PR & Communicatiemedewerker

Intro

Ben jij een PR & Communicatiemedewerker met kennis van wetenschappelijk onderzoek en de academische context? Is tekstschrijven ook één van je passies? Vind je het leuk om deel uit te maken van een afdeling met uiteenlopende onderzoeksgebieden? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als enthousiaste, nieuwsgierige en kritische tekstschrijver schrijf je met gemak aansprekende nieuwsberichten, social posts en goed uitgewerkte interviews. Je werkt aan de zichtbaarheid van de afdeling ERH en Xendens, zowel binnen als buiten Amsterdam UMC, en ook internationaal. Concreet ga je aan de slag met:

• (Mee)werken aan een online communicatiestrategie voor de afdeling.
• Proactief nieuws en achtergrondinformatie verzamelen bij collega’s voor nieuwsrubrieken en websites.
• De website van Xendens en de School for Participation beheren, inclusief overleg met de websitebouwer, en het actualiseren van content voor de afdelingswebsite.
• De LinkedIn-pagina van Xendens beheren.
• PR organiseren en vormgeven voor evenementen, zoals een congres, masterclass of symposium.
• Teksten schrijven, zoals nieuwsbrieven, websiteteksten en nieuwsberichten.
• Netwerken met andere innovatieplatforms binnen en buiten Amsterdam UMC, om nieuws over de afdeling en Xendens te delen.

Wat neem je mee?

Je houdt van schrijven en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je werkt zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid, maar bent ook een teamspeler. Je handelt proactief, neemt initiatief en stemt goed af met je collega’s. Je werkt graag in een academische en informele omgeving. Je bent flexibel, schakelt makkelijk tussen verschillende taken en stelt prioriteiten. Je bewaakt je werk-privébalans en geeft het tijdig aan als deze dreigt te verdwijnen. Daarnaast ben je digitaal vaardig.

Verder vragen we:

• Een relevante afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Ervaring die laat zien waarom deze functie bij jou past.
• Aantoonbare ervaring met een contentmanagementsysteem.
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels.
• Sterke samenwerkings- en afstemmingsvaardigheden.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De afdeling ethiek, recht en humaniora richt zich op reflectie op wetenschap en gezondheid(szorg). Dit doen we binnen vier secties: ethiek support & wetenschapsintegriteit, ethiek van zorg, gezondheidsrecht en participatie & diversiteit. De afdeling bestaat uit ongeveer 75 medewerkers die onderwijs geven, onderzoek uitvoeren en werken aan valorisatie. Betrokkenheid en enthousiasme voor ons werk kenmerken het team. We werken veel in teamverband, zowel binnen het onderwijs als in het onderzoek.

Xendens is een expertisecentrum dat deel uitmaakt van de afdeling. Vanuit Xendens bieden we onder andere trainingen aan voor doelgroepen anders dan studenten, zoals moreel beraad (ook bij externe partijen), research integrity voor alle promovendi van Amsterdam UMC en via de school for participation. In deze functie werk je nauw samen met de collega’s die Xendens aansturen en ondersteunen.

De afdeling ethiek, recht en humaniora streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving en nodigt nadrukkelijk mensen uit die deze diversiteit en inclusiviteit versterken. De cultuur is open en samenwerking is laagdrempelig. We hechten veel waarde aan gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, achtergrond, ideeën en creativiteit.

 

We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Tamara Garrelfs, management assistent van de afdeling, via t.l.garrelfs@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.