Manager bedrijfsvoering Acute as en DMOV

Bij Anna is menselijkheid de maatstaf voor alles wat er gedaan wordt. Dat is de Anna manier om de zorg steeds beter te maken en anderen daar ook mee te inspireren. Juist in een tijd van snel voortschrijdende technologie en discussies over efficiency, personeelstekorten en stijgende kosten. 

Bij Anna is de basis altijd aandacht voor onze medemens, of dat nu collega’s, patiënten, cliënten of zorgpartners zijn. De ander écht zien en horen is een fundamentele levensbehoefte die alle verschil van de wereld kan maken. Al helemaal wanneer iemand ziek is, geblesseerd of zich in de laatste fase van het leven bevindt. En die aandacht werkt vanzelfsprekend door in de zorgvuldigheid in alle processen en in de organisatie. Het predicaat ‘meest patiëntvriendelijke ziekenhuis van Nederland’ is een mooie bevestiging dat deze aanpak wordt gewaardeerd. 

De fundamenten voor het Anna van nu zijn al in 1883 gelegd door de Zusters van Liefde. Menselijkheid was toen een vanzelfsprekendheid. En dat is het nog steeds. Dit heet ‘Aangenaam’ en volgens de mensen bij Anna vat dit het DNA goed samen. 

Anna Zorggroep is een unieke zorgorganisatie waarin ziekenhuiszorg, ouderenzorg en sportmedische zorg elkaar versterken. Al bijna een eeuw is het Anna Ziekenhuis niet weg te denken uit Geldrop en de regio, maar net zo kenmerkend is de sterke positie van Anna Ouderenzorg. 

Anna Ziekenhuis biedt medisch-specialistische basiszorg, 24-uurs acute zorg en een breed palet aan diagnostiek via een eigen laboratorium, functieafdeling, radiologie, nucleaire geneeskunde en tientallen prik- en echolocaties in de regio. De organisatie staat landelijk bekend om haar patiëntgerichtheid en behaalde in 2024 de hoogste score in het onderzoek van Zorgwijzer naar patiëntervaringen.

Met Anna TopSupport, erkend als TeamNL-topcentrum voor sport- en beweegletsels en partner van diverse topsportorganisaties, richt Anna zich daarnaast op sporters van elk niveau.

Anna Ouderenzorg biedt wonen, zorg en ondersteuning aan zo’n 335 kwetsbare ouderen op vier locaties in Geldrop en Heeze. Bij Anna ouderenzorg wordt zorgvuldig gekeken naar wat iemand nodig heeft én wat iemand zelf nog kan, met aparte voorzieningen voor ouderen met lichamelijke problemen en ouderen met dementie. Daarnaast biedt Anna Ouderenzorg hospicezorg, revalidatie- en herstelzorg, dagbesteding en zorg aan huis voor ouderen die zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen. 

Met het Volledig Pakket Thuis kan het Anna Thuisteam dezelfde verpleeghuiszorg bieden als op de locaties, volledig afgestemd op de persoonlijke situatie.

De nauwe samenwerking tussen Anna Ouderenzorg en Anna Ziekenhuis zorgt voor korte lijnen en snelle afstemming, bijvoorbeeld bij opname, ontslag en op de spoedeisende hulp. Hierdoor kunnen ouderen rekenen op goede, passende zorg, zeker in tijden van toenemende vergrijzing.

Zo werkt Anna elke dag aan een gezonde toekomst en een optimale kwaliteit van leven: Aangenaam beter, aangenaam gezonder, aangenaam ouder.

Manager bedrijfsvoering acute en diagnostiek en medisch ondersteunende vakken (DMOV)

Het Anna Ziekenhuis is op zoek naar een manager bedrijfsvoering voor de acute as en cluster DMOV.

De functie

Als gedreven en ondernemende leider ben je samen met de clusterspecialist integraal verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de resultaten van de acute as (SEH en IC) en het cluster DMOV (Diagnostiek en Medisch Ondersteunende Vakken).

Je bent een verbinder, zowel binnen het eigen cluster als met de managers bedrijfsvoering van de andere zorgclusters, als ook met externe partijen. Je combineert strategie en visie met een hands-on aanpak. Je staat dicht bij het primaire proces en bij de mensen op de werkvloer. Je fungeert als aanjager van creativiteit, onderlinge samenwerking en kennisuitwisseling.

Je voelt goed aan wat er speelt binnen de acute en medisch ondersteunende zorg die beiden hun eigen dynamiek hebben. Zowel met de medisch specialisten als met de verpleegkundigen onderhoud je op een laagdrempelige manier uitstekende contacten.

Je rapporteert aan de raad van bestuur. 

Samen met de clusterspecialisten geef je coachend leiding aan 5 afdelingsmanagers en indirect aan ca. 246 fte medewerkers. 

Je zet medewerkers en teams in hun kracht, waarbij voorbeeldgedrag en zichtbaarheid centraal staan, en je hebt oog voor het werkplezier van de medewerkers. Je hebt ervaring met integraal management, je zet de lijnen uit, je brengt focus aan, je stuurt op output en je kunt stuurinformatie helder verwoorden en interpreteren.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en veelomvattend:

• Je ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid rondom het cluster en zorgt voor de vertaling naar meerjaren- en jaarplannen, beleidsplannen en een concretisering in productieafspraken en budgetten.
• Je geeft richting aan onze ambities binnen het nieuwe strategisch kader en stimuleert een andere manier van denken en doen. 
• Je doet dit in gezamenlijkheid en in afstemming met de collega’s van de overige clusters en samen handel je in het belang van de organisatie als geheel.
• Je hebt een belangrijke bijdrage in project ‘IC voor de toekomst’ in samenwerking met het Catharina Ziekenhuis. Je zorgt voor de vertaling van beleid naar de jaarplannen, beleidsplannen en een concretisering in productieafspraken en budgetten.
• Voor diagnostiek ontwikkel je met de laboratoria in de regio verder op integrale diagnostiek. 
• Je draagt verantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfsvoering en voor de beschikbaarheid van voldoende personeel binnen het cluster.
• Je coacht en stuurt afdelingsmanagers aan en streeft daarbij naar een ontwikkeling van het leiderschap in het hele cluster. 
• Je stuurt resultaatgericht met oog voor kostenbeheersing en het tot stand brengen van kostenbewustzijn.
• Met lef en creativiteit speel je samen met de afdeling HR in op de huidige arbeidsmarktkrapte in de sector en draag je bij aan de positionering van Anna Zorggroep als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door goede scholingsmogelijkheden en dito loopbaanperspectieven.
• Je voert regelmatig overleg met de afvaardiging van de ondernemingsraad en de cliëntenraad van het ziekenhuis.

Het cluster Acute as en DMOV bestaat uit

• Radiologie
• Laboratorium
• Functieafdeling
• Psychosociaal team
• SEH
• IC/CCU/EHH

Het cluster onderhoudt een breed scala van samenwerkingsrelaties in de regio. Het cluster wordt, evenals de andere zorgclusters van Anna Zorggroep, duaal aangestuurd door een manager bedrijfsvoering en een clusterspecialist (medisch specialist). 

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in het op betrokken wijze aansturen en inspireren van een groot organisatieonderdeel binnen, bij voorkeur, een ziekenhuisorganisatie.
• Je hebt kennis van en ervaring met zowel acute as afdelingen als medisch ondersteunende afdelingen.
• Je hebt een visie op hoe de diagnostiek zich in de toekomst ontwikkelt en op het optimaliseren van een IC. 
• Ruime ervaring met capaciteitsmanagement.
• Financieel onderlegd, analytisch sterk.
• Ervaring in het sturing geven aan complexe verandertrajecten, sterk in het schakelen tussen zorgprocessen, productie en bedrijfsvoering.
• Veranderkundig profiel – Stuurt op beweging en ontwikkeling in plaats van controle en weet cultuurverandering duurzaam te verankeren.
• Uitstekend in staat om multidisciplinaire teams te verbinden en draagvlak te creëren.
• Sterk in samenwerking en duaal leiderschap – Werkt samen als gelijkwaardige partner en draagt bij aan het grotere geheel.
• Sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet adequaat om te gaan met tegengestelde belangen.
• Communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden met externe partijen.
• Maakt deel uit van het leiderschapsteam Anna Zorggroep; iets nieuws en ‘anders’ kunnen inbrengen, hetzij door persoonlijkheid, intellect, diversiteit of specifieke kennis/ervaring, waardoor een andere invalshoek wordt ingebracht dan al in het MT vertegenwoordigd. 

Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Besluitvaardig en daadkrachtig, stimuleert ondernemerschap, openheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid en weet te verbinden.
• Hart voor de zorg en gericht op de patiënt en processen rondom de patiënt.
• Stevige gesprekspartner zowel op medisch, verpleegkundig als bestuurlijk vlak.
• Teamspeler, ervaring met harmonieuze en constructieve samenwerking met medisch specialisten. Bij voorkeur ervaring met duo-management.
• Staat open voor zelfreflectie.
• Beschikt over relativeringsvermogen en humor.

Gegevens en organisatiestructuur 

• Anna Zorggroep is een organisatie met ongeveer 2530 medewerkers, zo’n 300 vrijwilligers, 326 cliënten (intern) en 350 cliënten verspreid over 6 woonlocaties. Anna Zorggroep heeft een jaaromzet van € 260,3 miljoen met een positief resultaat van € 4,65 miljoen. De jaaromzet van Anna Ouderenzorg is € 47,2 miljoen met een positief resultaat van € 2,91 miljoen. Meer informatie is te vinden op https://www.annazorggroep.nl/ 
• Raad van toezicht: 5 leden
• Raad van bestuur: 2, tweehoofdig
• MT: 4 zorgmanagers, 4 medisch managers en 5 managers ondersteunende diensten
• Medezeggenschap: Ondernemingsraad, Cliëntenraad

Inschaling: FWG 75, cao-ziekenhuizen

Gewenste startdatum: zodra de procedure het toelaat.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)