Directeur - Intensieve Ondersteuning

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Directeur
Branche
Instelling/tehuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
20 oktober 2021
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Niet nader bepaald

Wat je doet

Als directeur intensieve ondersteuning draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de dienstverlening binnen de divisie. Je draagt onze missie, visie en kernwaarden uit en ondersteunt management en medewerkers in de noodzakelijke ontwikkeling. Je staat in verbinding en werkt samen met de medezeggenschap voor cliënten en medewerkers en met andere samenwerkingspartners. 

De toekomstig Divisiedirecteur zal verantwoordelijkheid dragen voor:

  1. de zorg en begeleiding van cliënten in de leeftijd van 18+  en het systeem om onze cliënten heen, Binnen de diverse dienstverleningsvormen (verblijf, crisisopvang, FACT jeugd en 18+, Dagbesteding, Forensisch VPT, Therapeutisch Centrum);
  2. de aansturing en coaching van de managers, behandelaren en ondersteuning, daarmee ben je ook nauw betrokken bij de ontwikkelingen omtrent 550 medewerkers binnen de divisie;
  3. de samenwerking, nadat per 1 januari 2021 onderdelen van twee divisies samen zijn gekomen. Het doel is een verdere implementatie van het zorgprogramma LVB-P;
  4. het op orde brengen en houden van de personele bezetting binnen de divisie, waarbij de krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren om het werk te organiseren;
  5. het voeren en op orde brengen van een gezonde bedrijfsvoering van de divisie intensieve ondersteuning;
  6. de strategische samenwerkingsverbanden van de divisie én over de divisies heen, zodat de kansen in de markt voldoende worden benut;
  7. de adviserende rol voor de Raad van Bestuur ten aanzien van visie en strategie op Amarantniveau, op basis van kennis van de sector.
     

Waar?

Amarant is een Brabantse zorgorganisatie, die inhoudelijk en landelijk toonaangevend wil zijn en blijven. De medewerkers willen voor cliënten én voor elkaar het verschil maken. Wij gaan door waar anderen opgeven. En we zijn ons volop bewust van de uitdagingen die zich in de samenleving voordoen en wat dit betekent voor ons werk en voor de hulpvraag vanuit onze opdrachtgevers. De behandelaren geven extra identiteit aan onze zorg en aan de organisatie. De expertise van hen is van groot belang voor de kwaliteit van zorg en voor onze koppositie in het domein van complexe zorgvragen.

Met kleine haalbare stappen vooruit maken we onze grote ambities waar! Verbindend, nieuwsgierig en lef zijn kernwaarden die richting geven aan ons denken en doen.

Amarant biedt ondersteuning (begeleiding, verzorging en/of behandeling) aan mensen met een (verstandelijke) beperking, autisme of hersenletsel met enkelvoudige of meervoudige problematiek (o.a. psychiatrische problemen, verslavingsproblematiek, lichamelijke beperkingen, dementie). Met ruim 5100 medewerkers en 1500 vrijwilligers dragen we dag in dag uit bij aan het welzijn en geluk van ruim 5700 cliënten en hun verwanten en werken we samen aan het optimaal benutten van hun mogelijkheden. Naast een breed aanbod aan zorg - begeleiding en behandeling aan huis of met verblijf - biedt Amarant volop mogelijkheden op het gebied van dagbesteding, leren, werken en vrije tijd. Onze medewerkers zijn onze kritische succesfactor en maken het verschil.

Al langer zien we de trend dat de vraag naar zorg toeneemt; zowel in omvang als in complexiteit. Daarnaast heeft de zorg te maken met krapte op de arbeidsmarkt wat de komende jaren alleen maar zal toenemen en de bezetting van zorgteams staat nu al onder druk. Willen we de continuïteit van zorg kunnen blijven borgen, dan moeten we het werk binnen Amarant anders gaan organiseren, dat geldt ook voor de wijze waarop wij teams ondersteunen. We willen zorgprocessen nog beter kunnen inrichten, dichtbij de cliënt. Ook de ondersteuning willen we daarom dichter bij de zorg organiseren.

?De divisie richt zich op cliënten met LVB en bijkomende problematiek (o.a. psychiatrische problemen, verslavingsproblematiek) en wil in Brabant toonaangevend zijn. Ook voor deze doelgroep. Vandaar dat Amarant participeert in het netwerk om te groeien naar een REC of DEC m.b.t. het zorglandschap LVB+.

Daarnaast heeft de divisie recentelijk een nieuw hoofd behandeling aangesteld en is gestart met de implementatie van het door Amarant ontwikkelde zorgprogramma. Er loopt nog onderzoek welke bewezen methodiek de basis gaat vormen voor ons zorgprogramma en dat doen we in samenwerking met het zorgkantoor en een collega aanbieder. Een belangrijke ontwikkeloperatie die veel sturing en gedeeld leiderschap zal vragen van de nieuwe directeur.

Voor meer informatie zie www.amarant.nl
 

Wie je bent

We zoeken een directeur die samen met het nieuwe hoofd behandeling de Divisie kan profileren in de markt en ook intern toonaangevend is. Je bent verbindend, integer, resultaatgericht en weet op inspirerende wijze leiderschap te tonen. Je toont lef en zet plannen om in daden.

Gevraagde kwalificaties en ervaring

  • Directie ervaring;
  • In staat om de ambities te vertalen naar een duidelijke, integrale en uitvoerbare stappen;
  • Academisch geschoold
  • In staat om te motiveren, enthousiasmeren en te coachen;
  • Gericht op verbinding, resultaat en samenwerking;
     

Wat je krijgt

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gehandicaptenzorg. Wat betekent dit concreet?

  • Een werk omgeving waar werk gelukkig maakt!
  • Een salaris van bruto per maand op fulltime basis (FWG 80)
  • Vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
  • Een vergoeding voor o.a. woon-werkverkeer, dienstreizen, parkeerkosten, VOG etc.
  • korting op o.a.  een zorgverzekering, fitnessabonnement en uitjes via CultuurWerkt!
     

Meer weten?

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je tijdens kantooruren contact opnemen met Ester Zeeman, manager HR, via contactinformatie .

De Raad van Bestuur wordt bij de selectie begeleid door de manager HR. In het selectieproces nemen ook enkele adviescommissies deel, zodat ook de stem van de medewerkers (een afvaardiging van het MT) en de medezeggenschap een goede plek krijgt in het proces.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 15 november tussen 9.00-13.00 uur in Tilburg.  
Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt voor externe kandidaten deel uit van de procedure.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen

Gerelateerde vacatures op Medische banenbank | Werk(t) in zorg en welzijn