motivatiebrief en een actueel curriculum vitae, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. 
Je reactie ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk zondag 22 februari a.s.

Informatie over de procedure
Gesprekken met Movimento vinden plaats in de weken 8 t/m 10

Zodra de definitieve planning van de procedure bij GMK bekend is zullen we deze publiceren op de site van Movimento.
Een Reflact competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.