Coöperatie De MARQ is specialist in geriatrische revalidatie en richt zich op herstelzorg voor kwetsbare ouderen vanuit locaties in Breda, Zevenbergen en Etten-Leur. De organisatie werkt in multidisciplinaire teams met een focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke zorg. Als coöperatie met VVT-organisaties als leden combineert De MARQ zelfstandigheid met regionale samenwerking voor hoogwaardige, kortdurende revalidatie.

Bestuurder – De MARQ

De MARQ zoekt een betrokken en besluitvaardige bestuurder met de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Betrokken en allround directeur/bestuurder met hart voor Geriatrische Revalidatie Zorg (GRZ)
  • Ervaring op management/directie- of bestuursniveau in een zorgorganisatie.
  • Is oprecht betrokken bij medewerkers en patiënten. Heeft een grote affiniteit voor revalidatiezorg. Is zichtbaar in de organisatie en laagdrempelig in het aangaan van contacten. Stimuleert verbondenheid en openheid. Heeft oog voor het patiëntenbelang waarbij klantgerichtheid en kwaliteit van zorg centraal staan. Creëert en bewaakt een veilige werkomgeving voor zowel medewerkers als revalidanten.
  • Staat voor toegankelijke en betaalbare passende zorg. Geeft in dit kader vorm aan de transformatie en positionering van de zorg met externe samenwerkingspartners door het organiseren van goede en passende patiëntenzorg en een zorgnetwerk rondom de patiënten van De MARQ. 
  • Is verantwoordelijk voor het doelgericht en efficiënt aansturen van de organisatie (zowel op bedrijfsvoering als zorg) met ondersteuning van het managementteam. 
  • Is empathisch, samenwerkend, inhoudelijk sterk, geeft vertrouwen. 
  • Is autonoom en in staat om de diverse onderdelen van de organisatie aan te sturen. 
  • Is brenger van werkgeluk en werkplezier en weet dit ook te faciliteren.
• Toekomstgerichte verandermanager en innovator
  • Heeft een visie op revalidatiezorg en de toekomst van GRZ regionaal en landelijk.
  • Ontwikkelt een meerjarenbeleidsplan op basis van de ontwikkelingen van de organisatie en in de externe markt (neemt hierin altijd kansen en bedreigingen mee). Zoekt naar mogelijkheden voor positionering en verbetering. Stemt dit regelmatig af met raad van toezicht en ALV. Implementeert dit plan in samenwerking met de medewerkers van de MARQ. 
  • Heeft expertise opgedaan in het veranderen van een complex organisatieonderdeel, met respect en waardering voor de geschiedenis van de organisatie.
  • Maakt optimaal gebruik van informatietechnologie en zorgvernieuwingsconcepten. 
  • Is analytisch, strategisch en een praktisch visionair. 
  • Krijgt de diverse spelers mee in veranderingen door heldere en goed afgewogen communicatie. 
  • Heeft executiekracht en is besluitvaardig, heeft oog voor de wendbaarheid van de organisatie. Heeft oog voor details, concretiseert en houdt overzicht. Heeft lef en doorzettingsvermogen.
• Regionaal en landelijk netwerker met finesse voor governance
  • Intensiveert en realiseert strategische samenwerking in de regio met diverse samenwerkingspartners. 
  • Speelt actieve rol in regionale netwerken.
  • Heeft een natuurlijk gevoel voor verhoudingen en finesse in een omgeving met diverse strategische partners. Heeft gevoel voor governance en is bestuurlijk sensitief.
  • Is een standvastige en tactvolle onderhandelaar en netwerker en is gewend om op verschillende niveaus open en helder en tactisch te communiceren. Heeft het vermogen om goede relaties op te bouwen.
• Verbindend en toegankelijk boegbeeld en leider
  • Fungeert als inspirerend leider, aanspreekpunt en sparringpartner voor de managers en professionals en schept een lerend en ontwikkelingsgericht klimaat waarbij eigen regie en het voeren van de onderlinge open dialoog wordt gestimuleerd. Boeit en bindt medewerkers door te werken aan verbinding, een cultuur waar medewerkers elkaar aanspreken en prettig (samen)werken, duurzame inzetbaarheid en het versterken van medewerkers in hun kracht. Draagt bij aan goede interne samenwerking tussen de verschillende professionals.
  • Waardeert de kracht en waarden van (mede)zeggenschap, cliënten- en medewerkersparticipatie en betrekt de adviesorganen in een vroeg stadium bij het ontwikkelen van plannen zodat zij hun adviesrol op proactieve wijze kunnen vervullen.

Inschaling

• 80% van WNT IV.

Gewenste startdatum

• Augustus 2026

De MARQ

Algemeen 

Coöperatie De MARQ U.A. is specialist in geriatrische revalidatie, herstel en triage en heeft locaties in Breda, Zevenbergen en Etten-Leur. De MARQ is op 1 oktober 2017 opgericht om geriatrische revalidatie en aanverwante zorg en behandeling in de regio, dicht bij de revalidanten en hun naasten, te behouden, verder te professionaliseren en te vernieuwen. De MARQ is uniek omdat ze specialist is in kortdurende zorg met volledige focus op revalidatie en herstel specifiek voor mensen met meerdere ziektebeelden, waardoor zij laag belastbaar zijn bij het trainen en opnieuw aanleren van handelingen. Daarnaast is De MARQ uniek omdat zij een organisatie is die zelfstandig opereert én een coöperatie is met VVT-organisaties als leden; Surplus en Avoord vanaf de oprichting van De MARQ in 2017 en Thebe vanaf 1 januari 2024. 

Visie 

Iedere dag werkt De MARQ samen met revalidanten en hun naasten aan het bereiken van individuele revalidatiedoelen binnen een therapeutisch klimaat. Dit doen ze met een frisse blik, vol enthousiasme en met kennis van zaken. Door continu oog te hebben voor persoonlijke wensen en behoeften. Door steeds te leren, te vernieuwen en te focussen op kansen en mogelijkheden. Ook als dit betekent dat ze buiten de gebaande paden moeten gaan. Zo werken ze ook als collega’s onderling en met de ketenpartners in de regio. Want de sleutel om weer zo zelfstandig mogelijk verder te kunnen leven, is voor iedere revalidant anders en vraagt een hele goede samenwerking. 

Kernwaarden 

Samen, Alert, Inventief, Betrokken 

Het hart van revalidatie; visie op werken binnen De MARQ 

Binnen De MARQ zijn er vijf multidisciplinaire teams werkzaam op de locaties in Zevenbergen, 

Etten-Leur en Breda. Staf en management in dienst van De MARQ zijn gehuisvest op de locatie in Breda. Ieder multidisciplinair team heeft een aansturend teammanager. De multidisciplinaire teams werken interprofessioneel samen en nemen eigenaarschap voor wat betreft kwaliteit en veiligheid van de revalidatie, voor een gezonde organisatie en voor werkplezier en voldoening. Ieder multidisciplinair team bestaat uit verplegend personeel, paramedici, een specialist ouderengeneeskunde en/of verpleegkundig specialist. De multidisciplinaire teams worden ondersteund door collega’s in de staf en diensten die De MARQ inhuurt bij haar leden of overige dienstverleners, door de teammanagers en het bestuur.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 250 medewerkers/165 fte
• Aantal medisch specialisten: 3 specialisten ouderengeneeskunde en 5 verpleegkundig specialisten/basisartsen
• Aantal patiënten: ca. 1.000 DBC’s GRZ, ca. 1.100 unieke cliënten, ca. 51.000 ligdagen, waarvan ruim 80% GRZ, ca. 5% ELV en ca. 15% WLZ
• Aantal locaties: 3
• Aantal vrijwilligers: 10
• Jaaromzet: € 20 mln.
• Financiële resultaten: € 1 mln. Positief in 2024

Organisatiestructuur

• Algemene Ledenvergadering: 3 leden.
• Raad van toezicht: 3 leden.
• Raad van bestuur: 1 bestuurder.
• Organisatie medici: medisch manager (SO/kaderarts GRZ), heeft zitting in MT.
• Managementteam: bestaat uit bestuurder, medisch manager, 3 teammanagers, teammanager HR, beleidscoördinator kwaliteit, concerncontroller en directiesecretaresse.
• Ondersteunende diensten/stafmanagers: ca. 10 medewerkers staf en ondersteunende diensten in eigen dienst, ondersteunende administratieve diensten worden afgenomen van de leden van de coöperatie (m.n. Surplus).
• Medezeggenschap: OR, 7 leden en CR, 5 leden.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.demarq.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij om een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA 

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)