Voor Stichting Kwaliteitsregister Jeugd zoekt Chasse Executive Search de:

directeur-bestuurder

Charismatisch en verbindend leider, die richting geeft aan de maatschappelijke opdracht van SKJ binnen het jeugddomein.
Een directeur-bestuurder met visie en lef, die het team inspireert én het werkveld uitdaagt.

Stichting Kwaliteitsregister Jeugd

Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is het onafhankelijk beroepsregister voor professionals in het jeugddomein. SKJ heeft als doel om vanuit beroepsregistratie en Professioneel Toezicht de kwaliteit van de beroepsuitoefening in het jeugddomein te bevorderen. Daarmee levert SKJ een essentiële bijdrage aan het versterken van betrouwbare, professionele en verantwoorde jeugdhulp en jeugdbescherming. SKJ draagt bij aan een stevig fundament onder het jeugdstelsel, in nauwe samenwerking met partners in de sector, beroepsverenigingen en de overheid.

SKJ is gepositioneerd in een breed krachtenveld van veldpartijen en belanghebbenden binnen het jeugddomein, die samenwerken om het doel van de Jeugdwet te verwezenlijken. Op dit moment werken er ruim 60 medewerkers op het bureau van SKJ. Daarnaast zijn er ruim 100 commissie-, collegeleden (waaronder juristen en beroepsgenoten) aan SKJ verbonden, die een rol spelen in het Professioneel Toezicht dat vanuit SKJ wordt uitgevoerd.

De functie

De directeur-bestuurder is enig bestuurder van SKJ en draagt eindverantwoordelijkheid voor de strategie, het realiseren van organisatiedoelstellingen, de financiële positie en de naleving van wet- en regelgeving. Tegelijkertijd vervult de directeur-bestuurder een zichtbare bestuurlijke rol in het jeugddomein en is, in samenwerking met de Afdelingshoofden, een gesprekspartner voor directeuren van beroepsverenigingen, ministeries, zorgaanbieders en andere relevante organisaties.

De directeur-bestuurder combineert een bestuurlijke en externe rol met aandacht voor de interne organisatie. De directeur-bestuurder weet te schakelen tussen strategisch vooruitkijken en de dagelijkse realiteit en draagt bij aan de verdere professionalisering van processen en werkwijzen en de externe positionering.

De directeur-bestuurder van SKJ vervult daarmee een sleutelrol: als strategische gesprekspartner en verbinder in het jeugddomein én als leider die samen met MT en medewerkers bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.

De kandidaat

Voor de positie van directeur-bestuurder kijken we uit naar een charismatisch en verbindend leider, die richting geeft aan de maatschappelijke opdracht van SKJ binnen het jeugddomein. Een directeur-bestuurder met visie en lef, die het team inspireert én het werkveld uitdaagt.

Kandidaten voldoen aan de volgende functie-eisen

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Voelt zich sterk verbonden bij de missie van SKJ, plaatst de maatschappelijke opgave steeds centraal.
• Heeft bestuurlijke ervaring binnen jeugdzorg, het sociaal domein of een andere (semi-)publieke organisatie.
• Is een ervaren leidinggevende die durft evengoed coach als leider te zijn.
• Heeft kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling.
• Is vaardig in stakeholdermanagement en beschikt over een relevant netwerk of kan dit snel opbouwen.
• Beschikt over brede kennis van bedrijfsvoering.

Daarnaast herkennen zij zichzelf in de volgende competenties:

Bestuurlijk en strategisch handelen

• Schakelt soepel tussen verschillende niveaus en legt verbinding tussen strategisch beleid en dagelijkse praktijk.
• Straalt vertrouwen uit en houdt overzicht, ook bij complexe of gevoelige onderwerpen.
• Beschikt over overtuigingskracht en het vermogen om complexe boodschappen helder over te brengen.
• Heeft een uitstekend gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet daarin te verbinden en effectief te opereren.

Externe oriëntatie en netwerken

• Is in staat SKJ met lef te positioneren, vanuit een constructieve en verbindende stijl.
• Heeft kennis van het jeugddomein en spreekt de taal van de sector.
• Heeft een uitstekende antenne voor externe ontwikkelingen en is bedreven in het maken van de vertaalslag naar de interne ‘agenda’.
• Is in staat bij te dragen aan het narratief rondom Professioneel Toezicht, gedragen door de buitenwereld.

Leiderschap en samenwerking intern

• Leidt integer, helder en stimulerend; geeft vertrouwen en biedt tegelijk richting en kaders.
• Is verbindend en staat open voor ideeën zonder af te doen aan professionele scherpte.
• Stimuleert eigenaarschap binnen teams en is in staat samen met het MT de volgende stap in de organisatieontwikkeling te zetten.
• Onderhoudt een constructieve en transparante samenwerking met de OR, gebaseerd op wederzijds respect en dialoog.
• Inspireert anderen en weet missie, visie en beleid overtuigend uit te dragen.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 26 september 2025)

Voor SKJ begeleiden Inge Diepenhorst en Marrit Smit van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe directeur-bestuurder. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) is vrijdag 26 september 2025 via info@chassesearch.nl

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.