Algemeen Directeur

Ben jij de inspirerende en verbindende leider die richting geeft aan de toekomst van IZZ? Beschik jij over de visie en vernieuwingskracht om samen met een bevlogen en groeiend team van professionals en partners in de zorg, nieuwe vormen van samenwerking, kennisdeling en maatschappelijke impact te realiseren? En ben jij iemand die denkt in mogelijkheden, verbindt op alle niveaus en zichtbaar leiderschap toont in een complex zorg- en verzekeringslandschap? 

Dan komt IZZ graag met jou in contact.

Organisatie

IZZ is het landelijk collectief van ruim 400.000 zorgmedewerkers en hun werkgevers. Een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht voor en door zorgmedewerkers, met als doel hun gezondheid, inzetbaarheid en werkplezier te versterken. Dat doet IZZ sinds 1977 via een onderscheidende combinatie van onderzoek, kennisontwikkeling, advies, interventies, trainingen en via de collectieve IZZ Zorgverzekering.

IZZ vervult een unieke rol: het combineert kennis van arbeid en gezondheid, inzicht in gedrag en organisatiecultuur, verzekeringsdata en praktijkervaring van zorgprofessionals tot concrete oplossingen die organisaties en medewerkers verder helpen.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.izz.nl.

Transformatie van IZZ

IZZ bevindt zich in een periode van inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling. De organisatie verbreedt haar rol van verzekeringscollectief naar een kennis-, onderzoeks- en adviesorganisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid in de zorg. Deze koerswijziging vraagt om een herpositionering van IZZ en een verdere verdieping van de samenwerking met zorgverzekeraars, zorgorganisaties, sociale partners en beleidsmakers. 

Intern vraagt de koerswijziging om een fundamentele verandering in de organisatiecultuur en de stijl van werken van medewerkers. De focus ligt op het versterken van resultaatgerichtheid, het bevorderen van transdisciplinair samenwerken en het ontwikkelen van een ondernemende mindset, met continu leren als fundament. Inhoudelijk moeten proposities, onderzoeksprogramma’s en partnerprogramma’s worden doorontwikkeld en geborgd, zodat de maatschappelijke waarde van IZZ verder wordt versterkt.

De huidige interim-directeur heeft in de afgelopen jaren een stevig fundament gelegd voor deze transitie. Vanwege zijn vertrek per mei 2026 zoekt IZZ een nieuwe directeur die verder richting en uitvoering geeft aan de beoogde transformatie en strategische agenda van de organisatie.

Directeur IZZ

De algemeen directeur van IZZ is het boegbeeld van de organisatie, vertegenwoordigt IZZ extern op bestuurlijk niveau richting zorgverzekeraars, zorgorganisaties, brancheorganisaties, sociale partners en beleidsmakers en geeft vorm aan de positie van IZZ als onafhankelijke kennispartner.

Binnen de organisatie is de directeur verantwoordelijk voor het versterken van koers, stimuleert samenwerking tussen teams en zorgt voor een professionele, lerende organisatie waarin medewerkers met vertrouwen en eigenaarschap kunnen werken. De algemeen manager, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operatie en die leiding geeft aan de medewerkers van het bureau (op dit moment zijn dat er 16), rapporteert hiërarchisch aan de directeur.

De directeur rapporteert aan en werkt nauw samen met het paritair samengestelde bestuur, bestaande uit vertegenwoordigers van zowel werknemers- als werkgeversorganisaties uit de zorg.

Samengevat is de directeur IZZ:

• strategisch vormgever: vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en kansen in het zorgveld naar strategische keuzes, koers en positionering als trekker en inspirator;
• procesbewaker op hoofdlijnen: werkt nauw samen met de algemeen manager, die verantwoordelijk is voor de interne organisatie. De directeur bewaakt de integrale samenhang tussen strategie, uitvoering en bedrijfsvoering. Met oog voor professionele ruimte voor de algemeen manager;
• integraal eindverantwoordelijk voor de organisatie, met het accent op strategie, HR, marketing en financiën en legt verantwoording af aan het bestuur;
• extern gericht boegbeeld: vertegenwoordigt IZZ in het zorgveld, politiek, media en bij strategische partners en stakeholders, op basis van inzichten en kennis uit de organisatie;
• netwerkbouwer: de directeur is hét gezicht van IZZ naar buiten. Hij/zij bouwt en onderhoudt relaties met zorgorganisaties, beleidsmakers en sociale partners. De directeur signaleert kansen voor samenwerking en weet IZZ strategisch te positioneren binnen het bredere zorglandschap

Het zwaartepunt van de rol ligt op externe positionering, strategievorming en partnershipontwikkeling. De directeur verbindt de binnenwereld van IZZ met de buitenwereld van zorg, politiek, wetenschap en arbeidsmarkt, en zorgt dat IZZ daarin zichtbaar, invloedrijk en toekomstgericht opereert.

Profiel 

De algemeen directeur van IZZ is een strategisch en inspirerend leider die bewezen ervaring heeft met complexe veranderopgaven. Hij of zij voelt zich thuis in een dynamisch speelveld van zorg, verzekeraars, beleidsmakers en kennisorganisaties en beweegt zich daarin met natuurlijk gezag en politieke sensitiviteit. 

De leiderschapsstijl is mensgericht, coachend en toegankelijk. De ideale kandidaat stimuleert eigenaarschap en professionele groei, terwijl hij of zij ook duidelijkheid, prioriteit en tempo weet te brengen. De directeur is een verbinder die helder communiceert, strategisch denkt, vernieuwingskracht heeft en resultaatgericht werkt. Daarbij past de directeur bij de kernwaarden van IZZ: verbindend, optimistisch, eigen-wijs en toegewijd.

Als kandidaat voor de positie van directeur IZZ breng je de volgende kennis en ervaring mee: 

• ervaring in leidinggeven in transitieprocessen, bij voorkeur in een complexe, maatschappelijke of hybride organisatie;
• ervaring op strategisch niveau in een zorgorganisatie, bij een verzekeraar of in een advies- of kennisomgeving; 
• aantoonbare ervaring binnen de zorgsector en een breed netwerk in het zorgveld; 
• affiniteit met de wereld van de zorgverzekeraar, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktvraagstukken in de zorg;
• ervaring met maatschappelijk ondernemerschap: je weet maatschappelijke impact te combineren met commerciële slagkracht.

Daarnaast verwachten we dat je als nieuwe directeur IZZ beschikt over de volgende competenties en eigenschappen:

• boegbeeld – energiek, inspirerend, inhoudelijk sterk;
• verbindend leider – je werkt vanuit vertrouwen, stimuleert eigenaarschap, geeft richting;
• innovatief en ondernemend – je denkt in kansen en nieuwe vormen van dienstverlening, is commercieel ingesteld;
• bestuurlijk sensitief – je begrijpt de complexiteit van het speelveld van werkgevers, werknemers en verzekeraars;
• strategisch scherp – je bent in staat om IZZ te positioneren als moderne speler in een dynamisch zorglandschap, je weet keuzes te maken en koers te houden;
• communicatief sterk – je bent een natuurlijke spreker die IZZ krachtig naar buiten vertegenwoordigt;
• nuchter, open en benaderbaar – passend bij een kleine, wendbare en inhoudelijk sterke organisatie;
• souplesse en diplomatie – je kunt moeiteloos schakelen tussen stakeholders met soms tegengestelde belangen.

Arbeidsvoorwaarden

De positie van algemeen directeur IZZ is een rol voor 32-40 uur per week, met als standplaats Apeldoorn waar het kantoor van IZZ is gevestigd. IZZ biedt een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, 8% vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.                                       

Selectieproces

IZZ werkt voor het invullen van deze vacature samen met Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 11 januari 2026 je cv en motivatiebrief naar Angelique Germes (a.germes@boercroon.nl), die deze procedure logistiek ondersteunt.

Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Erik Oude Alink, senior research consultant, via contactinformatie .

We verwachten de procedure in februari 2026 af te ronden. Na een eerste gesprek met Boer & Croon, volgen gesprekken met betrokkenen vanuit IZZ. 

We kijken uit naar je reactie!