Directeur Bedrijfsvoering Inforsa

Bij Inforsa krijg je als Directeur Bedrijfsvoering de kans om richting te geven aan een organisatie met een complexe en maatschappelijke opdracht. Dankzij jouw verbindende en mensgerichte stijl van leidinggeven komen medewerkers tot hun recht en met plezier naar het werk.
Met visie en daadkracht bouw je samen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Klaar om het verschil te maken in een organisatie met lef en betrokkenheid? Lees dan verder.

Over de organisatie
Inforsa is één van de behandel- en expertisecentra van Arkin gespecialiseerd in de diagnose en behandeling van cliënten met een ernstige psychiatrische aandoening, welke samengaat met langdurige gedragsontregeling en/of delict gedrag. Hierbij ligt de nadruk op het verminderen van recidiverisico en het bevorderen van resocialisatie, met een voortdurende balans tussen veiligheid en persoonsgerichte zorg.
Inforsa behandelt zo’n 155 cliënten klinisch, ongeveer 600 cliënten ambulant en 1250 cliënten bij de reclassering. Binnen Inforsa werken medewerkers aan herstel, veiligheid en terugkeer in de maatschappij en zij doen dit vanuit diverse locaties in Amersfoort, Amsterdam, Hilversum, Utrecht en Veenendaal.

De klinische zorg wordt geboden in Amsterdam in de Forensisch Psychiatrische Kliniek (FPK), Langdurig Intensieve Zorg (LIZ), Hoog Intensieve Beveiligde Zorg (HIBZ) en Elektroconvulsie therapie (ECT). Deze programma’s hebben een bovenregionale/ landelijke functie. De ambulante en reclasseringszorg wordt geboden in de Forensische Ambulante Zorg (FAZ), Reclassering Inforsa en Forensisch Jeugdteam op verschillende locaties. Deze vormen een schakel in de regionale keten. Vanuit deze positie is Inforsa onderdeel van regionale netwerken zoals de zorg- en veiligheidshuizen/actiecentrum zorg en veiligheid en van landelijke netwerken zoals TBS-Nederland en SVH-verslavingsreclassering.

De zorg van Inforsa wordt gefinancierd vanuit verschillende partijen; zorgverzekeraars, het zorgkantoor, ministerie van justitie, gemeente en via de reclassering.

De forensische behandelprogramma’s zijn ingericht volgens de uitgangspunten van het RNR-model (Risk-Need-Responsivity) en het Good Lives Model. Deze vormen de basis voor behandelingen die gericht zijn op het verminderen van risico’s en het versterken van persoonlijke kwaliteiten en beschermende factoren. Behandelaren en begeleiders werken samen met cliënten en hun netwerk aan betekenisvolle doelen, met oog voor zowel herstel als veiligheid. In het behandelprogramma van de LIZ ligt de focus in het programma op de herstelondersteunende zorg.

Vakmanschap, samenwerking en reflectie staan centraal in de werkwijze van Inforsa. Medewerkers werken methodisch en multidisciplinair en worden gestimuleerd zich voortdurend te ontwikkelen binnen een lerende organisatie. Met een eigen academische werkplaats draagt Inforsa actief bij aan onderzoek en innovatie binnen de forensische zorg.
Door deskundigheid te verbinden met mensgerichte zorg en maatschappelijke verantwoordelijkheid levert Inforsa een belangrijke bijdrage aan een veilige samenleving, waarin cliënten – binnen veilige grenzen – de kans krijgen hun leven opnieuw vorm te geven.

Inforsa is onderdeel van Arkin, een grote GGZ-instelling met verschillende behandel- en expertisecentra, die samen een netwerk vormen om de maatschappelijke opdracht te vervullen. Binnen Arkin is er een stevige organisatie die ondersteuning biedt op de verschillende domeinen aan de centra. Samenwerken en synergie organiseren zijn belangrijke uitgangspunten om de zorg nu en in de toekomst duurzaam te ontwikkelen.

De uitdaging:
Inforsa komt uit een intensieve en lastige periode met onder andere tegenvallende resultaten. De afgelopen maanden zijn de eerste stappen richting herstel gezet en voor de directie ligt er een belangrijke veranderopdracht om vanuit visie en strategie samen met de medewerkers te gaan werken aan Inforsa. Een Inforsa dat staat voor een prettig leef- en werkklimaat en een gezonde bedrijfsvoering vanuit een duidelijke profilering en positionering.

De functie
Als Directeur Bedrijfsvoering geef je samen met de Directeur Behandelzaken duaal leiding aan Inforsa. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening, de positionering én een gezonde bedrijfsvoering. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur van Arkin, maakt deel uit van het directieteam van Arkin en geeft leiding aan ongeveer 700 medewerkers (500 fte), waaronder de duale managers bedrijfsvoering en behandelzaken.
De afgelopen periode heeft Inforsa de behandelvisie herijkt en zijn inhoud en bedrijfsvoering sterk met elkaar verbonden. Er wordt wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd en er is een duidelijke ambitie om de academische profilering verder te versterken.

Als Directeur Bedrijfsvoering geef je richting aan strategische thema’s zoals:

• Samen met het managementteam richting geven aan de verdere ontwikkeling van de organisatie binnen een dynamische bestuurlijke en politieke context;
• Verbinding leggen tussen inhoud en bedrijfsvoering, met aandacht voor samenwerking, vakmanschap en het benutten van talent binnen Inforsa;
• Financieel gezond worden en blijven binnen complexe financieringsstromen (Justitie, WLZ, ZVW, gemeenten en de SVG), waarbij je een goede balans aanbrengt tussen declarabiliteit, verzuim en inzet personeel;
• De vertaling van landelijke thema’s zoals ambulantisering, innovatie en doelmatige inzet van professionals met behoud van werkplezier;
• Het in goede banen leiden van complexe vastgoedvraagstukken, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en haalbaarheid;
• Directeur Bedrijfsvoering is lid van het directieteam van Arkin, bestuurder van de SVG (stichting verslavingsreclassering GGZ) en onderdeel van TBS Nederland;
• Samen met de Directeur Behandelzaken zorgdragen voor de verdere profilering van Inforsa en de continuering van de goede relatie met justitie, gemeenten, politie en andere ketenpartners.

Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren en evenwichtige leider die overzicht en richting brengt in een dynamische omgeving. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en weet de verbinding te leggen tussen zorg, bedrijfsvoering en maatschappelijke opdracht.

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde of bedrijfseconomie;
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in of nabij de (forensische) zorg;
• Veranderkundig sterk onderlegd – je weet hoe je beweging brengt in een gesloten of hiërarchische omgeving;
• Ervaring met klinische zorg en/of met de doelgroep EPA en gevoel voor het spanningsveld tussen behandeling, veiligheid en bedrijfsvoering;
• Verbindend en communicatief vaardig – je bouwt bruggen binnen de organisatie en in het netwerk;
• Peoplemanager – Leading by example, je inspireert en motiveert medewerkers en leidinggevenden, en benut talenten binnen de organisatie;
• Financieel goed onderlegd - je schakelt soepel met business control en bewaakt de koers vanuit een breed perspectief;
• Bestuurlijk sensitief – je beweegt je met gemak in politieke en bestuurlijke contexten en onderhoudt sterke externe relaties;
• Kennis en affiniteit met het forensische veld en de bijbehorende dynamiek;
• Senioriteit en strategisch inzicht – je bent een volwaardige sparringpartner naast de directeur behandelzaken en kijkt met visie naar de toekomst van Inforsa, inclusief de duurzaamheid van de productmix en mogelijke samenwerkingen.

Arbeidsvoorwaarden:
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Inschaling vindt plaats in FWG 75 van de CAO GGZ.
Uitgangspunt is een fulltime dienstverband. Naast een passend salaris biedt Inforsa goede secundaire voorwaarden, waaronder aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en scholing.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Sprang of Dianne Kurvers contactinformatie . Ben jij de Directeur Bedrijfsvoering die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl.
Reageren kan tot en met 11 januari 2026

De procedure:
Het streven is om de procedure voor 1 maart 2026 af te ronden.

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 3 en 4;
• De selectieronde vindt plaats in week 6;
• De verdiepende gesprekken in week 6/7;
• De adviesronde is in week 7/8;
• Een assessment is gepland in week 8;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 9.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.