Voor Stichting LOC zoeken we een

Bestuurder

(24-32 uur per week) 

LOC gelooft dat ieder mens recht heeft op een leven dat ertoe doet. Een leven met eigen keuzes, eigen wensen – en mensen om je heen die echt luisteren. Daarom bouwt LOC aan zorg en ondersteuning die wérkelijk om mensen draait. LOC is een netwerk van mensen en organisaties die het anders willen. Socialer. Warmer. Waardevol. Echte zeggenschap. LOC brengt mensen samen, versterkt initiatieven en zorgt dat iedereen gehoord wordt. 
Want het echte verschil maakt LOC niet alleen. Dat doet LOC pas echt door over muren heen te stappen, elkaar opzoeken en de dialoog aangaan. Het zit ‘m niet in wát je doet – maar in hóé je het samen doet.
LOC ondersteunt cliëntenraden, zorg- en welzijnsorganisaties en initiatieven met advies, trainingen, publicaties, inspiratie en netwerkbijeenkomsten. LOC behartig belangen en begeleidt trajecten rond (mede)zeggenschap, waardevolle zorg en organisatieontwikkeling. Altijd vanuit de leefwereld van mensen. Met expertise helpt LOC mensen om hun stem te laten klinken, zodat deze ook daadwerkelijk gehoord wordt. Van cliëntenraad tot radicale vernieuwing bouwt LOC zo samen aan een waardevolle zorg waarin ruimte is voor relaties van betekenis. 

Per 1 januari 2025 is LOC gefuseerd met Stichting Raad op Maat, een organisatie die zich richt op de (mede)zeggenschap van mensen met een verstandelijke beperking. Door deze fusie bundelen ze hun krachten om ook zeggenschap in de gehandicaptenzorg te versterken.
LOC is de toegangspoort naar verschillende platforms en het aanspreekpunt voor organisaties in zorg en welzijn en voor de politiek. Ze bespreken signalen en zetten zich in vanuit de visie van waardevolle zorg en dragen daarmee bij aan beleidsontwikkeling.

De functie

Als bestuurder ben je samen met je collega-bestuurder de strategisch leider van de organisatie. Je vervult een cruciale rol in het verder versterken en ontwikkelen van het LOC-netwerk zodat zij blijvend en aantoonbaar meerwaarde kan blijven toevoegen. De samenleving verandert snel. LOC speelt hierop in en kijkt steeds wat dat betekent voor de manier waarop zij georganiseerd zijn. Je geeft gezamenlijk invulling aan het door-ontwikkelen van de organisatie, passend bij een veranderend zorglandschap en nieuwe zeggenschap. 
Daarnaast geef je leiding aan het bedrijfsbureau en ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, HR en de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting. Je zorgt voor samenwerking, zowel intern als extern, en heldere processen en structuur. Je zoekt verbinding en bent in staat om samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden. Je acteert op landelijk/politiek niveau. Samen met je collega bestuurder borg je het gedachtengoed van LOC nu en in de toekomst. 
Dit vraagt om een bestuurder die vanuit zijn/haar hart in staat is binnen de organisatie te verbinden en goed kan schakelen tussen de strategie en een meer operationele, hands-on mentaliteit. 

Kerntaken en verantwoordelijkheden: 

• strategisch leiderschap: het ondersteunen en verder uitbouwen van de interne organisatie, in lijn met de visie “Waardevolle Zorg” en de vernieuwingsbewegingen van LOC. Gezamenlijke strategiebepaling en koersontwikkeling waarbij van belang te zorgen voor samenhang tussen de diverse bewegingen en (mede)zeggenschap;
• bedrijfsvoering: aansturing van de organisatie en leiding geven aan de medewerkers, verantwoordelijkheid voor HR, financiën, communicatie en interne processen/automatisering. Coördinatie van de interne bedrijfsvoering en zorgdragen voor financiële gezondheid van de organisatie;
• innovatie en vernieuwing: het vormgeven van een lerende organisatie; ophalen en toegankelijk maken van kennis, ervaring en leidende principes. Het initiëren en begeleiden van transformaties en ruimte bieden voor vernieuwende ideeën en vormen van medezeggenschap. LOC werkt hierin graag samen met burgerinitiatieven die zich inzetten voor waardevolle zorg; 
• netwerkontwikkeling: proflering van LOC en het aangaan en onderhouden van (nieuwe) netwerkrelaties; 
• vertegenwoordiging: op bestuurlijk landelijk niveau richting politiek en andere stakeholders.

De prioriteiten voor de komende periode zijn:

• integratie van de gehandicaptenzorg in het gedachtengoed en de dienstverlening;
• vernieuwing van het dienstenaanbod en genereren van omzet o.a. door uitbreiding leden;
• scherp oog hebben voor potentiële samenwerkingsverbanden.

Kandidaat profiel

We zijn op zoek naar een inspirerende, toegankelijke bestuurder met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen binnen de zorg, welzijn en de maatschappij, en hoe de rol van LOC hierin het best kan passen en worden benut, nu en in de toekomst. Je bent een verbinder en bouwer en bent in staat om mensen mee te nemen in ontwikkelingen en draagvlak te creëren.
Je bent makkelijk benaderbaar en kunt helder en eenduidig gezamenlijke routes met en voor LOC uitzetten.  Je bent ondernemend en een echte netwerker met ervaring in het aangaan en onderhouden van externe relaties en (nieuwe) samenwerkingsverbanden waardoor je LOC uitstekend kunt positioneren en profileren. 
Je hebt een verbindende, coachende leiderschapsstijl en in staat de medewerkers en vrijwilligers te ondersteunen waarbij je oog hebt voor hun kwaliteiten, kennis en ervaring. Je biedt richting, bent zichtbaar en hebt een luisterend oor voor de medewerkers. Je stimuleert professionaliteit en innovatie en werkt toe naar doorontwikkeling van het LOC en weet dit ook te borgen. Je combineert een positieve, mensgerichte benadering met een resultaatgerichte aanpak.

Je herkent je in de volgende competenties: 

Verbindend |Ondernemend |Innovatief |Samenwerkingsgericht |Open |Besluitvaardig |Nauwkeurig | Empathisch |Strategisch denken en handelen 

Verder breng je mee:

• academisch werk- en denkniveau;
• bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in een kleine of middelgrote zelfstandige organisatie;
• ruime managementervaring op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering;
• uitstekende netwerkcapaciteiten, beschikt over een netwerk dat relevant is voor LOC, dan wel is in staat om dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden;
• kennis en inzicht op het gebied van financiën en bedrijfsvoering;
• affiniteit met ICT;
• commercieel inzicht; je weet hoe je het waardevolle dat je in huis hebt ook naar buiten brengt.

Meer over de organisatie

Stichting LOC is een landelijke organisatie die zich inzet voor het versterken van de zeggenschap van mensen die zorg of ondersteuning nodig hebben. 

De stichting geeft invulling aan haar doelstelling o.a. door: 
Ondersteuning van cliëntenraden: in de wereld van de zorg en welzijn waar de mens verloren kan raken, helpt LOC cliëntenraden om het menselijke weer centraal te stellen. Niet alleen door regels uit te leggen, maar om mensen te versterken in de rol als stem namens anderen. Met trainingen, advies en persoonlijke ondersteuning zorgen ze dat raden niet verdwijnen in beleidstaal, maar de mens zichtbaar maken. 

Ondersteuning burgerinitiatieven: LOC helpt deze initiatieven op het gebied van zeggenschap verder. Zodat iedereen ziet wat de kracht van gemeenschappen is – maar vooral ook de mensen zelf. LOC loopt met deze initiatieven mee als betrokken bondgenoot. 

Radicale vernieuwing in de zorg: LOC gelooft dat zorg pas echt werkt als het begint bij mensen zelf. Niet bij protocollen of procedures, maar bij wat ertoe doet in het dagelijks leven. LOC ondersteunt organisaties die het anders willen doen – door opnieuw te luisteren, keuzes te maken vanuit betekenis, en ruimte te geven aan wat mensen écht nodig hebben. LOC is geen adviseur die van buitenaf komt vertellen hoe het moet. LOC is een bondgenoot en staat naast mensen en organisaties in een beweging die zorg weer persoonlijk en menselijk maakt. 

Beïnvloeding van beleid: LOC informeert en beïnvloedt beleidsmakers en bestuurders met alle informatie en signalen die ze ophalen in de medezeggenschap en de vernieuwingsbewegingen. Dat doen ze samen met de mensen die in de praktijk ervaren waar ze tegenaan lopen of wat hen helpt om Waardevolle zorg te realiseren.

LOC beschikt over een klein en deskundig bureau, gevestigd in Utrecht, en een groot netwerk van adviseurs en vrijwilligers. Twee bestuurders sturen de organisatie aan. Op dit moment heeft de organisatie 14 medewerkers in dienst en 9 freelancers. Daarnaast heeft LOC ongeveer 50 vrijwilligers. 

Meer informatie/procedure

LOC Waardevolle Zorg biedt een leuke en afwisselende functie waar je zowel op bestuurlijk strategisch niveau als op meer praktisch coördinerend niveau uitgedaagd wordt en waar je humor en grote ernst kunt combineren. 
De functie wordt marktconform beloond, conform de CAO Sociaal Werk. 
Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Wim Croes, adviseur van Brederijn 3.0, via contactinformatie . Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet. Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingstermijn van de werving is op 15 september a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brief- en CV selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 25 september aanstaande bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen we je hierover benaderen. Een eventuele vervolgafspraak met een (afvaardiging van) de Raad van Toezicht en de bestuurders van LOC staat gepland op 3 oktober a.s., en een vervolggesprek met de commissies is gepland op 10 oktober a.s. Vervolgens zal nog een gesprek gepland worden tussen de benoembare kandidaat en de voltallige Raad van Toezicht. 
Omdat deze gesprekken kort na elkaar plaatsvinden, raden we aan om alvast rekening te houden met deze data in je agenda.